Легкий труд

На мне сейчас 2 млн. рублей. пока плачу. Но уже не в состоянии, перешла на легкий труд на работе по беременности. Платить не смогу уже со след. месяца такие суммы. В месяц примерно сейчас получается около 80 000 руб. стоит мне объявить себя банкротом или просить что мне во всех банках рекрутизировали счета???? на мне ничего нет, ни квартиры, ни машины, ни дачи.... ничего........... Как мне поступить????

Здравствуйте! По должности я менеджер склад но 13 января 2014 года по приказу меня сняли с должности и определили в бухгалтерию на легкий труд. 7 апреля меня попросили на время заменить коллегу на складе по причине болезни. Я согласилась только на 2 дня, так как рядом находится дробильное помещение (там дробят брак производства, пластмассовые детали на а/м) это первая сетка вредности. 9 числа прислали замену. Сейчас насчитывают недостачу деталей, которые приходили как раз в период моей работы на складе. Скажите, имеют ли право вычесть недостачу с меня?

Добрый день! У меня на работе беременная женщина требует легкий труд вопроса: Обязана ли она принести справку о беременности с ЖК? Утверждает, что мы должны ее перевести с ее слов. И Что есть легкий труд: работает в магазине 2/2 по 10 часов, работа в основном на ногах, плюс принимает товар, там тоже свои нормы приемки. Что мы должны сделать? перевести ее на 8-часовой рабочий день 5 дней в неделю? Или снизить нормы?

Здравствуйте. Работаю продавцом обуви смены по 8 часов(выработка должна быть 165) постоянно приходиться носить коробки с обувью, постоянный поток покупателей,наклоняться, сидеть нельзя, обед 2 раза по полчаса. Зарплата зависит от отработанных часов и процента от продаж. Является это тяжелым трудом? Срок беременности 20 недель. Появилась Повышенная утомляемость, боли в спине, тянет живот. Чем и как мне поможет справка о легком труде? Должно ли начальство дать оплачемые выходные пока не подберут место, либо пока будут решать о сокращении рабочего дня? И как быть с выходными днями и праздниками? Возможно ли полное освобождение от работы с сохранением зп? Нужно ходить по врачам, какие документы нужно предоставить чтобы пропущенные смены были оплаченны? Могу ли я в день посещения врача не выходить на раб. смену? Как будет расчитываться средний заработок, если по договору зп 7 тыс. остальное считается премией.

Здравствуйте!Я работаю стрелком в ведомственной охране и хочу по беременности перевестись на легкий труд с сохранением зарплаты.Для этого согласно ст.254 ТК РФ необходимо медицинское заключение,но мой врач а вместе с ней и администрация поликлиники отказываются его предоставить,мотивируя тем что в новом законе ничего про эту справку нет,а старый уже отменили.Врач мне выдал справку о том что я беременна и все,никаких противопоказаний и рекомендаций к труду в ней нет.Врач говорит что ее достаточно и мне и так снизят нормы труда.Это,конечно,верно,но и оплачивать мне эти нормы будут не полностью,т.к. будет действовать не 254 статья,а 93,то есть по соглашению работника и работодателя.Как мне добиться медицинского заключения,очень хотелось бы сохранить полный заработок?Или действительно мне ничего кроме справки о беременности больше не понадобится,чтобы перейти на легкий труд с сохранением средней заработной платы,и я как-то неправильно понимаю статьи 254 и 93.Заранее спасибо.

Здравствуйте. На декрет вышла 6.01.2014, официально трудоустроена в компании с 19.07.2013, с 29.08.2013 по 14.09.2013 была на больничном,15.09.2013 вышла на легкий труд. Зарплату за июль выплатили - 12600руб., август - 11600руб., сентябрь - 7200, октябрь - 7200, ноябрь - 7200,декабрь - 4900. До этого работала неофициально. Подскажите пожалуйста, пособие по БиР я получу в сумме минимума по МРОТ с 1 января 2014, т.к. стаж офиц. на дату выхода в декретный отпуск был менее 6 мес. - 5554 (МРОТ) / 731 (календарных дней 2012+2013) * 24 (месяцев 2012+2013) * 140 (дни декрета) = 25528.65 рублей. или (12600+11600+7200+7200+7200+4900)/731*140=9710руб? Сегодня день получения аванса за предыдущий месяц, мне пришло 4082руб, что это? Это все пособие? или ждать выплат?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Я работаю диспетчером в автобусном парке (муниципальное предприятие). Мой рабочий день с 6 до 18 часов, работаю 2 дня через 2. Дело в том, что чтобы быть на работе к 6 мне приходится просыпаться в 4 часа. Сейчас беременность 16 недель и вставать в 4 часа ночи и работать по 12 часов с каждым разом сложнее. Часть работы к тому же связана с компьютером. Имею ли я какое то право хотя бы на сокращение рабочего дня, потому что на предприятии утверждают, что легкий труд мне не положен.

Здравствуйте. Я на 7 неделе беременности. Работаю на шинном заводе мастером в цехе переработки отходов. Справку о беременности и о освобождение от вредных условий труда предоставила начальнику неделю назад. Но он не отпускает меня на легкий труд оправдывая это тем что меня не кем заменить. По наслышке знаю что по колдоговору после предъявления справки я могу сразу уйти и без разрешения начальника так как его подпись не требуется. Однако пошла на встречу. А сегодня узнаю что он хочет оставить меня в цехе якобы для работы с документами, а в цехе вторая сетка вредности. Могу ли я пойти в отдел кадров не поставив в это известность начальника? Имеет ли он право задерживать меня в цехе? Я читала что руководитель несет за это уголовную ответственность? !

3 месяца проработала в компании Центробувь. Узнала что беременна.Предупредила директора о том, что в любой момент могу уйти на больничный.На 2-м месяце беременности попала в больницу на сохранение.Директор просила чтобы я написала отказ от больницы и вышла работать.После выписки я решила написать заявление на увольнение,она мне отказала.Сказала,что платят декретные хорошо.23 февраля,8 марта я работала.В свои выходные постоянно просили выйти на 2 часа помочь.Никакой справки от меня не требовали,легкий труд не давали.Работала как и все таскали коробки с обувью,раздавали листовки на улице в мороз,мыли пол сами(за все это нам не доплачивали).В итоге родила на сроке 26 недель (6 месяцев).Выплатили послеродовые 22 т. от компании." месяца лежала в больнице и не могла съездить написать заявление на ежемесячное пособие.Написала,когда ребенку было 4 месяца.За 4 месяца ничего не выплатили,потом платили 2990 руб. За этот месяц выплатили 1500 руб.Ребенку на сегодняшний день 8 мес.Слышала,что неработающим мамам платят минимальный заработок.Директор понятия не имеет сколько мне должны платить.Могу ли вообще подать в суд на эту компанию,за такое отношение?

Добрый день, подскажите пож-та в следующем вопросе!! Я работаю торговым представителем в крупной компании, у меня полностью белая з/п, полный соц пакет, плюс еще всякие различные надбавки и доплаты,жаловаться не на что пока, в данный момент я беременна, перевелась на легкий труд недавно узнала что всех торговых представителей в ближайшее время планируют уволить из штата самой компании и трудоустроить в штат дистрибьютора, как в принципе практикуют многие другие компании, я понимаю что сейчас меня уже уволить они не имеют права, и я спокойно уйду в отпуск по уходу за ребенком но меня интересует что будет по моему возвращению? На что я могу рассчитывать от компании в связи с новыми правилами, ведь им необходимо будет меня уволить из компании и так же как и всех перевести на дистрибъютора, но там уже вероятнее всего не будет белой з/п и всяких прочих доплат! могу ли я рассчитывать на какие то денежные компенсации если меня не устраивает трудоустройство к другому работодателю! Заранее благодарна за ответ!!

Добрый день! я работаю старшим кассиром, работа тяжелая в плане моральных и физических нагрузок, работаю по 12 часов в день пять дней в неделю, есть большое желание отказаться от старшинства и стать обычным кассиром и перейти на легкий труд до декретного отпуска. на что я могу рассчитывать в плане оплаты труда снизится ли у меня з/п при таких условиях, или работодатель обязан будет платить мне мою среднюю з/п?

Работаю мерчандайзером по майонезам, 26.02.2014 ухожу в дикретный отпуск,на протяжении всей беременности начальник угрожает увольнением,работаю"как лошадь" грузчики не помогают, таскяю коробки по 15 кг, хотя у меня есть справка о том что нельзя поднимать более 3 кг, т.к, у меня повышеный тонус матки, живот болит постоянно. 30.12.2013 написала заказным письмом заявление на легкий труд.На что моё руководство мне сказала:" Мы рассмотрели твоё заявление , не знаем чего ты этим добиваешься, НАМ ЗАКОН НЕ ПИСАН!!!Мы можем перевести тебя в офис, но з/п будет вместо 15т.р всего7т.р либо можшь сидеть дома до дикрета, вместо тебя мы уже нашли человека, просто твою з/п будем выплачивать ему.Что делать в данной ситуации? после услышанного я встала и ушла домой, будет ли мне считаться этот день прогулом? и ещё один интереснный момент согласно ст 260 ТКРФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.мне его не хотят предоставлять!!!помогите куда обратиться за помощью.

Добрый день! Подскажите пожалуйста. я беременная (предоставила справку о беременности) мой график 2\2 (и работа в ночь).сейчас у меня 6.5 мес и мне трудно работать в ночь, я предоставила руководителю мед.заключение на лёгкий труд, чтобы по ночам не работать.В справке написано-нуждается в обеспечении условий труда в соответствии сан Пина № 4.1.7-4.1.9.На работе сказали, что не корректно написали и не могут убрать ночи, просят переделать справку и дописать "рекомендуемая работа-..." Правы ли на работе?.Хотя у них уже есть справка, что я беременная?.Но согласно КЗоТ, ст. 164 не работать в ночное время суток;Что мне делать?

Здравствуйте!работаю в ОАО Альфа Банке.сам офис находится в Барнауле.но мое рабочее месте находится в другом городе.в договоре так и прописано,что я принимаюсь в офис барнаульский,но с раположением рабочего места в другом городе.работаю в торговой точке кредитным специалистом.я на 3 месяце беременности.рабочий день у меня по 10 часов.взяла справку в жен.консультации на легкий труд.но руководство мне сказало,что в моем городе они мне не могут предоставить легкий труд,и могут только превести в барнаул(это 200 км. от моего города)и предоставят мне сидячую работу с 8 часовым раб.днем.либо заставляют писать заявление без содержания.у меня вопрос-имеют ли они право меня переводить?и как мне поступить в данной ситуации?