Как взыскать зарплату с работодателя, если я несовершеннолетняя?

Добрый день Екатерина,

да, Вам необходимо  обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру, поскольку  в том, что Вы описали, есть состав статьи 145.1 Уголовного Кодекса РФ  «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат», а также большой «букет»  нарушений трудового законодательства. 

Даже если с Вами  формально не был заключен трудовой договор, фактически Вы стали сотрудником организации и имеете все права сотрудника.

В Приказе Генерального прокуратуры РФ от 26 ноября 2007 г. N 188 «Об организации прокурорского надзора за исполнением законов о несовершеннолетних и молодежи» определены конкретные направления деятельности органов прокуратуры по защите прав несовершеннолетних.  В том числе «регулирование деятельности органов и учреждений в сфере образования; привлечение специалистов из исполнительного органа по труду и занятости к проверкам исполнения в отношении несовершеннолетних трудового законодательства и т.п.» При этом прокурор обязан своевременно и принципиально реагировать на случаи нарушения прав несовершеннолетних, принимать исчерпывающие правовые меры к их восстановлению.

Поэтому Вы можете смело обращаться в органы прокуратуры и трудовой инспекции.

Если есть возможность, то привлекайте также своих родителей либо других законных представителей.

В том случае, если работодатель не выплатит Вам все что положено по закону, Вам нужно будет обратиться в суд за взысканием не только прямых потерь (заработной платы), но и других издержек, если у Вас будут доказательства, что эти потери связаны с вашей работой в данной организации.