Декретный отпуск

Доброго дня. Ситуация такая. Работник был в одной должности. Эту должность сократили из штатного расписания и ввели новую. Работнику было вручено уведомление под роспись о предстоящем сокращении этой должности и предложены 3 должности. Ни на одну должность она не вышла, а ушла сначала в отпуск, потом на больничный, потом в отпуск о уходу за ребенком, через 2 недели декретный отпуск заканчивается какие действия предпринять работодателю, чтобы не нарушить права работника и трудовое законодательство.

19 июль 2019 г. 19:27 Здравствуйте 25.10 вы сначала же пойдете по больничному в отпуск по БиР? Правильно я понимаю? Ну что я вам могу сказать. Вам будет сначала начислен больничный по беременности и родам. Он считается исходя из вашей начисленной заработной платы за последние 6 месяцев, то есть возьмут только ту зарплату, которую вам начисляли. То, что вы получали в конверте в расчёт не будет считаться. А после окончания больничного, когда вы родите у вас начнется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Также вы получите пособие на рождение ребенка и пособие то что вы стали на учёт до 12 недель. Эти пособия вообще не зависят от заработной платы. Они фиксированные по РБ. Фото профиля stepana_mum Если менее 15 человек, то может и наниматель, а может и ФСЗН. Разницы нет и на пособия это никак не влияет 20 июль 2019 г. 8:53 Спасибо огромное вам за ответ Фото профиля stepana_mum 11:19 Добрый день .извините пожалуйста за беспокойство,если можете проконсультировать меня .Ситуация такая работаю на работе официально ставку но оформлена на 0.5ставки.После 20ноября мне нужно уходить декретный отпуск но но мое место уже нашли человека и мягко говоря намекают что бы уже освободила место ,Я в этом году была в отпуске только 14дней за прошлый год тоесть 10дней за прошлый год отпуска еще есть.Вопрос:Если меня сейчас отправят в отпуск до декрета отразится ли это на выплатах больничного до родов и после родов?больничный у меня и так выходит очень малентийький так как на о.5ставки оформлена.И еще могу ли я отказаться от больничного ,что бы получать сразу после родов детское пособие?

Здравствуйте, работаю в детском саду инструктором по физической культуре, в саду 2 корпуса, во втором корпусе инструктором по физ-ре, на время декретного отпуска другого инструктора, работает зять нашей заведующей. Вышла с декретного отпуска я в 2016 году, и на протяжении всего этого времени, т.е 3 лет, заведующая всеми способами пытается меня уволить. Контроль моего рабочего времени, поминутное фотографирование моего рабочего времени, придирки на пустом месте, т.е с профессиональной стороны у нее нет причин ко мне придраться, она делает это психологически. Постоянные «гонения » на работе. Рабочий день у нас до 14.30, зять уходит с работы в 10.30. не проводит все положенные занятия, а с меня могу спросить за 5 минут, и, естественно, я провожу все занятия и на работе до конца рабочего времени. Что мне делать? Увольняться не хочу, работаю в саду 10 лет. Писать в трудовую инспекцию есть ли смысл? Подать в суд? Подскажите, как выйти из этой ситуации. Спасибо

Добрый вечер. На данный момент я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет. А сейчас я снова беременна и сообщила руководству что уйду снова в декрет они согласились но на днях магазин в который я работала закрылся но есть другой магазин в другом городе. Вопрос могут ли они меня уволить и отказать в декрете?

я учитель английского языка в сельской глубинке, у меня контракт заключен на 3 года, в сентябре 2020 года контракт закачивается. А в марте 2020 я ухожу в декретный отпуск, то есть я не отработала срок контракта. Меня интересуют 2 момента. Первый - как я могу взять ежегодный оплачиваемый отпуск за 2019-2020 год, чтобы он не пропал? До или после декретного отпуска, если я возьму до декретного отпуска, то следовательно, я должна отработать срок ежегодного отпуска вместе с оставшимся сроком по контракту, правильно ли я понимаю? А если после декретного отпуска я выйду в ежегодный отпуск, будет ли считаться, что контракт полностью отработан?

День добрый, Когда я уйду в декретный отпуск,а затем в отпуск по уходу за ребёнком,на какой максимальный размер выплат я могу рассчитывать? Прошу уточнить,могу ли я продолжать дистанционно работать на основной работе,возможно,с понижением заработной платы? Заранее спасибо за ответы

Здравствуйте. Мое имя Ольга. На данный момент я нахожусь в д\о до 3 лет. Дочке 2,3года, сыну 5лет. В д/о с августа 2014 года по н.в. Хочу выйти на работу раньше, чем дочке исполнится 3 года, и приступить к работе на своей должности «Ведущий экономист». Мой работодатель хочет оставить на моей должности того человека, который сейчас выполняет мои обязанности, а мне предлагает другую должность. Также интересуется, есть ли у меня возможность найти другую работу. Предупреждает, что если я не пойду на ее условия, то далее мы не сработаемся. Намекает на сокращение. Можно ли выйти раньше срока окончания декрета, а при случае снова вернуться и досидеть его до 3х лет? Могут ли меня сократить при наличии двух детей, одному из которых еще нет 3х лет? В праве ли директор предлагать мне другую должность, если работая на ней мои больничные не будут оплачиваться и оплата труда будет ниже, чем я ранее зарабатывала?

Здравствуйте. Окончила обучение по целевому договору(отработка 3 года). Сейчас начала отработку договора. Вопрос: входит ли декретный отпуск в срок отработки,если в целевом договоре не написано,что беременность является лишь отсрочкой отработки целевого договора?

Добрый день. Находилась в декретном отпуске почти 6 лет( один переходил в другой). За это время в связи с реструктуризацией Банка моя должность,с которой я уходила в декрет,была сокращена и предложено было приехать и написать заявление на перевод на другую должность, естественно ниже. Перевод был мной подписан. Второй этап реструктуризации повлек очередное понижение должности,но оклад оставался прежним. Сейчас выхожу на работу и выясняется со слов руководства,что данная должность была создана как прослойка для декретников,но по факту такой вакансии свободной нет. Предлагают очередное заявление на понижение должности,но в этот раз и оклад ниже. Как быть в этой ситуации?

Здравствуйте! Работник был переведен на временную работу на время декретного отпуска. После декретного отпуска сотрудница уволилась и работник остался на этой должности. Может ли сотрудник вернуться на свою прежнюю должность?

Нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 2.10,мою должность сократили,. Я нашла работу, но старый работодатель сказал, что выплатит мне 2 оклада за сокращение только в том случае если я буду сидеть до конца отпуска, а если я выйду раньше и уволюсь то ничего платить мне не будет. Но мне нужно выйти уже сейчас. Могу ли я купить трудовую книжку новую и этот последний месяц работодателю старому не говорить, что я вышла на работу. Или что мне сделать?

добрый день. вопрос по декретным выплатам. суть следующая : 06.07.2017 вышла в декретный отпуск (17.09.17 родила) 01.07.2018 вышла досрочно на работу на неполный рабочий график (полставки) 25.12.2019 опять собираюсь в декрет )) наш фин.отдел сказал , что будет рассчитывать выплаты декретных на основании последнего рабочего года, который был на полставки. вопрос: а как правильно? за какой период вообще берутся данные ? заранее спасибо !!!