Отпуск по уходу за ребенком

Добрый день. У меня трудовой стаж 38 лет 10 месяцев. Я 1966 г.р., через месяц хотела досрочно выйти на пенсию (в 56 лет), т.к. 37 лет стажа есть. Ребенок родился в 1989 г., в отпуске по уходу за ребенком была 2,5 года. В ПФ сказали, что этот период вычитается из стажа. Но есть Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", в котором указано, что если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 года, то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от момента его окончания (до или после этой даты). ПФ отказал в назначении досрочной пенсии. Прав ли ПФ?

Здравствуйте. Входит ли отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в страховой стаж? Отпуск был в период с 1989 по 1992 года, когда дополнительный отпуск защитывался в стаж. Постановление 677 от 22.08.1989 г.

Здравствуйте.Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком более 3 лет,по причине часто болеющего ребенка(ОРВИ,бронхит,нужна ли справка заключение все?) и по причине,что воспитывают двоих детей 3 и 7 лет,а муж ,на постоянной основе работает в другом городе.Вроде я замужем,но одна по факту.

Добрый день. Через неделю у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Моё подразделение за это время было упразднено. Работодатель на текущий момент уточнил, имею ли я намерение работать и прислал ссылку на портал с вакансиями в другой компании, "дружественной". Пока никакой конкретики об условиях перевода не было, как и конкретного предложения вакансий - те, что я обнаружила по ссылке отличаются от моего профиля. При разговоре было сказано, что если я не имею намерения продолжать работать, то необходимо увольняться по собственному желанию. Насколько я понимаю, это некорректно со стороны работодателя? По выходу из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан обеспечить рабочим местом и работой как минимум на 2 месяца (если имеет место сокращение штата)?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, какой период берётся для расчёта отпускных. Если беру отпуск с 04.07.2022 года. Но с сентября 2018 года ушла в декрет и по уходу за ребёнком, с ноября 2020 года вышла и в феврале 2021 года снова ушла в декрет и по уходу за ребёнком и по настоящее время. Т.е в отпуск ухожу прерывая отпуск по уходу за ребенком

Добрый день. Интересует такой вопрос. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Хочу на работе написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и с этого же дня о предоставлении ежегодного отпуска (неотгуленные дни имеются) на основании ст.260, т.е. по окончании отпуска по уходу за ребенком. А со дня, следующего за днем окончания ежегодного отпуска, мне дадут больничный лист по БиР, т.е. я выйду в декрет с другим ребенком. Вопрос - могу ли я с другим ребенком, например, через год-два воспользоваться снова ст.260 и снова прервать отпуск по уходу за ребенком и взять ежегодный отпуск (остаток неотгуленных дней будет) или этого сделать будет нельзя, т.к. статья уже была использована как бы перед отпуском по БиР? Но я ведь хочу ее приобщить именно к выходу из отпуска по уходу за первым ребенком.

Добрый день. Я в разводе с бывшим мужем около 5 лет, дочери 9 лет. С августа 2017 и до декабря 2021 года он выплачивал алименты на основе исполнительного листа (решение суда), сумма составляла четверть его официального дохода, по факту около 3 тыс.р. (так понимаю, официальный доход б.мужу удалось установить самый минимальный по договоренности с работодателем). С этого года он устроился в некую другую компанию (с его слов), алименты перестали поступать. Я ездила к судебным приставам, там сказали, что информации о его переходе на другое место не поступало. Но пообещали что разберутся, я писала заявление и оставляла свои контакты. До сих пор никаких новостей. Со временем я пришла к решению, что целесообразнее отказаться от алиментов полностью, ввиду того, что те 3 тысячи фактически ничем не помогут - они несоизмеримо малы по сравнению с теми затратами, которые уходят на 9-летнего ребенка. А на бОльшие средства отец ребёнка не пойдёт (было много конфликтов на материальной почве, помощи не было ещё в браке). В пользу моего решения говорит и тот факт, что около 3 лет назад б.мужу диагностировали хронический лейкоз. Несмотря на болезнь, б.муж в работоспособном состоянии, трудится, и насколько мне известно, получает лекарственное обеспечение от государства. Мне известно, что по достижении дочерью 18ти лет отец с инвалидностью вправе потребовать алименты, теперь уже с ребенка. Я беспокоюсь за дальнейшую судьбу дочери и хотела бы официально отказаться от алиментов, чтобы в будущем были основания, подтверждающие, что помощи от отца дочь не получала. Как правильно это сделать? Даст ли официальный отказ какую-то дополнительную «защиту» для дочери по достижении 18 лет?

Ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет с 1.06.22. Просять выйти на 1 день из официально, что бы уволить сотрудницу на моем месте. Потеряю ли я в деньгах в таком случае? Поменяется ли сумма пособия?

4 июля этого года заканчивается отпуск по уходу за ребенком (дочке будет 3 года). Написала на работу с просьбой дать мне очередной отпуск, ответа не получила, тогда позвонила кадровику, на что она отказала мне в отпуске, так как он авансом, ну я спорить не стала и приняла решение съездить и поговорить непосредственно с руководителем. Работаю в организации со 2 июля 2018 года. Однако, оказалось, что меня решили сократить, никто ничего не предупредил, просто сказали, когда я приехала. По выплатам положенным пока что молчат. Я, честно говоря, в шоке, знаю, что должны предупреждать заранее, а тут входит, если бы я не приехала, то и не узнала бы до 5 июля. Подскажите, пожалуйста, как мне быть, какие средства могу с них потребовать, как обосновать. Я мама 3 детей, правда старшей уже 24 , но она и ее сын живут со мной, на моем иждивении. Муж только устроился на работу. Я в ипотеке.