Заявление на увольнение

Добрый день! Мой вопрос в следующем: мой супруг работает капитаном прогулочного теплохода в г. Ростове-на-Дону, руководство их судоходной компании хочет обязать всех сотрудников (капитанов, рулевых-мотористов) принудительно вакцинироваться от ковида под угрозой увольнения. В понедельник 21.06 будет собрание сотрудников на котором объявят что либо сотрудники отправляются на вакцинацию либо идут в отдел кадров писать заявление на увольнение. На какие законодательные акты супруг может ссылаться если он не хочет вакцинироваться и какими постановлениями супруг может аппелировать чтоб доказать руководству что увольнение по причине отказа от вакцины незаконно?

Подскажите, ситуация следующая. Я написал заявление на увольнение по собственному желанию 1 мая, дату увольнения я туда не ставил. Через пару дней я заходил в отдел кадров и в том числе спросил, когда я буду уволен, на какое число. Мне сказали, что уволят меня 14 мая, спустя 2 недели(доказательство этого разговора у меня есть). 14 мая я пришел в отдел кадров и спросил, что с моим увольнением? Мне сказали, что документы не готовы и уволят меня потом, возможно через неделю. Я почитал закон и выяснил, что в случае если я не буду возражать не увольнении, то фактически я дам своё согласие на продолжении договора. Я написал заявление, что прошу уволить меня в установленный день, выдать книжку и если меня не уволят, то я на сновании тк 80 статьи прекращаю свою работу и жду увольнения. Соответственно с 15 числа я прекратил свою работу. Спустя неделю мне сказали, что на самом меня должны были уволить не 14 числа, а 15, т.к. счет дней ведется на следующий день.Когда я объяснил, что дату моего увольнения я взял не сам, а мне её сказали в отделе кадров(по моему мнению именно на него возложено обязанность посчитать эту дату), то мне пояснили, что я сам обязан был считать и собираются меня уволить за то, что я прогулял 15 числа(что фактически правда, т.к. законодательно правильное число увольнения 15). Могут ли меня уволить по статье в этом случае?

Сотрудник подал заявление на увольнение 29.04.21. Но организация его не уволила и документы ему не передала. Увольнение произошло только 17.06.21. Что должна выплатить организация? Компенсацию за задержку зарплаты? Как минимизировать финансовые потери организацииив этом случае? И каким способом лучше расстаться с сотрудником?

Добрый день. Мужу на работе 11.06.2021 выдали уведомление о сокращении с 1 октября 2021 года. Подскажите, пожалуйста, если он согласен на сокращение...как формулировать заявление на увольнение? Какие выплаты должно оплатить предприятие? Заранее спасибо

Добрый день. Увольняюсь из крупной компании ( региональное представительство ) . Возникли сложности с региональным руководством . Устроилась на работу 21.04.2021 г., 03.06.2021 года подала заявление на увольнение по собственному желанию . Заболела ( простыла от кондиционера, кашель ) С 03.06.2021г. нахожусь на больничном , больничный по 17.06.2021 г. Сегодня мне руководитель отписалась в мессенджере « Вотсап» о том , что мне необходимо переписать заявление согласно их БП( бизнес -процессу ) и заявила , что меня не могут уволить по причине того , что я нахожусь на больничном . Я не согласна переписывать заявление по причине того , что дополнительно подавала заявление от руки ( в рукописном варианте ) и мне уже отзвонились с центрального офиса узнать о причине увольнения . Я опасаюсь , что под предлогом « переписывания» заявления , мне могут отсрочить увольнение ещё на 2 недели . Подскажите , что мне необходимо сделать , чтобы уйти из компании ? По хорошему отпускать я так понимаю , они меня не собираются .

Добрый день. ТЕМЕРСО-ИНЖИНИРИНГ Каменск-уральский ул Лермонтова 40в.я Мыльников В.С 6.06.2021г написал заявление на увольнение по собственному желанию, в течении двух недель отработки, я отозвал заявление. Сегодня мне сообщили, что в течении этого времени они нашли замену мне, и завтра готовы расторгнуть со мною трудовой договор, без моего согласия. У меня есть новорождённый малыш, жена в декрете. Что делать помогите???

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста я нахожусь в декретном отпуске, магазин в котором я работала закрыли и меня перевели на другую точку (их было вообщем две) а теперь спустя пол года открыли еще одну , просят меня написать заявление на увольнение по собственному, тут же написать на трудоустройство на новой точке. Так и должно быть? Или они должны меня как то перевести без увольнения? Мне кажется я напишу заявление и меня не примут на другую точку просто.

Устроился на работу торговым представителем, проработав 3 дня понял что не мое, но я не подписывал документы о приеме на работу и тд, от меня они получали только реквизиты и скану документов, сейчас просят подписать заявление на прием на работу и заявление на увольнение, а чтобы не вносить данные в трудовую просят написать заявление на утерю трудовой книжки

Заработная плата по договору 20 тыс. На руки получала 25 тыс. (на карту переводили деньги). 2.06.21 написала заявление на увольнение. После этого заработная плата за май, зпчисленная 11 июня составила 17400. При обращении в трудовую инспекцию возможно ли доказать, что мне не доплатили зп?

Добрый день, у меня сложилась ситуация, что я находятся на больничном 2ую неделю, но при этом я выходила на работу, т.к директор сказал что я подвожу коллектив и должна была сама додуматься выйти на работу. Буквально на днях я ей утром пишу, что не выйду у меня температура. Она ответила, как закрою больничный буду писать заявление на увольнение, т.к ей это все надоело. У меня есть запись, где четко слышно как она мне угрожает увольнением. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию и что делать в таком случае? Спасибо за ответ

Добрый день. Декретный отпуск заканчивается через 1.5 месяца, сегодня работодатель уведомил меня о сокращении моей должности. Мне предложили должность ниже моей, на которую я не согласна, так как она другая по функционалу. После этого работодатель предложил написать заявление на увольнение по сокращению, выплатить 3 оклада и компенсацию за неотгулянный отпуск, сказав при этом, что меня ставят в кадровый резерв и при появлении должности мне позвонят. Что делать в данной ситуации? Фактически я осталась без работы.