Отпуск за свой счет

Меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию.Так как не хотели давать учебный отпуск.На все мои заявления на отпуск за свой счет на учебный период отказ. На взятие очередного в этот период отказ. Если не выйду то уволят по 81 статье . Дали ежегодный отпуск с последующим увольнением.На тот период у меня ранее случился инсульт и я находилась в состоянии ишемического криза и плохим самочувствием. Могу ли я отозвать данное заявление. И если издан приказ - то тоже могу ли отозвать .

Добрый день, ситуация следующая: я работаю учителем, положено 56 календарных дней отпуска. Из последнего отпуска вышла 25.08.2014 года, 18.03.2015 взяла отпуск за свой счет до 25.05.2015, на данный момент приняла решение об увольнении. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск?

Добрый день, моего мужа сокращают на предприятии (предупредили за 2 месяца), но при этом муж находится в отпуске за свой счет примерно 1,3 года. Полагаются ли ему компенсационный выплаты при сокращении или нет?

Здравствуйте! Для пенсии необходим минимальный страховой стаж - 15 лет. Если меня отправили в отпуск за свой счёт на 7 месяцев,то этот отпуск входит в страховой стаж или нет? (естественно,за эти 7 месяцев отчисления в ПФ не производились). Я 1974 года рождения

я работаю официально на одной работе, хочу перейти на другую работу. но на 1ой работе хочу взять отпуск за свой счет, а на 2ой поработать месяц посмотреть подходят ли они мне и подожу ли я к ним.если все нормально , то через месяц с 1ой уволиться и перейти на 2ю работу

Добрый вечер! Небольшая предыстория- устроился работать товароведом на start up проекта по открытию сети магазинов фермерских ЭКО продуктов. С трудовым договором на оклад в 17500 (белая), остальное конверт, сумма которого обговаривалась в устной форме с ген. директором... Согласился потому как уже продолжительное время искал работу, да и платить обещали исправно. В итоге "вляпался" к своим 30 годам, как мальчик... Если подробнее- то, более 50% заработной платы- серая, отработав 1,5 мес заплатили только официальную часть за апрель, остаток долга за работодателем около 40 тыс руб из них остаток официальной за май- тысяч 7-8, остальное "серая"... 15 мая имел место быть конфликт с работодателем в ходе которого я отказался выполнять работу грузчика, который отсутствовал в этот день на рабочем месте. В процессе словесной перепалки работодателем было предложено мне уволиться по собственному желанию как не прошедшему испытательный срок. ген. директор по телефону в устной форме сказала мне чтоб отдал рабочий телефон, ключи от складов и ноутбук бухгалтеру и могу быть свободен до вторника 19 мая. Я написал заявление на увольнение, которое отдал бухгалтеру вместе со всеми прочими документами (списания, перемещения, приходные накладные и др.)но оно загадочным образом не нашло своего адресата в лице ген.директора, испарилось, его никто не видел и не знает о нем. На мое предложение написать новое заявление- ответили отказом. Теперь вынудили написать заявление на отпуск за свой счет сроком на 6 дней до 25 мая с последующим увольнением по соглашению сторон, хотя, еще раз повторю- по предварительной устной договоренности с ген. директором 15 мая- должны были рассчитать и отдать трудовую 19 мая. В итоге еще и объяснительную писал почему отсутствовал на работе 18 и 19 мая... Теперь, со дня моего отсутствия началась глобальная инвентаризация и работодатель явно мне дает понять, что не прочь многое на меня повесить (есть 56 минутная запись на диктофон в телефоне от 19 мая) 1.Подскажите пожалуйста, если я будучи товароведом, подписывал индивидуальную мат. ответственность, находясь на испытательном сроке, но не присутствую на инвентаризации, не ознакомлен с приказом о проведении инвентаризации (его просто не было даже), и не уведомлен о ее итогах, могут ли с меня удержать з/п и привязать ко мне какую- либо недостачу? Понятно, что теперь о выплате "серой" заработной плате и речи не идет- теперь бы не остаться должным и забрать трудовую, которую мне никто не вернул. 2.Подскажите что значит увольнение по соглашению сторон и подскажите как быть в подобной ситуации?

Добрый день. Я вышла из декрета, когда ребенку было 2 года. Сейчас ей 2 года и 9 месяцев. Возникла необходимость взять 1 неделю за свой счет в июне. Может ли мне директор отказать, ссылаясь на то, что нет возможности предоставить мне отпуск за свой счет в связи с производственной необходимостью? Работаю по трудовому договору больше 8 лет. Если это сыграет какую роль - еще есть старшая дочь, ей почти 10 лет; 2 раза в разводе.

Добрый вечер! До 19.01.2015г. находилась в декретном отпуске. На мое место взяли работника, для меня вакансий нет, прождала место почти 4 месяца (брала отпуск за свой счет). Буду увольняться. В моем случае как лучше уволиться, по соглашению сторон или по сокращению? Выплат за последние 12 месяцев, кроме отпускных, не было. Встану на биржу в течение 2 недель. На какое пособие я могу рассчитывать? Спасибо.

Здравствуйте! Я устраиваюсь на новую работу, со старой работы увольняюсь (заявление уже написала, мне дали две недели отработки). Для того, чтобы устроиться на новую работу меня отправили на медкомиссию. Подошла к старому начальнику отпроситься на один день, он сказал, что не отпустит меня, и если я не приду, то поставит мне прогул. Я попросила взять два дня за свой счет, на что он мне сказал, что за свой счет заявление надо было писать заранее. Мне очень срочно нужно пройти медкомиссию. Как мне быть? Что будет, если мне поставят прогул (отразится ли это в каких-нибудь документах)? И могу ли я все-таки взять два дня за свой счет? Заявление на увольнение написала 30 апреля, прошу уволить с 14 мая.

Выпустилась с мед.колледжа, предложили работу в частной клинике с приличной з/п инструктором ЛФК, только сначала нужно было отучиться в Москве за счет работодателя, подписала договор ученический; отучились.Приехала назад с Москвы с сертефикатом, который как потом оказалось не соответствует нормам составления, работодатель попросил нмписать отпуск за свой счет на неограниченное время т.к. клиника еще достраивалась.Через пол года клиника открылась меня вызвали на работу.Прошел год с открытия з/п обещанную урезали в половину, а потом стали только минималку выплачивать.Я написала ззаявление по собственному желанию как положено в двух экземплярах, отработа 2 недели и в последний день директор сказала что меня не отпускает пока не подпишу договор о том что я должна за учебвать.Что мне делать и к кому обратиться в такой ситуации?

Прошу как можно проще разъясните мне как поступить в моей ситуации: На данный момент я нахожусь в отпуске за свой счет до 9 мая.Сегодня узнал,что мне сказали писать заявление на увольнение по собственному желанию.Коллеги предлагают уйти после 9 мая на больничный,а после в отпуск за счет компании.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как нам лучше поступить. Работник с января по конец марта находился в отпуске за свой счет. в апреле он вышел 18 числа и принес больничный, период болезни с 30 марта по 17 апреля. Как нам оплачивать данный больничный лист? В апреле сотрудник должен был выйти 1 го числа.

Здравствуйте! Я педагог (музыкальный руководитель в д.саду), работаю с 1989 года. Имею детей (1993 и 1999). По моим подсчетам педстаж уже подошел. Но в пенсионном мне отказали, ссылаясь на то, что декретные вычитываются. Слышала, что с января 2015 года все декретные входят в трудовой стаж. Прав ли пенс.фонд? И еще у меня были дни за свой счет, их тоже видимо высчитали из стажа...как тут правильно должно быть по закону? А то как то несправедливо получается, те, кто после 92 года был в дектрете -у них все входит, еще и молодежь деньги за детей получают, а мы что, не женщины?!

здравствуйте. У меня такой вопрос. Я работаю в компании 2 кода, недавно написала заявление на увольнение, последний день 15 числа, мне работодатель дал 2 недели отработки. Могу ли взять отпуск за свой счет, на оставшиеся дни?