Нарушение трудового законодательства

Здравствуйте. Лицо, уволившееся с организации, может подать жалобу в инспекцию по труду по факту несоблюдения трудового законодательства его бывшим работодателем ,которое имело место не в отношение жалобщика и не затрагивало его прав?

Меня хотят уволить так как на мое место нашли другого специалиста и на его резюме поставили подписи 5 человек. Работаю начальником участка и эту бумагу мне показали и сказали увольняйся или пиши заявление на перевод на нижеоплачиваемую должность. Правомерно поступают?

Работаю по трудовому догвору. Увольняют без объяснения причин. Работа администратором в спортивном центре. Грубых нарушений не было, ни опозданий, ни нахождения в алкогольном виде, не хищений. Я человек очень ответственный с повышенным уровнем самоконтроля. Все лишь самодурство директрисы. Либо нашла просто на мое место родственника. Могу ли я оспорить свою ситуацию, хотя бы без суда, на уровне нашей организации? Допустим, написав заявление вышестоящему директору, управляющему? И еще, положено ли мне время на поиски работы? Слышала, что кто официально трудоустроен, вроде у них положено.

Здравствуйте, у меня сложилась сложная ситуация: я проработала продавцом в одной организации более трех лет, год и 7 месяцев из которых работала без выходных по 14 часов в сутки с 8 до 22 часов без перерыва на обед. Месяц назад я решила выйти в отпуск, на что мой начальник сказал, что надо отработать две недели. Насколько это законно? Вопреки всему этому я написала заявление на отпуск и настояла на нем. В результате, была проведена ревизия. На следующий день, новые продавцы, заявили, что не согласны с ревизией и попросили сделать повторно. На вторую ревизию я не сочла нужным прийти, так как магазин был принят и они там уже работали. Через два дня была проведена ревизия, получилась недостача 160 тыс.руб., где 70000 руб. - это дрлги населения, а остальная часть просроченный товар и неизвестность... Начальство заставляло меня подписать акт об ревизии, на что я отказалась. Заставлял меня написать рассписку, о получении денежных средств, я тоже дала отказ. Что мне делать? Как поступить в сложившейся ситуации?

Здравствуйте!!Помогите, пожалуйста!!! Оплата работникам организации за работу в выходные и сверхурочные часы была осуществлена в виде премии согласно законодательству, заявления от работников на работу в выходные и сверхурочные есть, но в табеле рабочего времени не указано, что они работали. Скоро проверка по одному из работников, что делать???

Добрый день! Подскажите пожалуйста я на нахожусь на испытательном сроке, написал 3 объяснительные за нарушение трудового распорядка (3 раза опоздал, на 7, 9 минут и один раз задержался на 1.25 предварительно предупредив своего непосредственного начальника (не руководителя). Вопрос могут ли меня уволить по окончанию испытательного срока?

Здравствуйте. Как Устроился на работу В июле, обещали договор Который жду До сих пор. Отчисления в пенсионный фонд из этой фирмы на мой счёт были, Видел в личном кабинете на сайте гос услуги. Течение всего времени Я требовал Нормального графика работы, Право на отдых, Своевременной зарплаты. В свою очередь отдавал себя на 100% работе, дома меня видели очень редко. На фоне этого начались трения, Стал я им неугодный решили меня уволить. Так как График на устных условиях составлен, предъявили мне прогулы в отдыхающую вахту причём якобы появился на работе в нетрезвом виде и у них Есть на то экспертиза. Всё это просто чушь. Подскажите как с такими людьми бороться как доказать свою правоту Помогите. Спасибо

Согласно трудовому договору, мне установлен рабочий график: пятидневная (40-ка часовая) рабочая неделя с двумя выходными днями. При таком пункте договора, сижу без работы 12 дней! В должностной инструкции прописано что, для полноценного осуществления деятельности, мне должны предоставляться инструмент компании и специальная одежда по сезону! но! инструмент пришлось покупать за свои деньги, и спец одежду тоже! ВОПРОС??? Как составить иск в суд для получения компенсаций?

Добрый день уважаемые юристы, ситуация такая: Я работала кадровиком, сейчас уволилась, так как сильно напортачила, испугалась, молодой специалист. У нас на предприятии было сокращение, все должны были быть сокращены 31.08.2016г. – так как предприятие было реорганизовано. Учитывая, что были и сотрудники у которых после сокращения должны были быть отпуска, т.е. после сокращения (31.08.2016г.), я уволила женщину, без ее заявления. То есть, эта женщина должна была уйти на пенсию с последующем, после сокращения, так как ее возраст уже подходил сроку. Поскольку сокращение должно было быть по всем сотрудникам до 31.08.2016г., и была сотрудница, которой положен был отпуск после 31.08.2016г., я посчитала, что как только она отдохнет, ее можно сразу уволить, т.к. у нас было сокращение, т.е. я взяла общий срок после 31.08.2016г. прибавила туда отпуск данной сотрудницы (заканчивался 15.10.2016г.) и уволила ее, без ее заявления. Теперь конечно поняла, что сильно я была не права, так как я поступила и очень сожалею. Теперь данный сотрудник мне говорит, что трудовую книжку забирать не будет, так как мы ее уволили не законно, + будет с нами судиться по факту ее незаконного увольнения, + она будет взыскивать с предприятия моральный вред и + проценты за пользование чужими денежными средствами, и + взыскивать, что мы не законно удерживаем ее трудовую книжку (т.е. все дни которые трудовая книжка находится у нас). Я пыталась пойти с ней на мировую, чтобы договориться, но она сейчас не идет на контакт, телефон не берет, на звонки не отвечает, с дома не хочет выходить чтобы поговорить, уперлась на своем и всё,- типа вы мне должны и точка. Вопрос: 1. Как убедить бывшего сотрудника, чтобы все закончить, чтобы было все без суда, т.к. я понимаю, что все издержки которые будут в последствии, я по несу сама, учитывая что ТК РФ предусматривает, что если кадровик уволился и напортачил, то в дальнейшем если работодателю я принесла убытки, то я также их обязана буду возместить, в течении года (т.к. срок давности такого правонарушения – ровно год)?! 2. Что можно сделать в моей ситуации, чтобы предприятие, в котором я работала, понесло минимизированные расходы, так как я напортачила, и исправить все мои косяки, чтобы уволить этого сотрудника правильно?! Т.к. этот сотрудник за мой косяк просит 250 т.р., - но этих денег у меня нет?! 3. Помогите пожалуйста что сделать и как правильно мне поступить, я очень эмоциональна и боюсь наших законов, т.к. не хочу оплачивать этот долг, который просит данный сотрудник в сумме 250 т.р. Буду рада любой информации. За ранее все спасибо, за любую консультацию !

Работаю в м-не Пятерочка график работы 2 к 2 с 08:00 до 22:00,но не давно получил листочек зарплаты и удивился,что оплачивают только 10часов 30 минут,обеда так такового нет,перекусил и пошёл сразу работать,трудовой договор до сих пор не выдали на руки,говорят на подписи. Как такое может быть работаю 14 часов в день,а получаю зарплату за 10,5 часов?! и когда должны дать на руки трудовой договор?!Что делать?!

Здравствуйте, я являюсь Индивидуальным предпринимателем без привлеченных работников, работаю по системе налогообложения ЕНВД сам на себя, т.е. один. Предположим, я найму работников (двух человек) без оформления по закону, соответственно не буду платить за них налоги, не будет трудового договора и т.д. Что мне грозит при выявлении подобного нарушения? Какие штрафы?

Здравствуйте,работаю на мебельном производстве,в качестве органа Отк,моя зарплата 35000 и на меня налагают штраф за якобы брак продукции в размере 10000 рублей,я решила уволиться,подскажите как правильно составить заявление и отстоять свои деньги. Штрафы не доказаны. Просто отзовы от покупателей. Производство нарушает многие законы например как наш рабочий день с 8-18 и 6 дней в неделю. Заранее спасибо