Дисциплинарная ответственность

Работаю в МВД 3 года, нарушила сроки исполнения документов, назначена служебная проверка обещают выговор, нельзя ли ограничиться замечанием если действующих взысканий нет. И какой пункт и чего я нарушила, спасибо

Работаю в центральной районной больнице в стационаре. Ежегодно страховая компания( ОМС), запрашивает истории болезни на проверку. После проверки на некоторые истории накладывают штраф. Имеет ли право главный врач больницы - штраф переложить на врача , который заполнял историю болезни?

Моего брата направили от части на обучение , сказали что вернется и я обратно , но направили на штурм. Он со штурма ушел самовольно , отсидел несколько дней в тюрьме , сказали что на штурм направят в любом случае. Скажите пожалуйста как при таких обстоятельствах писать рапорт о переводе? На штурм он не пойдет , я полностью его поддерживаю и на его стороне .

Ситуация такая,что меня и моего коллегу прикомандировали к войсковой части для поддержания правопорядка. Через некоторое время и до сих пор кто-то пускает слухи о том,что мы злоупотребляем алкоголем,отсутствуем на рабочем месте и всячески игнорируем выполнение своих обязанностей,в общем докладывается наверх абсолютная ложь,которая командованием берется на заметку. Сначала нас перевели в другое подразделение,а затем к нам появилось черезчур пристальное внимание,зацикленное именно только на нас двоих,которое направлено на то,чтобы всеми способами,всеми обманами,правдами и неправдами вытянуть нас за ленту и отправить в штурм. Что можно предпринять в этой ситуации?

У папы на работе попало под камеру фиксация слива топлива из рабочей машины. Также у работодателей есть фиксация, что с его рабочей карты (с которой он заправляет свою машину) заправлялась другая машина. Объём слитого топлива не известен. Грозятся штрафом от 100 тысяч рублей и занесением данной ситуации в личное дело. Как действовать в такой ситуации?

Добрый день, я работаю офицером в войсковой части в г. Хабаровске, мне обозначили, что меня переводят на равнозначную должность в п. Амурзет Еврейской автономной области в другую часть которая подчинена той части где я служу в г. Хабаровске, я сообщил командиру, что от перевода на равнозначную должность отказываюсь, заведомо зная что за это предусмотрена дисциплинарная ответственность вплоть до увольнения в связи с несоблюдением условий контракта (на что я согласен) меня начали пугать уголовной ответственностью которой по факту нет, никаких негативных последствий от этого не возникает что бы подпадала под статью 332 УК РФ, на данный момент я продолжаю приходить на работу по прежнему месту службы и выполнять свои обязанности но подал документы на обжалование, вопрос заключатся в том предусмотрена ли уголовная ответственность за то что я отказываюсь выполнять приказ о переводе на равнозначную должность, и что мне необходимо делать чтоб мне не вменили самовольное оставление части (напомню что от исполнения своих обязанностей на прежнем месте службы я не отказывался) заранее благодарю

Выслуга у меня более 20 лет, но выяснилось что у меня опасное заболевание сердца которое не только мешает дольнейшему прохождению службы но и может превести к фртальным событиям для меня, при этом я работал без отпусков более 17 месяцев, могут ли меня уволить по статье за пропуск двух рабочих дней?

Здравствуйте. Работаю на новом месте работы с 5го мая 2025го года ( 13 рабочих дней с учетом праздников) . Я врач-терапевт,работа в приемном отделении научного института хирургии Вишневского. Пациенты плановые, не экстренные. Поток пациентов большой -порядка 60 человек в день. Работает 2 врача, я и вторая врач,которая уже 10 лет там работает. Раб день с 8.30 до 16ч18мин ( 7ч48мин) 5 дней в неделю. Работаю там 13 дней, как писала выше. Я выхожу в туалет, ну и быстренько чай попить, пока медсетра оформляет пациента, в обеденное время перекусить,бывает еще в раздевалку,вещи какие то взять. Работаю я быстро. Однако в пятницу в конце раб дня заведующая предьявила мне претензию ,что я приняла всего 19 человек за день, а вторая врач 40. И что так не годится, это не дело, надо работать быстрее и что я слишком часто ухожу куда то с рабочего места и куда я так часто хожу вообще? Что как она ни придет, меня нет на раб месте. И что если я так часто буду куда то выходить и так мало принимать, ее это не устроит.Обоснованы ли претензии заведующей?

Доброе утро и так Сменщица которой небыло на работе обвинила меня, в том что я украла два пакета сахара по800 грамм произошло это перед выходными без каких либо разборок меня лишили смен тоесть не допустили до работы, хотя кругом каметры. Как мне быть в такой ситуации и с чего начать? Для того чтоб привлечь её к ответственности