Договор

Добрый день! Как лучше всего на практике оформить выплаты сотруднику на полный рабочий день с учетом условий ниже, если я ИП. 1.Сотрудник из Беларуси и российского ИНН у него нет, то есть официально я не могу его оформить получается. 2.Если делать договор между ИП и физ, лицом, то получается это будет ГПХ? Насколько он тут подойдет? 3.У сотрудника есть российская карта. Просто с личной карты переводить деньги за оплату? 4.Возможно есть еще способы провести оплату сотруднику? Спасибо

В браке была приобретена квартира, которая была оформлена на мужа. Квартиру решили сдать в аренду. Муж ИП (УСН доход-расход), жена самозанятая. Можно ли в данном случае оформить договор аренды на жену, чтобы она платила за полученный от сдачи доход, как самозанятая?

В браке была приобретена квартира, которая была оформлена на мужа. Квартиру решили сдать в аренду. Муж ИП (УСН доход-расход), жена самозанятая. Можно ли в данном случае оформить договор аренды на жену, чтобы она платила за полученный от сдачи доход, как самозанятая?

В браке была приобретена квартира, которая была оформлена на мужа. Квартиру решили сдать в аренду. Муж ИП (УСН доход-расход), жена самозанятая. Можно ли в данном случае оформить договор аренды на жену, чтобы она платила за полученный от сдачи доход, как самозанятая?

Добрый день проконсультируйте пожалуйста, дзаключен договор на оказание услуг по техническому обслуживанию лифтов ,но техническое задание не соответствует действительности, перечень оборудования в техническом задание отличается тем что указаны совсем другие лифты ,марка лифтов , завод изготовитель , тоесть совсем другие лифты , можно ли расторгнуть договор ?

Заключила договор о целевом обучении в 2019 году, поступила как квотница по целевому, проучилась 4.5 лет, за пол года до выпуска ушла в академический отпуск. Сейчас буду из него выходить, но мое направление больше не реализуется в моем вузе. Будет ли мне начислен штраф?

Здравствуйте, куда нужно обратиться. Мой муж, ездил на вахту в Мытищи. Сами мы их Хакасии. Билет был куплен в одну сторону. Обратно, по истечению работ, пришлось, покупать билет самим. Деньги не выплатили. Конкретный договор, подписан небыло. Все бумаги без подписей. Есть, видео отчёты, смс переписки. Сначала он работал 10 дней на одну фирму, потом подрядчик их переманил к себе, чтоб не платить фирме. Уехал 29 ноября,2025г. вернулся 5 января. 2026г. Большая просьба подскажите, что делать, куда обращаться. Спасибо.

Мы с детьми покупаем квартиру, уже есть предварительный договор, но так как часть денежных средств расположена на детских сберегательных счетах, на вывод средств нужно одобрение опеки. При консультации в опеке нам сказали, что одобрение происходит в течении 30 рабочих дней, а у нас через 2 недели по договору должна состояться покупка квартиры. Правомерны ли действия опеки в данном случае? Ведь сделка может сорваться

В коммунальной квартире бывшего общежития из 18 комнат, находится на балансе Департамента г. Москвы, у меня по договору социального найма ( ранее по ордеру) от 2013 г. две комнаты 31,8 м2, один лицевой счет, общий коридор, с санузлами, кухнями, душевыми общего пользования. После проведенной инвентаризации в 2017 году , произошло разделение двух моих комнат на 4 части, 2 из которых, они признали как "коридор" и не жилое помещение. В мою комнату один вход и две изолированные комнаты. И после необходимости внести изменения в договор социального найма жилая площадь стала 21,8 м2, а остальная приведенная нежилая. Кроме того, на каждую из 4 частей они присвоили отдельные номера : 1(а) 1(б) и регистрационные номера. По закону по одному лицевому счету может быть несколько регистрационных номеров?

Здравствуйте! Прошу проконсультировать по ситуации с увольнением. Я работал в организации по трудовому договору, который изначально был срочным, но срок его действия давно истек. Поскольку я продолжал работать и работодатель не расторг его вовремя, согласно ст. 58 ТК РФ, мой договор фактически стал бессрочным. Две недели назад я подал заявление об увольнении; при этом по указанию начальника отдела кадров в заявлении я прописал формулировку "в связи с окончанием трудового договора". Двухнедельный срок предупреждения истек 2 марта 2026 года. В течение дня я полностью закрыл и сдал на следующий день обходной лист, однако на руки мне не выдали ни трудовую книжку (или справку СТД-Р), ни копию приказа об увольнении. Более того, приказ мне даже не предъявили для ознакомления под подпись. Работодатель мотивирует задержку документов тем, что я еще не сдал корочки по охране труда и удостоверение работника (они у меня на руках, планирую вернуть завтра утром). Также мне официально заявили в бухгалтерии, что полный финансовый расчет будет произведен только 6 марта, что прямо нарушает ст. 140 ТК РФ. Учитывая, что сегодня был мой последний рабочий день по заявлению, но приказ об увольнении фактически не оформлен и не подписан мною, я опасаюсь, что завтрашний невыход на смену работодатель может использовать для оформления прогула и последующего увольнения "по статье". Подскажите, как мне правильно зафиксировать факт невыдачи документов сегодня, обязан ли я выходить на работу завтра после возврата удостоверений и какую ответственность несет работодатель за удержание трудовой книжки и задержку выплат, если они ссылаются на "технические причины" до 6-го числа?

Здравствуйте! Прошу проконсультировать по ситуации с увольнением. Я работал в организации по трудовому договору, который изначально был срочным, но срок его действия давно истек. Поскольку я продолжал работать и работодатель не расторг его вовремя, согласно ст. 58 ТК РФ, мой договор фактически стал бессрочным. Две недели назад я подал заявление об увольнении; при этом по указанию начальника отдела кадров в заявлении я прописал формулировку "в связи с окончанием трудового договора". Двухнедельный срок предупреждения истек сегодня, 2 марта 2026 года. В течение сегодняшнего дня я полностью закрыл и сдал обходной лист, однако на руки мне не выдали ни трудовую книжку (или справку СТД-Р), ни копию приказа об увольнении. Более того, приказ мне даже не предъявили для ознакомления под подпись. Работодатель мотивирует задержку документов тем, что я еще не сдал корочки по охране труда и удостоверение работника (они у меня на руках, планирую вернуть завтра утром). Также мне официально заявили в бухгалтерии, что полный финансовый расчет будет произведен только 6 марта, что прямо нарушает ст. 140 ТК РФ. Учитывая, что сегодня был мой последний рабочий день по заявлению, но приказ об увольнении фактически не оформлен и не подписан мною, я опасаюсь, что завтрашний невыход на смену работодатель может использовать для оформления прогула и последующего увольнения "по статье". Подскажите, как мне правильно зафиксировать факт невыдачи документов сегодня, обязан ли я выходить на работу завтра после возврата удостоверений и какую ответственность несет работодатель за удержание трудовой книжки и задержку выплат, если они ссылаются на то что не произвели мне расчёты выплат и говорят чтобы я приходил 6-го числа?

Знакомый выудил через меня свои деньги , он индивидуальный предприниматель. Банк заблокировал мне счет и просит пояснения за все эти финансы. Как лучше поступить ? Написать договор гпх или какую-то расписку о том что он был должен к примеру.

Добрый день! В договоре социального найма был только один Наниматель. От Нанимателя поступило заявление в адрес Наймодателя о смене Нанимателя на члена семьи - супругу Нанимателя. Были подготовлены изменения в договор. Новым Нанимателем стала супруга. В дальнейшем выяснилось, что в квартире прописана дочь предыдущего Нанимателя от первого брака, которая требует ее включить в договор и долю в квартире. Прежний Наниматель в настоящее время умер, а настоящий Наниматель против. Как поступить в данной ситуации Наймодателю? Имеет ли мы право Наймодатель включить зарегистрированного гражданина в договор социального найма без согласия Нанимателя и как быть в случае приватизации квартиры?

Общим собранием членов некоммерческой организации я был избран директором на три года. Спустя три года собрание не состоялось, в связи с чем мои полномочия директора фактически были продлены. Еще спустя пять месяцев собрание состоялось, на котором рассматривался вопрос выбора директора организации на новый срок. Кроме моей кандидатуры была выдвинута еще одна кандидатура на эту должность. Решение не было принято, так как расклад голосов был таков: 50% на 50%. Таким образом, вновь мои полномочия фактически были продлены. В ближайшее время состоится собрание, на котором будет выбираться директор на новый срок. Насколько я понимаю, трудовой договор, заключенный со мной ранее, с учетом указанных обстоятельств, стал бессрочным. Вопросы: 1. В случае избрания на собрании вместо меня нового директора мои полномочия закончатся. Каков порядок моего увольнения в этом случае? 2. Имеется ли какой-либо нормативный срок на передачу дел и должности руководителя организации? 3. Полномочия директора прекращаются, но должно быть отдельное решение, принятое собранием, по увольнению меня из организации? В моем случае, как мне представляется, трудовой договор должен быть расторгнут по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ)? 4. В случае, если на текущем собрании будет упущен вопрос процедуры увольнения бывшего директора, то фактически это означает, что бывший директор выводится за штат? На срок пока не будет принято конкретное решение по его увольнению как работника организации на последующем собрании? Должно ли оплачиваться время нахождения за штатом в этом случае, как долго и в каком размере?