Коммерческая тайна

Добрый день! В интернет-магазине был заказан букет цветов в другом городе, оплачен банковской картой. Забрать его надо было самим в субботу с 18:00 в течение суток. Но по вине покупателя (того кто должен был получить букет) он не был забран вовремя. Во вторник, при обращении в магазин продавцы отказались отдавать букет сославшись на то, что цветы товар скоропортящийся, букет отправили обратно в центр подготовки заказов и разобрали. Что дальше с ним сделали - коммерческая тайна. Деньги возвращать отказываются. Подскажите пожалуйста, имею ли я право требовать возврат денег полностью или частично (за вычетом суммы фактически понесенных расходов)? Заранее спасибо! Ольга, г.Саратов

ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА! Сегодня на работе меня обвинили в разглашении коммерческой тайны и пригрозили административно-правовой и уголовной ответственностью. Я обратился в трудовую инспекцию, считая что меня незаконно лишили премии и предоставил туда положение о премировании, ПВТР и документ, в котором указана моя заработанная премия, но в этом документе были премии и ФИО других сотрудников организации. все это было на флешке, но я не знаю скопировал ли сотрудник ГТИ эти файлы или нет к себе на компьютер. Якобы предоставив в трудовую сведения о премии других сотрудников, я нарушил коммерческую тайну. правда в трудовом договоре, как выяснилось действительно прописано, что за разглашении этих данных предусмотрена материальная, дисциплинарная, административная, гражданско-правовая и уголовная ответственность. Но ведь - я не куда то предоставил, а в трудовую инспекцию, защищая свои права. Как дальше могут развиваться события и что со мной будет? уволят по статье? наложат штраф?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, имеет ли соглашение судебную перспективу? Соглашение ОАО «АВС», именуемое в дальнейшем «Общество», В лице директора Петрова, действующего на основании Устава, и гражданин РФ Иванов, именуемый в дальнейшем «Гражданин», действующий от своего имени, а при совместном упоминании именуемые «Стороны» заключили настоящее соглашение о нижеследующем. 1. Гражданин добровольно принимает на себя обязательство перед Обществом воздержаться от какого-либо сотрудничества с организациями в области производства керамики на территории РФ и стран СНГ ,в том числе в форме: - трудоустройства: заключения трудового договора, внесение записи в трудовую книжку, а также прикомандирование, волонтерство, создание ИП и прочее; - выполнение работ по гражданско-правовым договорам; - раскрытия информации третьим лицам о технологии технологических процессах, а также иной информации, составляющей коммерческую тайну; - не вести, не быть вовлеченным, не заниматься или не быть заинтересованным в бизнесе по производству керамики на территории РФ и стран СНГ; - не переманивать покупателей продукции Общества, работников Общества, иных контрагентов Общества; - не владеть и не быть заинтересованным в акционерном/долевом капитале любой из компаний, занимающейся производством керамики; -сохранять в тайне конфиденциальную информацию, а именно любую финансовую или другую конфиденциальную информации или прочие ноу-хау, которые имеют отношения к бизнесу. 2. Указанное в п. 1. настоящего соглашения обязательство гражданина принимается им и исполняется начиная с даты подписания соглашения с Обществом и действует в течение трех лет с момента прекращения трудовых отношений между сторонами настоящего соглашения. 3. За исполнение взятого на себя гражданином обязательства Общество выплачивает ему вознаграждение в размере 10000 рублей ежемесячно в период до окончания работы в компании. Данная сумма вознаграждения не включает в себя налоги, которые подлежат исчислению в соответствии с законодательством РФ. Выплаченное по настоящему соглашению вознаграждению вознаграждение не является: - компенсационной выплатой в связи с прекращением трудовых отношений между Обществом и гражданином; - частью заработной платы или иного вида оплаты труда. 4. В случае неисполнения гражданином взятого на себя обязательства, предусмотренного п. 1. настоящего соглашения, он обязуется вернуть в течении 3-х календарных дней с момента получения соответствующего требования Общества денежные средства. Выплаченные в соответствии с п. 3. настоящего соглашения, в полном объеме, путем перечисления денежных средств на расчетный счет Общества, указанный в п. 1. настоящего соглашения. 5. При возникновении споров между сторонами по исполнению обязательств, установленных настоящим соглашением они передаются на рассмотрение в суд по месту нахождения Общества в г.Ярославле. 6. В случае если по инициативе Гражданина настоящее соглашение будет признано судом недействительным, Гражданин обязуется вернуть полученные по настоящему соглашению денежные средства Обществу в полном объеме в течение трех банковских дней с момента вступления в силу соответствующего судебного акта. В противном случае Общество будет иметь право взыскать с Гражданина указанные денежные средства как неосновательное обогащение, а также проценты за пользование чужими денежными средствами. 7. Настоящее соглашение составлено в двух подлинных экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон. 8. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания и действует до полного исполнения условий настоящего соглашения сторонами. 9. Во всем ином, что не урегулировано настоящим соглашением, стороны руководствуются положениями Гражданского кодекса России. 10. Стороны подтверждают, что обязательства ими приняты добровольно, превышают разумных и необходимых мер по защите интересов Общества и данные обязательства являются полными, разделенными, делимыми, а также по отдельности имеющими обязательную юридическую силу в самом широком смысле, каждого из обязательств рассматривается как отдельное обязательство, независимо от того, что оно может быть указано в одном пункте или разных пунктах настоящего соглашения.

Бывший сотрудник ушёл с компании месяц назад , вынес информацию о производстве и с родственником начали новое производство и предлагают продукцию клиентам компании , можно ли на него подать в суд о разглашение коммерческой тайны с целью получения прибыли ?

Добрый день! Работаю менеджером по продажам и соответственно в любой компании есть коммерческая информация, за разглашение которой работник несет ответственность, вплоть до материальной.Скажите работодатель взыскивает полную материальную отвественность только прямые убытки или только упущенную выгоду. Спасибо,

Если заставляют писать заявление по собственному желанию на увольнение, грозя уволить по статье? При этом ссылаясь на неразглашение коммерческой тайны, может ли информация о качестве товара (не самый лучший товар и допого стоит), озвученный по телефону родственнику, стать причиной увольнения? А так же мат на рабочем месте в отсутствии клиентов и других заинтересованных лиц? Что конкретно может считаться коммерческой тайной и может ли видеосъемка, где менеджер говорит знакомому в шутку, что товардорргой и себя не оправдывает (и что скидка на самом деле наценка), послужить основанием и считаться коммерческой тайной?

Здравствуйте! Я занимаюсь репетиторством, а также клубной деятельностью. Из управления образования пришло письмо с требованием предоставить списки клиентов с фамилиями и номерами договоров также списки лиц на меня работающих. На сколько я знаю любой запрос должен быть на основании чего-то со ссылкой на статью закона, что в письме не отражено. Да и персональные данные клиентов я не могу разглашать и есть в конце концов коммерческая тайна. Помогите подготовить ответ со ссылками на статьи законов.

Столкнулись с воровством информации. Уволенный сотрудник скопировал документы и информацию, которая не подлежит распространению, использует ее в своих коммерческих целях. Как застраховать себя от недобросовестных работников и подрядчиков?

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.4. Режим работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. 1.5. Трудовые отношения между Работодателем и Работником начинаются с «05» ноября 2014 года. 2. СРОК ДОГОВОРА 2.1 Договор заключается между Работодателем и Работником на срок до 05 ноября 2015 года (по соглашению сторон) 9. ИЗМЕНЕНИЕ, ПРОДЛЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА 9.1. Настоящий Договор прекращается по соглашению сторон. Изменение условий Договора, его продление прекращение возможно по соглашению сторон в любое время с уведомлением за две недели. 9.2. Настоящий Договор подлежит расторжению досрочно по инициативе Работника в случае: а) его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по Договору; б) нарушения Работодателем условий настоящего Договора; в) по собственному желанию. 9.3. Договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя по следующим основаниям: а) изменения характера производства и труда (ликвидация, реорганизация Организации, сокращение численности работников); б) изменения существенных условий труда и оплаты в связи с изменениями характера производства и труда и нежелания Работника на продолжение работы в новых условиях. Об изменении существенных условий труда Работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за две недели; в) обнаружившееся несоответствие Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы; г) неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к Работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания; д) прогул; е) появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; ж) разглашение информации, составляющей коммерческую тайну; з) предоставление ложных сведений или подложных документов при приеме на работу; и) однократное грубое нарушение Работником своих трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией; к) другие случаи, предусмотренные действующим законодательством РФ. 9.4. Работник имеет право расторгнуть настоящий Договор, предупредив об этом Работодателя письменно за две недели. 9.5. Договор может быть изменен или дополнен по соглашению Сторон, что оформляется дополнительным соглашением к Договору ВОПРОС: Если продлять договор Работодатель не хочет,какое мне писать заявление на увольнение-по соглашению сторон, либо по собственному желанию? чем они отличаются?

Здравствуйте! Предложили подписать "Договор (соглашение) о соблюдении режима коммерческой тайны", в котором в ответственности Работника присутствуют такие пункты: «В случае разглашения сведений, составляющих ком.тайну по настоящему соглашению, иного нарушения режима ком.тайны Общества, Работник обязан выплатить Работодателю неустойку в виде штрафа в размере [указана сумма] руб». и «В случае, если указанная НЕУСТОЙКА не возместит в полном объеме ущерб или упущенную выгоду Работник обязан возместить в полном объеме...» Договор оформлен не как Приложение к Трудовому, а как отдельный договор с шапкой, сроком, сторонами, про связь с трудовым нигде не упоминается, при этом неустойка - очень значительная сумма. Чем на практике выливается для работников заключение отдельного договора о неразглашении (не как приложение к трудовому), не платится ли в этом случае неустойка целиком вне зависимости от размера ущерба, поскольку как бы не отношения регулируются не в трудовой, а в гражданско-правовой сфере?

Добрый день! При приеме на работу менеджера отдела продаж, с ним было подписано соглашение о коммерческой тайне, в котором сказано, что работник не имеет использовать сведения, составляющие коммерческую тайну в течение двух лет после увольнения. После увольнения работник создал аналогичную компанию, которая работает с нашими клиентами и поставщиками, туда же перешел еще один менеджер. Вопрос: представляется ли возможным привлечь к ответственности данных работников, за кражу базы данных, использование сведений и т.д. и какие доказательства нужно собрать? С уважением, Олег Александрович