Заявление на увольнение

Добрый день.Подскажите пожалуйста,у меня сложилась такая ситуация.Я написала заявление на отпуск с 12февраля (в отпуск меня не отпустили) взяла компенсацию,и продолжала работать..16февраля я написала заявление на увольнение 28февраля.И далее пошла на больничный с 18февраля.Работадатель мне говорит,что я не могу пойти на больничный, т к нахожусь в отпуске..Я говорю, что по факту я продолжаю работать,и ухожу на больничный,потому что не могу работать , т к я заболела.На что мне работадатель ответила,что с меня должны удержать часть отпускных, и я должна буду отрабатывать,т к дата моего увольнения сдвинется...Подскажите как быть в данной ситуации?

Добрый день.у нас пришла новый директор с другого магазина.и привела с собой руководителей и сотрудников.ну мне мой руководитель сказала пиши заявление на увольнение .я не хочу с тобой работать.а у меня ребенок на опекунстве.и теперь делают жизнь не выносимой.и перевели в отдел свет.где я пока ещё не всё знаю о товаре.ну делают всё возможное чтоб быстрее ушла.хотела спросить что ели что мне делать если будут уже давить.или сказали что уволят по статье.диретору сказала на каком основании .в ответ услышала найдем причину.

Здравствуйте! Я должна была выйти с декрета 26.01.21 г, но я написала заявление до 28.02.21 г за свой счёт. 1 марта должна выйти на работу. Но, начальница позвонила и сказала написать по собственному желанию заявление на увольнение. Хотела узнать, пологается ли мне какая нибудь компенсация? Я мать одиночка и увольняться не хочу, так как работу с таким графиком и с маленьким ребёнком найти очень сложно.

Добрый день . Устанавливаем новый график работы организации . Сотрудник отказывается подписывать уведомление о смене графика работы . Новый график работы его не устраивает . Заявление на увольнение так же категорически писать отказывается . Сотрудник находится на испытательном сроке до конца февраля . Текущий режим работы прописан в трудовом договоре .

У меня сменный график работы. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Последний рабочий день приходится на мой выходной. Заставляют выйти и отработать в этот день, а также на словах изменили мой график. Вместо 4/2 я должна отработать якабы 5 дней. Имею ли я право получить расчетные в выходной день, не отрабатывая? Если не выйду на работу в последний "рабочий" день, могут ли уволить по статье за прогул? Имеет ли право работодатель за 3-е суток до расчетного дня изменять мой рабочий график без моего письменного согласия?

Здравствуйте, я была принята на работу 24.01.2020г 4 .11 2020 меня отправили в отпуск на 44 дня во время отпуска я написала заявление на увольнение с 26 .11.2020г отдел кадров требует вернут выплаченных отпускные за недогуляные дни отпуска правомерно ли это ?

Здравствуйте! У меня появилась проблема связанная с работой в компании. Я работал маркетологом с 10 марта 2020 по 27 января 2021. Официальные даты пока неизвестно, какие там указаны. Система мотивации в компании для маркетолога — оклад + % от продаж. Т.к. это розничный магазин техники. Зарплата за месяц выплачивается где-то 15 числа следующего месяца. 15 апреля я получил 15000 рублей(это официальный оклад) без учета % от продаж. Чтобы начать получать процент, необходимо пройти «аттестацию», что готов получать и процент от продаж тоже. За апрель я получил 20000 руб, за май 25000 руб и за июнь также 25000. После, в начале июля я прошел аттестацию и начали выплачивать зп с учетом продаж. Все месяцы, до января я так работал и получал примерно от 35 до 55 тыс рублей в месяц. В январе этого года я решил покинуть компанию. Я решил предупредить руководителя 17 числа, что собираюсь уходить. После чего я начал передавать обязанности своей коллеге. Я думал, что я доработаю до 31 числа и уйду спокойно, получив полную зп как и полагалось. Но руководитель решила избавиться от меня, и решила удалить все доступы к базам компании, и отправила заявку на увольнение в HR-отдел. Я пришел в HR-отдел и мне сообщили об этом, а я как дурак, решил написать заявление на увольнение от 27 числа. И в итоге я покинул компанию. Сегодня, 12.02.2021 мне пишет руководитель, что считает ЗП за январь для выплаты 15 числа. Сообщила, что якобы «до 11 числа были выходные, а после я начал передачу обязанностей», то было принято решение(только ею конечно же одной) выплатить только окладную часть ЗП — 15 000 рублей. По факту, всем сотрудникам компании, которые имеют % от продаж, а это руководители, закупщики, менеджеры по продажам и мерчендайзеры(у них % от цены выданного товара), выплатили ЗП за этот период(01-11 января), а мне решили не выдавать. Плюс к тому же, фактически я работал до 27 января и считаю, что мне положена зарплата как и всегда, только учитывая первые 27 дней января. Я начал передачу обязанностей после 17 числа, а руководитель утверждает, что после 11 и не считает нужным мне платить за мои рабочие дни в компании, основываясь на том, что я не работал. Хотя я все это время выполнял свои рабочие обязанности. Ну еще вдобавок, официально я трудоустроен был как курьер с окладом где-то до 15 000 рублей. Прошу вас, подскажите, как мне действовать, чтобы я смог получить свою зарплату в положенном объеме? И возможно ли обойтись без судебных исков? P.s. могу приложить сегодняшнюю переписку с руководителем и показать чем она обосновывает свое решение.

Не дали на подпись трудовой договор, приказ, нормативные акты, пожарную и почие инструкции с 04.01.2021 по 11.02.2021г. Работал все это время нефициально, даже санитарную книжку не просили. Работаю с едой. кулинария Пекарня. Написал заявление на увольнение, говорят, что за в течении нескольких дней. Почему? могу ли я привлечь к ответственности эту компанию и зп получить как можно быстрее.

Здравствуйте! Работник трудоустроен 11 ноября. А 10 февраля (т.е. в последний день испыт. срока) сотрудник принес заявление об увольнении его 14 фев. Т.е. само увольнение произойдет уже после испытательного срока получается. Какой всё-таки самый крайний день, когда работник на испытательном сроке может подать заявление на увольнение, чтобы отработать всего 3 дня?

Отправила заявление на увольнение по собственному желанию по почте заказным письмом с описью и уведомлением о вручении. Пришло смс о том, что письмо получено работодателем. Что это значит ? Он его принял или мне ждать от него ответное письмо ? И что делать в случае, если придёт отказ ?