Компенсация морального вреда

Добрый день! Внесли по ипотеке платеж в 100 тыс. рублей из-за ошибки оператора или сбоя в системе они платеж не видят. Нам прислали письмо о просроченной задолженности.Хотим написать перетензию в банк.Можно ли в претензии к банку требовать о компенсации морального вреда и ответственность за неисполнение денежного обязательства (Статья 395 ГК РФ.)? Или это можно требовать только в исковом заявлении после неудовлетворения банком нашей претензии?

Здравствуйте. 23.07 я, с двух летней дочерью и своей мамой направлялись на море, и попали в дтп, виновником признан второй участник, он вышел на полосу встречного движения, и протаранил нашу машину, авто теперь не на ходу. Дочь воспитываю одна, работа напрямую связана с постоянным передвижением по городу на авто. Работаю не официально. Теперь я лишена возможности заработать даже на самое необходимое для своего ребенка, на другую работу устроиться возможности нет, так как садик нам не дают, а оставлять ребенка не с кем. У ребенка стресс, она стала плохо спать, я тоже уже 2 ночи практически не сплю, до сих пор сильно переживаю после произошедшего. Без машины я не могу свозить ребенка на море, так как своим ходом добираться далеко. Так же я была вынуждена понести доп. затраты на эвакуатор, стоянку, такси для ребенка из больницы. Пришлось делать внеплановое узи и рентген чтобы убедиться что с дочерью все в порядке. С восстановлением авто вроде понятно, надеюсь страховая покроет ущерб. А что с моральным ущербом? Могу ли я потребовать с виновника компенсацию морального ущерба? Если да, то каким образом и за что конкретно? Я одна с ребенком осталась без средств к существованию, не могу теперь свозить ребенка на море, ребенок после произошедшего стал сильно капризничать, я ночами не сплю из за переживаний.

Попали в дтп в чужом городе. Страховая выплатила лимит полностью ,но меньше чем оценил эксперт. Собираемся подавать иск на моральный и материальный вред на виновника дтп. Данный иск подается по месту прописки и местожительства истца или ответчика?

При несчастном случае на производстве погиб отец, из иждивенцев осталась жена 54 года.Трое детей старше 18 лет и не обучаются. Акт расследования по форме Н1 еще не составлен расследование продолжается.Единовременные выплаты ФСС будут после проведения расследования. Предприятие заставляет мать написать заявление на выплату морального вреда по потери кормильца 20000 р. Что делать если мы не согласны с такой выплатой. Какой порядок действий должен быть в такой ситуации?

Добрый день, подскажите пожалуйста, как на практике дела с гражданскими исками обстоят, в двух словах, мне человек причинил легкий вред здоровью (сотрясение) без прямого ущерба, то есть ничего не укал, и не повредил собственность только сотрясение и ушибы, как заявлять моральный ущерб(какие размеры приняты в подобной практике) и материальный вред(наверно недоказуем у меня. но отношу к этому виду косвенные издержки и упущенную выгоду, то есть расходы связанные с тем что я не работал во время больничного и нёс по прежнему расходы а дохода не было ) С, Уважением, Вадим

Добрый день. Интересуюсь как потерпевшая сторона. Можно но ли в рамках уголовного дела ст.264 ч.3 на стадии судебного заседания подать иск по компенсации морального вреда или этот вопрос должен рассматриваться только в гражданском суде. Адвокат, представляющий интересы потерпевшего должен иметь ордер или статус на ведение уголовных дел или достаточно возможности ведения гражданских дел ?

Здравствуйте! Скажите , пожалуйста, как происходит выплата морального вреда? Суд удовлетворил моё заявление, прислали письмом уведомление об отсылке исполнительного листа в службу приставов. Ответчику суд вынес приговор - назначил наказание в виде исправительных работ 250 часов а т.ж. компенсации морального вреда 10000 руб. Каким образом будет происходить выплата, если известно, что ответчик официально до суда не был трудоустроен?

В апелляционном постановлении указано, что взыскана в пользу Потерпевшего компенсация морального вреда. Потерпевший ничего не получал. Так кто взыскал и где эти деньги, как их получить? Или это ошибка суда???

18 июня 2013г. я был принят на металлургический завод ООО «СтавСталь» на должность подсобного рабочего с окладом 17 000 (Семнадцать тысяч) рублей, испытательным сроком на 3 месяца, по договору №69. 1 октября 2013г. испытательный срок был снят, заработная плата была установлена в размере 20 000 (Двадцати тысяч) рублей. 1 декабря 2013 г. был переведён на должность слесаря-ремонтника 4-го разряда в энергослужбу прокатного цеха, с установленной заработной платой 22 000 (Двадцать две тысячи) рублей. С 13 апреля 2014 г. в трудовой договор №69 было внесено изменение о введение 12-ти часовой рабочей смены, оклад остался неизменным 22 000 (Двадцать две тысячи) рублей. Возложенные на меня трудовым договором и руководством завода обязанности я исполнял должным образом. За весь период работыдисциплинарных взысканий не имел. Об этом свидетельствует характеристика с места работы. В свою очередь ответчик своих обязательств по выплате мне заработной платы не выполнял. Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право «на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы», а в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан «выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату». 29 мая я был уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77. Причиной моего увольнения явилось неисполнение работодателем своих обязательств, а именно, выплаты заработной платы своевременно и в полном объёме. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч.4 с.84-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Таким образом, нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет. Однако расчет со мной не был произведен, что существенным образом нарушает мои права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства. Размер начисленной, но не выплаченной мне заработной платы, с учетом компенсации отпуска за период работы на металлургическом заводе ООО «СтавСталь» составил 65773,59(Шестьдесят пять тысяч, семьсот семьдесят три рубля, пятьдесят девять копеек ), что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме. Следовательно, в мою пользу с ответчика надлежит взыскать неполученную заработную плату в полном объеме в размере 65773,59(Шестьдесят пять тысяч, семьсот семьдесят три рубля, пятьдесят девять копеек ). Расчётный лист прилагается! Кроме этого, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В силу же ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Считаю, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для меня возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся мне заработной платы, у меня возник психоэмоциональный стресс. Моральный вред мне причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, я возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы мне также причинены нравственные страдания, поскольку, лишает меня возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью. На основании п. 63 упомянутого Постановления Пленума Верховного Суда РФ, в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью 7 статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Как выяснилось позднее работодатель в целях экономии снижал ставку по одному и том уже разряду по мере комплектации штата работников и первоначально оклад по 4-му разряду составлял 23000 рублей. Своими действиями работодатель изначально действовал в ущемлении моих прав нарушая статью 132 ТК РФ о Запрещении какой бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда и причинил мне материальный ущерб в виде умышленной недоплаты по 4-му разряду в размере 1000 (Тысяча) рублей ежемесячно. В дальнейшем по причинам обещанных перспектив роста по разряду и премии мною в надежде на добросовестность работодателя выполнялись работы не связанные с договором, по квалификации выше 4-го разряда. В период с момента трудоустройства по момент запуска производства мною также как и другими выполнялись такие работы как: доукомплектование сборка монтаж и опробование пневмооборудования прокатного стана и нагревательной печи , доукомплектование и изготовление системы охлаждения толкателя печи , доукомплектование устранение дефектов системы охлаждения стана, устранение дефектов и ввод в эксплуатацию узла водоподготовки прокатного стана , сборка установка и пуск в эксплуатацию градирен , выявление устранение дефектов ввод в эксплуатацию системы водоснабжения всего завода техническим водоснабжением ,выявление дефектов устранение испытание объектов газового хозяйства как общезаводских так и цеховых и многое другое! С 13 апреля 2014 года Я был переведен на сменный график работы по графику день-ночь-48 "дежурным энергетиком" для запуска производства и контролем за ГГРП , нагревательной печью и другим энергетическим оборудованием . Принимал участие в прокате первой арматуры выпущенной нашим заводом. В течении примерно полутора месяцев производство вышло на более стабильный уровень и нам без освобождения от обязанностей по договору вменили как дежурным энергетикам следующие обязанности: 1. Прием сдачу смены как дежурного энергетика. 2. Руководство бригадой энергетиков включая : - ответственность за подачу воды на стан и термоупрочнение определенных параметров. - ответственность за целостность и исправность энергетического оборудования. - распределение и определение характера работы и надзор за членами бригады. - ответственность за принятие оперативных решений и распоряжений отдаваемых членам бригады и их исполнением. - ответственность за предупреждение и ликвидацию аварийных ситуаций . 3. Ответственность за узел термотрассы и ее состояние, ее обслуживание и регулирование. 4. Запуск и контроль за работой промышленного компрессора для работы прокатного стана, его обслуживание. 5. Контроль за параметрами и работой всего пневмооборудования цеха, его оперативное обслуживание и ремонт. 6. Контроль обслуживание и ремонт дутьевого вентилятора печи. 7. Контроль за узлом кислородной рампы включая: - загрузку-выгрузку и подключение баллонов с кислородом. - оперативное регулирование давления кислорода в разводке цеха. - устранение дефектов и пропусков кислорода в рампе и по цеху. -ответственность за сохранность баллонов. 8. Контроль за подачей природного газа и его давлением на узел ГРУ нагревательной печи: -оперативное реагирование регулировки и устранение штатных и нештатных ситуаций на ГРУ печи. 9. Ответственность за работу и состояние ГГРП завода: - ведение журналов выполняемых работ и учета газа по ГГРП (ПУГ). - текущий ремонт и обслуживание узлов ГГРП. - оперативные переключения по ГГРП. - осмотр выявление и устранение дефектов внешних газовых сетей. 10. Контроль за котельной установкой БКУ -- 800 в качестве оператора котельной; - регулирование параметров в системе отопления и ГВС. - выявление и устранение дефектов ведение журнала БКУ - 800. Все вышеперечисленное отражено в журналах ; приема-сдачи смены , журнале расхода природного газа ГГРП , журнале БКУ-800 , агрегатного журнала 3-го поста с записью параметров пневмооборудования и параметров по воде термоупрочнения , журнале учета пробега компрессора , журнале выявления и устранения дефектов. В добавок ко всему остальному нам объявили что мы как знающие и уже имеющие опыт должны обучать принятых на работу новых работников ни слова не упоминая о доплате за обучение. К моему глубокому сожалению и сожалению остальных дежурных энергетиков и всех работников энергослужбы ни каких обещанных действий по присвоению разрядов и подъему окладов по доплате за расширенную зону обслуживания и совмещения, а тем более выпате обещанных премий не последовало! После всего выше сказанного Я и остальные дежурные энергетики (4-х смен) в течении двух месяцев многократно и постоянно обращались непосредственно к мастерам энергослужбы о сложившейся ситуации: о проведении повышения квалификации, о допусках к выполнению работ различной квалификации исходя из выполняемых нами работах, о повышении окладов и о доплатах по совмещениям и расширению зоны обслуживания. На наши обращения нам отвечали что процесс пошел и скоро мы получим обещанные надбавки и премии. Когда ситуация накалилась до предела Я с остальными дежурными энергетиками уже с возмущением обратился к начальнику энергослужбы завода Андрееву Андрею Михайловичу на что получил четкий ответ, что вопрос практически решен ( в октябре месяце 2014 г. ) разговор обо всем происходил в присутствии мастеров и заместителя начальника энергослужбы. По истечению примерно двух-трех недель в ноябре месяце мы уже в составе дежурных энергетиков и половиной всех работников энергослужбы в присутствии мастеров и заместителя начальника энергослужбы с негодованием обратились к Андрееву А. М. и устно высказались что в дальнейшем можем прекратить выполнение своих обязанностей в прежнем объеме если не последует реальных изменений! На сказанное, Андреев А. М. заявил что вопрос согласован с замдиректора по кадрам и после проведения аттестации которая будет в декабре все получат заслуженные разряды и доплаты! После самостоятельной подготовки к аттестации, а работодатель не предоставил никаких документов и литературы для подготовки тем самым нарушив Ст. 196 ТК РФ О правах и обязанностях работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работника - работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Сдачи экзаменов с присвоением 5-го разряда и истечением оговоренного сроком декабря месяца в начале января месяца состоялся коллективный разговор с руководством завода в лице начальника ПЦ и заместителя генерального директора по производственным вопросам Надтокиным Александром Владимировичем , который заявил что им приостановлен процесс по подъему окладов разрядов и доплатам , что все получат обещанное в феврале месяце и выразил просьбу потерпеть и работать в прежнем режиме. Через две недели состоялось более расширенное собрание с коллективом по нашей инициативе на котором Надтокин А. В. уверил всех что вопросы по подъему разрядов окладов доплатам вредности задержкам ЗП будут решены в конце февраля начале марта при выходе из простоя. После всего вышеизложенного и не смотр даже на образование Профсоюза работников завода последовала череда обещаний со стороны руководства завода в лице заместителя генерального директора Надтокина А. В. исполнительного директора Титаренко Д. В. и самого владельца ООО «СтавСталь» о скором запуске и выходе из кризиса. Каждый раз нас уверяли что запуск произойдёт через 2-3 недели, в начале месяца потом в конце месяца и так далее. Так же нас уверяли что хотят сохранить коллектив и все обещания в силе. Начиная с момента моего трудоустройства с июня 2013 года работодатель ни разу не выплатил ни одной ЗП или аванса в срок, а с декабря 2014 года по 29 мая 2015 года эти задержки лавировали от полутора до двух и более месяцев тем самым нарушая мои права по статьям ТК РФ ; ст. -136 О порядке месте и сроках выплаты заработной платы , ст.- 21 О основных правах и обязанностях работника - цитата " Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы ", ст.- 236 О материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику - так как не было начислено и указанно об этом ни одной компенсации за задержку выплаты . Так же работодатель не оплатил в срок 2 отпуска ( 28 и 14 дней ) так же нарушив статьи 136 , 21 , 236. Все это привело к тяжелым для меня последствиям в виде материального и морального ущерба!

Добрый день! Работал в одной фирме и там были съемки рекламы, так как я попадал в кадр я сказал что моего (лица) изображение не должно быть видно (т.е. в рекламе) После того как я уволился я обнаружил ту самую рекламу(Со своим изображением) на разных порталах таких как youtube, на сайте организации и бог знает где еще. Что в данной ситуации лучше всего сделать? Требовать от компании компенсацию морального вреда?! Жду вашего ответа.Спасибо!

Здравствуйте, имею ли я право на компенсацию морального вреда, если по вине работников аэропорта наш багаж не был доставлен к месту отдыха? На сумку не наклеили багажную бирку, и она осталась в аэропорту. Отдых провели практически без вещей, пришлось в срочном порядке покупать комплекты одежды. Куда обратиться в данной ситуации?

Здравствуйте! В январе месяце я сбила пешехода на нерегулируемом пешеходном переходе, разметки тоже не было, но был знак. В результате дтп женщина получила легкий вред здоровью, 14 мая состоялся суд. Это выписка из судебного постановления: "признать виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.12.24 КоАП РФ и подвергнуть административному наказанию в виде административного штрафа в размере 5000 руб при этом применение более строго наказания в виде лишения права на управление транспортным средством суд не считает целесообразным, поскольку с учетом отсутствия отягчающих обстоятельств, а так же ввиду того что Захаренкова Н.В ранее к административной ответственности не привлекалась, применение более строгой меры наказания не будет соответствовать предусмотренным ч.1 ст.3.1 КоАП РФ целям административного наказания". Далее последовал иск о возмещении морального и физического вреда. Если вкратце своими словами, то суть следующая: 1. взыскать с ответчика 8556, 01 - в возмещение вреда, причиненного здоровью. 2. 3000 руб - за испорченную куртку 3. 10 000 - услуги адвоката 4. 70 000 - моральный вред PS. средняя з/п по нашему региону у женщин 10-15 тыс руб. На данный момент я без работы, дочка на иждивении, муж подрабатывает в такси - так и перебиваемся. В результате ДТП я испытала шок и более не могу водить автомобиль, который был куплен на деньги, взятые в банке в кредит. Машину вынуждена была продать, потому как ездить все равно боюсь, но еще остался долг перед банком. Судебное заседание назначено на 5 июня. Я не в состоянии оплатить заявленную сумму исковых требований. Что мне делать? Не продавать же мне квартиру. Я в отчаянии. Подскажите как быть?

Здравствуйте. 4 мес. назад я был сбит автомобилем(вред ср. тяжести). На днях был суд об административном правонарушении. Постановили водителю лишение прав на 1.5 года. Могу ли я теперь подать гражданский иск о возмещении морального вреда? Или лишение прав это конечное наказание для водителя?

Здравствуйте! Я купил авто, а на нём оказались ограничения на регистрацию, наложенные ещё на первого хозяина авто. Что бы зарегистрировать его на своё имя по месту жительства, я выплатил задолженности первого хозяина перед судебными приставами, а также потратил на ожидание снятий ограничений почти месяц драгоценного времени и нервов.. В марте 2015 первый хозяин сдал авто, уже обременённое ограничениями на регистрационные действия, на комиссионную продажу в автосалон Москвы. Автосалон продал авто (скрыв информацию об ограничениях) Иванову Дмитрию. Дмитрий владел авто 2 дня и продал его мне. Таким образом, цепочка выстраивается следующим образом: Гизатулин (первый владелец авто) - автосалон (Москва) - Иванов Д. (Краснодар) - я (житель Сочи). Сейчас я хочу отправить почтой два иска в суды по месту юр.адреса автосалона и по месту жительства первого хозяина Гизатулина (в г.Набережные Челны).В заявлениях прошу суд рассмотреть дело без моего присутствия. Первый иск о возмещении морального вреда на автосалон, второй иск о возмещении материального и морального вреда на Гизатулина . У меня вопросы к вам: 1. Могу ли я приложить к исковому заявлению копии, а не оригиналы всех необходимых документов, доказывающих то, что я погасил деньги вместо должника? 2. На какую статью ГК РФ я могу сослаться в первом и втором исковых заявлениях и обязательно ли вообще ссылаться на ГК РФ (может быть просто всё подробно расписать и пусть суд сам принимает решение)? 3. При подачи исков в суды, должен ли я отправить копии исковых заявлений так же в автосалон и Гизатулину для ознакомления с материалами дела или это сделает суд, после того, как вынесет какое-либо решение по делам. С уважением, Роман.

В результате ДТП у меня погибла мама, она находилась в автомобиле в качестве пассажира. Помогите, пожалуйста, грамотно составить иск о возмещении морального вреда. Подскажите, какая сумма в таких случаях выплачивается?