Дополнительный оплачиваемый отпуск

Являюсь ветераном боевых действий, в соответствии с п.1 ст. 16 ФЗ "О вереранах", что подтверждено соответствующим удостоверением. Работаю в государственной сфере (региональное правительство). Вопрос: Положен ли мне дополнительный оплачиваемый отпуск 15 суток ? И какие дополнительные льготы я могу реализовать в плане предоставления отпуска? Спасибо.

Являюсь ветераном боевых действий, в соответствии с п.1 ст. 16 ФЗ "О вереранах", что подтверждено соответствующим удостоверением. Работаю в государственной сфере (региональное правительство). Вопрос: Положен ли мне дополнительный оплачиваемый отпуск 15 суток ? И какие дополнительные льготы я могу реализовать в плане предоставления отпуска? Спасибо.

Место работы: Станция Скорой помощи. Работа на 1,5 ставки (внутреннее совместительство). Предмет вопроса: оплата дополнительного оплачиваемого отпуска. Администрация раздала отпускникам и предложила подписать заявление следующего содержания: "Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы по совместительству в связи с отпуском по основному месту работы". Число дней дополнительного отпуска у всех работников свое. Количество дней, за которые не будут начислены "отпускные", соответственно тоже, у каждого свое. Как пример: из 13-дневного отпуска без оплаты обещают быть 7 дней. Что это? Правовой беспредел или новое в Трудовом Кодексе? Благодарю за участие. Александра.

Добрый день. Отдел кадров подготовил доп. соглашение к трудовому договору, в которое внес пункт: 1. Включить в п.1.1 место работы : г.Щелково ул ........ 2. включить п. 2.7 Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми (2 класс) и соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда (по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда от 19.04.13г.). Размер повышения оплаты труда работников, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращение рабочего времени, молоко или другие равноценные пищевые продукты, лечебно-профилактическое питание, право на досрочное назначение трудовой пенсии не предусмотрено. В связи с п.2 доп. соглашения у сотрудников возник вопрос о "подводных камнях" этого документа. Правильно ли мы поняли, что этот абзац прописали для того чтобы не индексировать ежегодно оклады сотрудников? Если это так, то как нам быть в этой ситуации. Доп.соглашения в этой редакции сотрудники ( и я в том числе) отказались подписывать. Были составлены протоколы разногласий ( со стороны сотрудников) в которых указано, что готовы подписать доп.соглашение, если в нем будет указано, что второй пункт составлен на основании ч.2 ст. 147 ТК РФ. Но кадры отказались принимать этот протокол разногласий и вносить изменение в доп. соглашение по нашей просьбе. Каковы должны быть наши дальнейшие действия? Сотрудники отдела кадров сообщили, что будут составлять акт не согласия подписания доп. соглашения. Какие могут быть последствия для работников? Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте. Отпуск по графику за 2016 год - с 1 ноября. С июня 2016 по 11 января 2017 находилась на больничном. Могу ли я использовать отпуск за 2016 год сразу после окончания больничного (с 12 января)? В каких случаях работодатель может отказать? Спасибо!

Здравствуйте!я собираюсь в декрет со вторым ребенком!перед первым декретом я брала дополнительный отпуск!сейчас мне его давать не хотят!статью не могу найти,по которой положен этот отпуск!это именно допрлнительный отпуск,а не очередной авансом!могу ли я взять такой отпуск?в какой статье указано про этот отпуск?

Являюсь участником ликвидации аварии на ЧАЭС 1986 года. Работаю на фирме три года. Положенный по Закону двухнедельный дополнительный оплачиваемый отпуск не использовал ни разу. Вопрос: должны ли мне выплатить денежную компенсацию за неиспользованные три отпуска при увольнении в связи с окончанием контракта?

Уважаемые господа. Прошу пояснить. Имею ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск 7 дней на основании статьи 117 ТК РФ при условии, что работодатель провел оценку вредных условий труда на основании ФЗ 426 от 28.12.2013. Где на основании данной оценки у меня выявлены вредные условия труда группы 3.1. Ответ прошу дать в письменной форме на EMAIL sumanvl@yanfex.ru. Спасибо.

По СОУТ у работников класс вредности 3,1 но доп.дни к отпуску им не предоставляют! Как быть? Руководство отвечает, что при данном подклассе НЕ положено, а как же сь. 117 ТК РФ. Прошу помочь. Профсоюз.

Здравствуйте. Я проживаю в зоне с льготным социально-экономическим статусом с августа 1995г., эта зона находится в 30 км. от города областного значения. Я работаю в в городе, областного значения, езжу ежедневно, а проживаю в пригороде(это и есть зона с льготным социально-экономическим статусом). Положен ли мне дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с п.7 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», если я только там проживаю, а не работаю. Хотя декретный отпуск на работе мне предоставили с льготным соц-эконм. статусом (3 года оплачиваемого в 2-х кратном размере).

С 01 ноября 2016 г. перевели на 36-и часовую рабочую неделю с дополнительным оплачиваемым отпуском, часов переработки добавилось. Работаю сутки через трое по 24 часа. Переработку не оплачивают, отгулы надо выпрашивать. Что делать?