Отпуск без содержания

Здравствуйте, на данный момент отбываю наказание в виде исправительных работ. Работала на швейной фабрике, но так как она систематически закрывается на простой, а сотрудников отправляют в отпуск без содержания , мне пришлось уволиться. Инспектор дал направление в ЖЭК, там уже несколько дней говорят: « Приходите после обеда! Приходите завтра!» и вообще отказываются устраивать на работу. В инспекции разводят руками, работы нет и мы не знаем куда тебя направить. Скажите пожалуста, куда можно написать жалобу, что бы этот вопрос с трудоустройством решился.

На работе так много нарушений, что даже не знаю с чего начать. Устроился кладовщиком, документы были мной подписаны в двух экземплярах при устройстве с пустыми графами, но так на руки так выданы и не были. Работаю с середины июня 2018. по уходу на отпуск без содержания по семейным причинам в июле, мне руководство в приказном порядке заставили сдать ключи. Следующая же ревизия выявила крупную недостачу в 56000 рублей, т.к. выяснилось, что в моё отсутствие велась выдача товара. Ну вроде как замяли вопрос на тот момент. Зато почти сразу в приказном порядке меня заставили каждый день после работы сдавать ключ в офис, где он лежит в ящике у начальнике без всякой пломбировки. Далее, на данный момент мне зарплату задерживают и мне только вчера выдали скромные 5000 рублей за январь, хотя время получать свои кровные за февраль... я начал требовать зарплату у руководства, но в ответ: не нравится - пиши заявление на увольнение, но помни, что если напишешь, то недостача по складу будет списана с твоих денег... на данный момент контора мне должна порядка 55000 рублей без учета отработанных дней за март. Помогите разобраться, как правильно мне поступить, я в отчаянии.

Подскажите пожалуйста: В мае 2015 года я вышла в декрет в организации . В марте 2017 года ( когда я в декрете была 1, 9 г) меня попросили уволиться ( ООО) и сказали, что через три месяца меня устроят на работу обратно, только на ИП . Организация объясняла, что им так надо, чтобы налоги понизить... Вообщем в марте 2017 уволили с ООО и в июне устроили на ИП. Я уже числилась не в декретном отпуске, а в отпуске без содержания так и по сей день. Сейчас я в положении и в июне 2019 должна выйти в декрет. Могу ли я рассчитывать на выплату декретных за другие года, когда зарплата у меня была высокая? Например за 2014-2015 года???

Добрый день) Подскажите пожалуйста) Я работаю в компании с 2011 года. В 2015 году ушла в декрет , получила декретные, благополучно родила , но директор попросил выйти на работу на полдня и когда ребёнку было 3 месяца, я вышла на работу, но не официально! Так я проработала примерно год. Далее в организации начали всех сотрудников переводить с ООО на ИП и мне тоже сказали писать заявление на увольнение и три месяца я числилась безработной, далее написала на принятие на работу в ИП. Пришлось написать, потому что директор попросил. Вообщем из декрета меня получается убрали и я стала числится сотрудником с минимальным окладом труда. Так я проработала месяцев 9, и далее переехала с семьёй в другой город. Но меня не уволили по моей просьбе ( вдруг мне не понравится в другом городе и я захочу вернуться на работу) И на данный момент я числюсь в этой организации уже почти 2 года в отпуске без содержания. Вопрос: Сейчас я в положении и жду ребёнка. Могу ли я рассчитывать на декретные , как работающая? Как считаются декретные, если последние зарплаты были по минимальной з/п?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Мой родственник работает в организации по монтажу рекл.конструкций. Руководство фирмы завяило о том, что якобы они не выиграли тендер на проведение работы и вынуждены отправить работников в "отпуск без содержания" на неопределенный срок. Скажите, пожалуйста, насколько правомерны такие действия и можно ли обращаться в трудовую в данном случае.

Здравствуйте! С декабря 2017 года у меня официально был трудоустроен сотрудник (ИП), договор был бессрочный, однако по факту мы работаем с ноября по апрель, в горнолыжный сезон. Не уволив, не отправив в отпуск без содержания, просто по устной договоренности (единственный сотрудник), продолжая оплачивать за сотрудника все налоги и т.д., даже ндфл оплачивался с моего кармана за весь период трудоустройства (11 месяцев), в октябре 2018 года предпринимательскую деятельность прекратила, уволив сотрудника. Он подал гражданский иск о возмещении оплаты труда за вынужденный простой (летний период), но при этом на рабочем месте не находился. Как оправдать себя в данной ситуации?

Добрый день! В нашей организации есть специалисты, услуги которых потребовались и нашим партнерам. Однако, есть нюансы. На сегодняшний день действующих договоров с этим партнером нет и нет точного графика, когда эти специалисты будут приглашаться. Партнер находится в другом регионе. Вопрос: КАк правильно оформить пребывание наших работников в другой организации? Если мы направим сотрудника в командировку, то и оплата ляжет на нашу сторону. Нам это не подходит. Увольнять сотрудников или отправлять их в отпуск без содержания на периоды их занятости у партнера , это тоже не подходящий вариант. Есть ли иной выход из этой ситуации? и как это нужно будет оформить? существуют ли договора "аренды" работников ?

Я была в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет и когда подошло время выходить на работу мне сказали что моей должности у них уже нет, хотели что бы я написала заявление на увольнение я отказалась попросила либо меня сократить или увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, на что мне сразу сказали что платить не будут но оказывается уже у них числится моя должность на 0,5 ставки т.е я уже могу выходить на работу через день за 6000т.р. только условий ни каких нет нормального кабинета и оборудованого рабочего стола. Короче я поняла что меня подводят к тому что бы я сама не захотела там работать. И еще у нас в саду карантин и я попросила отпуск мне дали без содержания и потом я только узнала что имела права на ежегодный отпуск с содержанием. Я сейчас еще в отпуске без содержания до 20.02 а с садиком у нас еще вопрос скажите я могу еще взять отпуск положеный мне с оплатой или что мне делать я не знаю

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Работаю в организации, которая сейчас имеет небольшие финансовые трудности(как говорят), меня хотят отправить в отпуск без содержания. А я мать-одиночка с двумя детьми 2 и 6 лет. Имеют ли право меня отправить в этот отпуск, а если нет, то руководствуясь какой статьёй кодекса я могу отказаться от этого отпуска? Организация частная.

Здравствуйте подскажите пожалуйста я инвалид 3 группы как я могу взять отпуск без содержания пишу заявление и беру до 60 дней когда мне нужно или меня отпустят по их усмотрению так как больничный кончается а мне ещё нужно время на реабилитацию после операции отрыв сухожилия от колена врачебная комиссия говорит нет возможности продлять больничный а я работаю водителем

На предприятии, персонал одного структурного подразделения в принудительном порядке писали заявления на отпуск без содержания в течении 7 месяцев, но работа выполнялась в полном объёме. За 2 месяца зарплата не выплачена. Имеются следующие доказательства осуществления трудовой деятельности: копия книги нарядов, копия табеля выходов, копии платёжных ведомостей на зарплату. Суд вынес решение, что формально работники находились в отпуске, зарплата неофициальная, ни налоговых, ни страховых отчислений не было, из чего следует, что зарплату требовать бесполезно. Можно ли как-то добиться выплаты зарплаты?

На предприятии, персонал одного структурного подразделения в принудительном порядке писали заявления на отпуск без содержания в течении 7 месяцев, но работа выполнялась в полном объёме. За 2 месяца зарплата не выплачена. Имеются следующие доказательства осуществления трудовой деятельности: копия книги нарядов, копия табеля выходов, копии платёжных ведомостей на зарплату. Суд вынес решение, что формально работники находились в отпуске, зарплата неофициальная, ни налоговых, ни страховых отчислений не было, из чего следует, что зарплату требовать бесполезно. Можно ли как-то добиться выплаты зарплаты?