Заработная плата

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста .Работодатель отказал в выдаче справки для ЦЗ для пособия по безработице, (как и в справке за 2 года для начисления больничных) - осенью 2018г, при этом даже не зарегистрировал заявление на выдачу этих документов (но есть еще переписка в электронной почте с непосредственным руководителем - где также напоминается о заявлении и прошении в выдаче этих документов, работодатель вначале соглашается, потом не выходит более на контакт, Центр Занятости - ЦЗ соответственно отказал в статусе безработного с января 2019, просто была регистрация - "как для поиска работы" - без стажа и пособия по безработице. Законно ли отказал ЦЗ в статусе безработного, если в п3 ст 3 Закона о занятости в РФ -нет такого обоснования, что безработными не могут быть признанными лица, не представившие справку о средней заработной плате? И каковы действия? Написать заявление в ЦЗ с просьбой присвоить задним числом статус безработного, пересчитать пособие за месяцы, когда оно не было начислено по вине ЦЗ, и в случае отказа ЦЗ - попросить мотивировать этот отказ, чтобы представить его на рассмотрения правомочности в прокуратуру?

Здравствуйте. Умер отец, после этого ему пришла заработная плата на карту Сбербанка. Мачеха (его законная жена) сняла все средства, не поставив никого в курс. Имела ли она право распоряжаться этими денежными средствами. И если нет, то что предпринять для того, чтобы вернуть часть их. Спасибо

Здравствуйте! Я работаю преподавателем техникума. По семейным обстоятельствам мне пришлось взять неделю отгулов. За эти дни у меня высчитали деньги из заработной платы, а потом начали доставлять пары, которые приходились по расписанию на дни отгулов. Правомерно ли это, ведь деньги за неотработанные дни высчитали, почему же я должна их отрабатывать?

Наложили взыскание на зарплатный счёт в банке. Сходил написал обжалование, что не согласен. Я готов платить, но не всем заработком. Как добиться снятия взыскания и в какие сроки так, скоро заработная плата, и что делать после списания, чтобы добиться возврата зарплаты?

Устроился 31 октября, в 20-25 числах ноября сказали что сервис по работе прекращает свою работу и около 4х сотрудников сократили, всем сообщили и выдали Соглашение о прекращение трудового договора, там есть пункт- в последний рабочий день работодатель обязается выплатить все причитающиеся работнику выплаты.Вопрос какие будут выплаты помимо заработной платы и неиспользованного отпуска может какие то компенсации? грубо говоря я отработал с 31 октября по 10 декабря!

Добрый вечер. Могу ли я узнать, правомерно ли делят пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет на две части? Вот что ответил мне бухгалтер по начислению заработной платы:» Добрый день! В соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений). Ст. 136 ТК РФ гласит, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Законодательством РФ установлена юридическая ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, а также за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Нормами ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Учитывая вышеизложенные нормы законодательства, Банк производит выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы, а именно – два раза в месяц.« У организации свои законы???

Здравствуйте! Прочитала, что у работодателя есть 10 дней на расчет больничного листа и в ближайшую заработную плату он должен быть выплачен. Больничный по производственной травме, в связи с продолжительностью лечения был разбит на 2 листка нетрудоспособности. Первый листок был сдан 15.11, а 29.11 был сдан и второй. 30.11 была выплата з/п, но первый больничный не был оплачен. Работодатель утверждает, что больничный будет оплачен сразу весь аж 30.12, т.е., спустя месяц, т.к. это производственная травма, и необходимо делать запрос в поликлинику, где выдавали б/л, составлять акт о НС. Действительно ли это так? Или больничный должен выплачиваться в дни расчета з/п, не зависимо от причин нетрудоспособности?

Добрый день! Ситуация: человек работал в ООО без оформления (было обещано оформление по трудовому законодательству, но этого сделано так и не было), через несколько месяцев его «уволили», не выплатив часть заработной платы. Каковы шансы через суд получить этот долг? С чего следует начать?  Есть доказательства выполнения работы + переписка с работодателем, в т.ч. относительно суммы долга.

Прошу проконсультировать по следующей ситуации. От организации проходили периодический медицинский осмотр одной из компаний г. Москвы на территории предприятия в одном из городов Московской области. По результатам осмотра был выдан паспорт здоровья с заключением 7 специалистов (в т.ч.) терапевта: Профпригоден к работам. Хирург дает такое заключение: Выявлены медицинские противопоказания Прил.1 п.4.1 диагноз i83. В заключении паспорта здоровья написано Рекомендации: Диспансерная группа: ЗАКЛЮЧЕНИЕ по результатам медицинского осмотра: Выявлены медицинские противопоказания: Прил.1 п.4.1. Подобного рода заключения у 55 человек предприятия. На основании этих медицинских заключений по результатам проведения периодического медицинского осмотра работников, руководитель крупного предприятия с целым штатом юристов, издает приказ об отстранении от работы на срок до 4-х месяцев работников (55 чел.), у которых были выявлены временные медицинские противопоказания к работам с вредными производственными факторами. Указанием не начислять заработную плату работникам на весь период отстранения от от работ. Медицинская комиссия никаких дополнительных обследований, УЗИ не проводила и диагнозы ставились на основании визуального осмотра. После издания такого приказа часть отстраненных от работы сотрудников предъявили документально подтвержденные документы из медицинских учреждений города от отсутствии установленных им ложных диагнозов. Работодатель вот уже больше недели никаких действий не предпринимает. По прежнему люди ходят на работу, но до нее не допускаются; оплату никто не гарантирует, есть приказ. Никаких объяснений ни от медицинского центра, ни от руководства предприятия получить не удается. Правомерно ли это? Что делать людям. Прошу ответить по эл. почте inessa_ataman@mail.ru

Я генеральный директор компании и владелец 50% доли в уставном капитале ООО. В отношении меня имеются сразу несколько исполнительных производств по непогашенным кредитным обязательствам (исполнительные листы, судебные приказы, включая арест имущества). Заработная плата отсутствует, иного официального дохода нет, имущества в собственности также не имеется. Какие действия по взысканию задолженности могут предпринять приставы, учитывая все обстоятельства дела? Собираюсь на Новый год в Азию, въезд безвизовый. Как узнать точно, нет ли в отношении меня ограничений на выезд за пределы РФ???

Здравствуйте. Является ли невыплата стимулирующих выплат по итогам полугодия, не выплатой части заработной платы, если заработная плата, согласно доп соглашению к трудовому договору, включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующе го характера? Можно ли привлечь к ответственности работодателя за невыплату стимулирующих выплат? К кому нужно обратиться? Спасибо.

В этом году мой 26 дней очередного отпуска совпали с больничным. Отпускные я получила в полном объеме, больничный мне оплатили полностью, но сказали, что так как произошло задвоение отпускных и больничного, то эти излишне выплаченные отпускные стоит считать авансом, и на основании этого заработная плата за сентябрь и октябрь мне не выплачена. Правомерно ли действие администрации?