Добрый день, проконсультируйте, пожалуйста, муж работает в больнице врачом. До нового года был составлен график отпусков и подписан главврачом. Мы спланировали отпуск. Но коллега переносит свой отпуск именно на эти даты , что у моего мужа. Главврач не разбираясь и не ставя в известность моего мужа подписывает ей заявление на отпуск. Скажите, пожалуйста, правомерны ли такие действия со стороны начальства. И на какие законы можно ссылаться?

Добрый день! Помогите, пжл, с таким вопросом: у меня заявление на отпуск с 02.05 по 08.05.2024. Руководитель настаивает, чтобы заявление на отпуск было написано с 02.05. по 12.05.2024. Прав ли он и на каком основании?

Здравствуйте, у меня такой вопрос. Я запланировал отпуск на 2024 год в декабре 2023, на 28 основных дней +1 день который у меня был в запасе с прошлых лет и того 29 дней. На сегодняшний момент, я хочу изменить дни отпуска и использовать только 28 дней а 1 день оставить так же в запасе, но работодатель утверждает что я могу лишь повышать количество дней отпуска но не могу исключать или отменять их. Подскажите, пожалуйста, на сколько правомерны их действия?

Добрый день. Мы с девушкой работаем врачами в поликлинике, и берем в одно время отпуск. Помимо нас, работают 3 терапевта. ( вместе с нами их 5). Главврача не устраивает, что мы уходим в отпуск вместе, и он настаивает чтобы мы разделили отпуска. (Само собой в это время еще работают другие терапевты). Вопрос: имеет ли он на это право? Мы категорически не согласны. На какой закон или ТК ссылаться? С девушкой не расписаны.

Мне нужна консультация юриста/юридической организации, которая находится в Москве. Пожалуйста, не берите вопрос в работу, если Вы находитесь не в Москве. Вопрос: согласно российскому законодательству, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разбит на несколько частей, одна из которых должна быть не менее 14 дней. Противоречит ли законодательству такой способ взять эти 14 дней отпуска, когда создается запрос на 5 рабочих дней одной недели и 5 рабочих дней последующей недели, без затрагивания выходных? Т.е. по факту я отдыхаю всё те же 14 дней подряд, но использую при этом 10 дней отпуска из положенных мне 28-ми дней.

ЗДРАВСТВУЙТЕ! У МЕНЯ ВОПРОС! МОЙ СТАЖ НА ДАННОМ ПРЕДПРИЯТИИ 16 ЛЕТ. ПЕРВУЮ ПОЛОВИНУ ОТПУСКА, 14 ДНЕЙ, Я БРАЛА В ИЮНЕ. ВТОРУЮ ПОЛОВИНУ ОТПУСКА (14 ДНЕЙ) В АВГУСТЕ. МОЙ НАЧАЛЬНИК ХОЧЕТ ПРЕРВАТЬ МОЙ ВТОРОЙ ОТПУСК ССЫЛАЯСЬ НА ТО, ЧТО ВТОРОЙ ОТПУСК Я ДОЛЖНА БРАТЬ ЧЕРЕЗ 6 МЕСЯЦЕВ ПОСЛЕ ПЕРВОГО. А Я С НИМ НЕ СОГЛАСНА! ЧЕРЕЗ КАКОЙ ПЕРИОД ВРЕМЕНИ ПОСЛЕ ПЕРВОЙ ПОЛОВИНЫ ОТПУСКА Я МОГУ ВЗЯТЬ ВТОРУЮ ПОЛОВИНУ ОТПУСКА?

Здравствуйте!!!! Работаю газорезчиком мне полагается отпуск 42 дня уже накопилось 62 дня отпуска работодатель не отпускает на полный отпуск говорит только 14 дней и то когда ему удобно а не когда мне надо что делать

Здравствуйте, я почти отработал год на работе! Через 11 месяцев мне положен отпуск, но мне его поставили на следующий ноябрь, так как у нас бальная система! И то что мне досталось, это ноябрь, я буду работать 2года без отпуска, думаю вы понимаете какого это!

У сотрудника накоплены отпускные дни(30 дней). Работодатель требует распределить все дни на весь следующий год, включая 28 дней на 2023 год. Обязан ли я, как сотрудник, распределять отпускные дни?