Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Невыплата заработной платы в организации на грани ликвидации
Добрый день. Организация(строительная,ООО) не выплачивает заработную плату уже 4 месяца . При этом в компании реально имеются затруднения, они все кормят завтраками о том что мол завтра будут новые объекты. Но никакого продвижения. Банк в котором был зп проект лишили лицензии. Руководство никак это не комментирует, всех отправили на отпуск без содержания, но я заявления не писала. Кажется все движется к полной ликвидации.тайна покрытая мраком. Ранее была произведена реорганизация ООО в форме выделения, дабы сбросить плохие активы(суды и прочие долги) .Когда речь зашла о коллективном походе в прокуратуру, руководство на этот счет отмахнулось и с облегчением произнесли "идите куда хотите". Самое печально в этой ситуации, что зп бело/серая( В какие инстанции обращаться, что бы действительно получить результат потраченных усилий? не поздно ли?
В суд обращаться и взыскивать невыплаченную заработную плату. Не поздно, поскольку срок давности для взыскания 1 год, статья 392 ТК РФ. Предварительно можно и в прокуратуру написать, в ГИТ.
Если есть вопросы или необходима помощь в составлении документов, обращайтесь в чате. Предоставление дополнительной информации, а также составление любых документов правового характера, как правило, осуществляется на платной основе, всё по договорённости.
Добрый день, Ксения.
Считаю, что не нужно тратить время на трудовую инспекцию и прокуратуру, а обращаться в суд.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Ксения, могу оказать помощь в составлении грамотного иска. Лучше чтобы этих исков было много от всех работников. По цене договоримся)). А так иначе можно затянуть и вообще в итоге ни чего не получить.