Ответственность за нарушение трудового законодательства

Здравствуйте! Работаю в отделе кадров большого предприятия. Сегодня принесли заявления на увольнение по собственному желанию 2 сотрудника пенсионного возраста. Они попросили меня завтра выдать им трудовые. Один сотрудник работает бухгалтером, второй - главным бухгалтером. Каким образом, обоснованно, задержать выдачи трудовых до того момента, когда закончится проверка бухгалтерских документов?

Добрый вечер, уважаемые юристы. В компании, где я работаю, двойная бухгалтерия с серой зарплатой. "Белая" зарплата у меня 15 тысяч рублей и перечисляется на карточку, остальная часть выдается на руки. Во всех ведомостях ставлю подпись и за белую часть и за черную. В наличии имеются все ведомости для всех работников и по белой части и по черной. Есть подтвержденный факт задержки белой части заработной платы. Есть свидетели, который готовы подтвердить наличие черной части и задержек по белой части. Сейчас у компании перед работниками имеется задолженность по выплатам, задержки по выплатам для всех сотрудников. Реально ли добиться через суд выплаты всех денег с компании? Какая ответственность у фирмы за серую зарплату?

Ситуация следующая. Увольняется главный бухгалтер (ГБ). За 3 недели до увольнения выяснилось, что трудовой договор (ТД) с ГБ отсутствует (никогда не был заключен). Есть только приказ о назначении на должность, запись в трудовой книжке, в течении 5 лет работы ГБ ежемесячно ему выплачивалась ЗП, подписывались соответствующие документы (отчеты, декларации и прочее). Соответственно, узнав об этом, ГБ составил ТД и оставил на подпись генеральному директору. ТД был датирован первым днем работы ГБ, но по факту был подписан генеральным директором через пять лет после начала работы ГБ. Ситуация сложилась так, что через 5 дней после подписания ТД ГБ генеральный директор, подписавший договор, прекратил свои полномочия согласно решению общего собрания ООО. Терерь уредители ООО хотят оспорить пункты ТД с ГБ посредством проведения экспертизы давности составления ТД. Их позиция следующая: договор был подписан позже, чем начало работы ГБ (что подразумевается подтвердит экспертиза давности), соответственно, ТД является фальшивым и влечет за собой уголовную ответственность для генерального директора и главного бухгалтера.Какие шансы возбуждения уголовного дела по данному случаю возможны?Докажет ли экспертиза конкретную дату подписи на ТД? Если нет, тогда как доказать, что на момент подписания ТД генеральный директор имел соответствующие полномочия? И правильно ли я понимаю, что при отсутствии ТД, он все-равно должен быть заключен и главный бухгалтер поступил правильно?

Здравствуйте! Я владелец небольшого, не особо прибыльного СТО, на котором работает 12 человек (две смены по шесть). Думаю, каждому понятно, что если платить все отчисления согласно законодательству, денег не хватит ни мне, ни работникам. Поэтому все официально оформлены на минималку, остальное доплачиваю "в конвертах". Всех устраивает. Вопрос вот в чем, если это всплывет, что грозит мне - штраф, конфискация, уголовная ответственность? Как уйти от возможного наказания и при этом не потерять бизнес? Дайте дельный совет, пожалуйста!

Я сотрудник(водитель) пожарной охраны. Два года назад осуществлял выезд на пожар. Попал в ДТП по форс-мажорным обстоятельствам(погода,склон и не предупреждение ранее участников ДТП). Отряд МЧС за два года со штатным юристом проиграли суды на н-сумму. Может ли работодатель потребовать с меня возмещение при окладе 4,5 т.р., на иждивении ребенок и беременная,безработная? В суде участвовал как 3-е лицо. Наступает ли административная ответственность работника в этом случае?

ООО участники Общества выполняют обязанности должностных лиц Общества. Оба участника входят в Совет директоров ООО. Один из участников является заместителем генерального директора ООО. Участниками ООО дано распоряжение генеральному директору распродать оборудование ООО в счет долга по арендной плате, а заработную плату работникам по трудовому договору не выплачивать. 1. Кто несет юридическую ответственность за задержку/невыплату зарплаты, генеральный директор? 2. Какую ответственность несут участники ООО в создавшейся ситуации ?