Ответственность за нарушение трудового законодательства

Моя 17-летняя дочь в устном порядке заключила соглашение с индивидуальным предпринимателем и владельцем кинотеатра и бара в одном месте о работе. Её работа заключалась в том ,что она должна была оформить стену в стиле аэрографии с применением краски из баллончиков. Но работодатель не оформил с ней трудовой договор и не оповестил меня как мать...Оплата по завершению работы в сумме 10 000 рублей ни где не фиксировались и были оговорены устно. Так же моя дочь стоит на учете по заболеванию бронхиальная астма. Своё выполнение работа она снимала не фото и видео. О том,что дочь работает там узнала не 2ой день ее работы. Репутация ИП и владельца кинотеатра очень не хорошая.Были случаи когда он просто не платил за работу с предыдущими работниками. Как я могу сейчас оградить своего ребенка от обмана по оплате? Учитывая,что работа почти готова. И,что мне предпринять если дочери не заплатят?

1. 12 лет я работала бесплатно и без предоставления отгулов во время своего трудового отпуска по 15 дней в приемной комиссии и и.о. директора. Имею ли я требовать оплату и за сколько лет? Приказы создавались директором, я расписывалась, что ознакомлена. Своего письменного согласия на работу бесплатно во время отпуска я не давала. 2. Какую несет ответственность директор за систематическое нарушение ТК - только за июнь 2013 г мне объявлены замечание и 2 выговора, которые решением городского и верховного судов отменены. Сейчас только за 3 недели работы мне уже объявлено 2 выговора. С апреля по ноябрь 2013 года в отношении директора 4 раза возбуждалось административное производство по ст 5.27 ч 1 КоАП РФ. В силу своих должностных обязанностей директор обязан знать и соблюдать ТК. Есть ли какая нибудь статья предусматривающая ответственность руководителя за систематические нарушения трудового кодекса? 3. Директор написал на меня жалобу в Управление МВД о том, что я ему якобы угрожала. Сотрудники полиции взяли с меня объяснение, затем по просьбе министерства образования взяли на меня характеристику у нескольких сотрудников и учащихся. Характеристика отрицательная. В результате я получила очередной выговор. Насколько это правомерно? Директор требует, чтобы я написала заявление об уходе. Неоднократно угрожал мне и оскорблял. Коллеги все это видят и в этой ситуации из страха оказаться на моем месте никто из них не рискует сказать что-нибудь, что может не понравится директору. 5. Я русская, живу в Калмыкии и думаю именно поэтому ни министерство, ни прокуратура, ни полиция не принимают никаких мер в отношении директора, хотя я неоднократно обращалась с жалобами об административном произволе в отношении меня директора. Как мне в этой ситуации защитить свои права? Просьба ответить на мои вопросы со ссылками на соответствующие статьи.

Добрый день! На декабрь месяц нашему ООО назначена проверка Государственной инспекцией труда в Свердловской области. Хотела уточнить какие есть штрафы (др. ответственность), если обнаружат ошибки в ходе проверки. Даются ли сроки исправления этих ошибок или сразу назначаются штрафные санкции?

Здравствуйте !у меня умерла мама , после смерти при выходе на работу работодатель сказал ищите новую работу на ваше место пришел другой человек(работаю водителем)работаю уже год в данной организации.нарушений письменных устных не было .прошу трудовую книгу сказали прийти через 2 нед ,сам заявление об увольнении не писал , также за истекший месяц не выплат или полностью зарплату .подскажите как мне поступить в данной ситуации?Собираюсь обратиться в трудовую инспекцию

Являются ли сведения о наименовании, количестве и стоимости препаратов, использованых при лечении пациентов, врачебной тайной и какая ответственность (административная, уголовная) наступит вследствия доступности этих седений третьим лицам?

Недавно в наш магазин пришел пожарный инспектор для проведения проверки. В этом магазине я замещаю должность коменданта и являюсь ответственным за пожарную безопасность. По результатам проверки судом были выписаны штрафы юридическому лицу (магазину) и мне как лицу, назначенному ответственным за пожарную безопасность. Юридический отдел компании заявил о своем намерении взыскать с меня штраф, уплаченный организацией за нарушения правил пожарной безопасности, мотивируя это тем, что со мной был заключен договор о полной материальной ответственности. Размеры штрафов, наложенных на организацию, очень большие (в общей сложности - 450000 рублей). Подскажите, пожалуйста: 1. Правомерны ли требования работодателя о возмещении суммы уплаченного организацией штрафа. Законна ли административная ответственность работника в этом случае? 2. Как мне поступить в данной ситуации? Как мне избежать выплаты денег работодателю (у меня даже нет таких денег).

Уволились с работы. Работодатель остался должен деньги за 12 рабочих дней. Дговорились, что выплатит до конца месяца. Сейчас не отвечает на звонки. На контакт не идет. На руках есть трудовые договора. Трудовые книжки и копии наших документов остались у работодателя. Наших заявлений о приеме на работу у него нет. Заявлений об увольнении тоже. Срок начала действия трудового договора прописан в документе(трудовом договоре) Что мы можем сделать, чтобы все таки получить наши деньги и трудовые книжки?

Добрый день! уважаемые юристы и бухгалтеры, в том числе и главные, помогите прояснить ситуацию. Какая ответственность за превышение лимита кассы? На предприятии есть касса и кассир. Также в учреждении есть отдел продаж, в котором есть вторая касса и кассир. Каждый день кассир отдела продаж берёт размен у кассира центральной кассы, каждый вечер - сдаёт выручку в центральную кассу, ведёт журнал кассира операциониста. На кого в данной ситуации возлагается ответственность за соблюдение кассовой дисциплины в учреждении - в центральной кассе, во второй кассе? Правомочно ли делить ответственность - за соблюдение кассовой дисциплины в центральной кассе, во второй кассе? Вообще - кассовая дисциплина - это понятие относится к предприятию или к отделам предприятия (у бухгалтерии своя кассовая дисциплина, у отдела продаж - своя)? В чей штат лучше зачислить кассира - в штат бухгалтерии или отдела продаж?

Добрый день, уважаемые юристы!Мой работодатель ИП уволил меня без заявления на увольнение.Не отдаёт мне трудовую книжку в течении более 20-ти дней.Я не могу устроиться на работу.Стаж по трудовой книжке около 20-ти лет.У него я проработала 4 месяца оптометристом в оптике.

Предупредил работодателя по телефону, что плохо себя чувствую и остался дома, так как болит спина и не могу ходить. Сказал что на следующий день иду к врачу. На следующий день был у терапевта, который мне выписал больничный. я сказал об этом работодателю, а он меня уволил задним числом при это указал, что не удовлетворительно прошёл испытание. Прошу совета, что делать. Правомерны ли действия работодателя, в результате которых я остался без работы, т.к. заранее об увольнении не был предупрежден? И теперь ты без средств к существованию и без работы. Да ещё и с такой статьёй никто не берёт на работу.

Добрый день. Я работаю в организации с октября 2009 г. в должности гл. бухгалтера и в последствии с 01.12.10 г в должности фин. дтиректора. Никогда никаких нареканий в мой адрес не было. В декабре 2012 г сменился руководитель. В марте предложил мне уволиться по собственному желанию. Я отказалась. После чего последовали приказы с вынесением мне замечаний, выговоров и лишения премий. все эти приказы решением Трудовой инспекции были признаны незаконными а премия- выплате. На данный момент организация меняет адрес месторасположения. Все сотрудники офиса уже переехали на новое место работы. Руководитель всеми своими действиями не хочет видеть меня в новом офисе. Сегодня заканчивается срок аренды старого офиса. Арендодатель уже предупредил чтобы завтра никого не было. В противном случае будут выселять с охраной. соседние организации, сопряженные с нами по бизнесу откровенно смеются над таким поведением моего руководства. А мне просто ужасно неприятно и почему-то стыдно что я всегда была на хорошем счету, как один из лучших работников своего предприятия теперь стала неугодной, что со смной можно обращаться как спредметом. Прошу Вас разъяснить как можно наказать в такой ситуации руководителя и можно ли его привлечь к ответственности за унижение.

В организацию поступил исполнительный лист об удержании из зарплаты работника и перечислении судебным приставам штрафов за нарушение ПДД. Работник сказал, что сам все оплатит, а оплатил только через полгода после постановления. Главным бухгалтерам по документам является директор, заработную плату начисляет консалтинговая фирма, но она эти постановления вообще не видела. Я простой бухгалтер, кому и какие штрафы может наложить судебный пристав?

есть ли у нас в стране ответственность работодателя за нарушение статьи 91, глава 15, ТК РФ (новый главврач диспансера официально установил новый рабочий график 5 дней по 12 часов в сутки - 60 часов в неделю, + две рабоч суб). законно ли это и как с этим бороться?

Папа пол года проработал на организацию по перевозкам(дальнобойщик), официально устроен не был. При увольнении нормально не рассчитали и полностью всю зарплату не отдали, за последние два рейса совсем не заплатили и уже как два месяца это все тянется. Возможно ли вернуть честно заработанные деньги? есть ксерокопия последнего путевого листа