Работнику, находящемуся под сокращением штата дали временную работу (на период декретного отпуска), а свободные вакансии скрыты и приняли на них других работников. Прав ли работадатель?
Здравствуйте Анастасия! В соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель должен предложить другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
На основании вышеизложенного, Вам должны были предложить все имеющиеся вакансии с учетом Вашего образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.
Работаю я в компании ОАО «РЖД». В июле 2016 года мою ставку монтера подстанции по станции Тягун сократили, выдали мне предупреждение о сокращении. В течении 2-х месяцев мне была предложена ставка монтера подстанции по станции Алтайская (на время декретного отпуска работника), с оформление приказа, что я буду работать на подстанции станции Тягун. За эти 3 года мне больше вакансии не предлагали, но было уволено 5 монтера подстанции по станции Алтайская., станции Шпагино. На их место были приняты другие работники. В октябре 2019 года мне снова выдали предупреждение о сокращении, т. к. из декрета вышел работник. Свободных вакансий на сегодняшний день у них нет. На вопрос, почему мне не предлагали свободные вакансии, отвечают, что они же не по станции Тягун. Прав ли работадатель?
Здравствуйте Анастасия! По поводу Вашего уточнения. При сокращении работодатель обязан предлагать другую имеющуюся работу в течение 2 месяцев после предупреждения о сокращении. После истечения 2 месяцев работодатель не обязан предлагать иные должности в связи сокращением. Вы согласились занять предложенную должность. В вашем случае работодатель мог нарушить трудовое законодательство, если на момент предложения Вам должности монтера подстанции по станции Алтайская имелись иные постоянные вакантные должности с учетом Вашего образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Исходя из описанной Вами ситуации, в настоящее время Вас увольняют не из-за сокращения, а в связи с истечением срока трудового договора (выход основного работника).