8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
900 ₽
Вопрос решен

Противоречит ли законодательству такой способ взять эти 14 дней отпуска, когда создается запрос на 5 рабочих дней одной недели и 5 рабочих дней последующей недели, без затрагивания выходных?

Мне нужна консультация юриста/юридической организации, которая находится в Москве. Пожалуйста, не берите вопрос в работу, если Вы находитесь не в Москве.

Вопрос: согласно российскому законодательству, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разбит на несколько частей, одна из которых должна быть не менее 14 дней. Противоречит ли законодательству такой способ взять эти 14 дней отпуска, когда создается запрос на 5 рабочих дней одной недели и 5 рабочих дней последующей недели, без затрагивания выходных? Т.е. по факту я отдыхаю всё те же 14 дней подряд, но использую при этом 10 дней отпуска из положенных мне 28-ми дней.

Показать полностью
, Елена, г. Москва
Александр Богданов
Александр Богданов
Юрист, г. Екатеринбург
рейтинг 9.1

Добрый день.

В соответствии с абзацем 1 статьи 120 Трудового кодекса Российской Федерации

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В свою очередь к нерабочим праздничным дням относятся, например, новогодние выходные, майские праздники, 8 марта и 23 февраля.

Обычные суббота и воскресенье к нерабочим праздничным дням не относятся, в связи с чем 14-дневный отпуск в случае исключения из него выходных субботы и воскресенья прерывается таким исключением.

Соответственно, период отпуска составит менее 14 дней: 2 периода по 5 дней, разделенных выходными (5/2/5).

Следует также отметить, что в соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Удачи вам!

0
0
0
0
Елена
Елена
Клиент, г. Москва
Александр, добрый день. Не совсем понятен Ваш ответ. Это ДА или это НЕТ? Именно таким языком изъясняются многие юристы и многие ведомства в своих так называемых «разъяснениях»: много написано слов, а на вопрос так и нет ответа. Например, есть вот такое «разъяснение»: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/402709072/ и из него также не понятен ответ на поставленный вопрос. Я еще раз поставлю вопрос, давайте вот таким образом: я не хочу тратить в качестве дней отпуска две субботы и два воскресенья, чтобы в итоге получилось 14 дней, указанные в законодательстве РФ как обязательные. Потому что я и так эти дни отдыхаю. Поэтому я задаю вопрос: если я на одной неделе возьму 5 дней отпуска с понедельника по пятницу и на следующей неделе возьму 5 дней отпуска с понедельника по пятницу и таким образом меня не будет на работе 14 календарных дней, то это противоречит законодательству об обязательных 14-ти календарных днях отпуска или нет? Соответственно, при каком-либо внешнем аудите работодателю укажут на это как на нарушение законодательства или нет? ДА или НЕТ? В каких-либо (и каких именно) разъяснениях, дополнительных положениях, каких-либо прецедентах и т.п. — я не знаю, как это у юристов называется — какие содержатся по этому поводу комментарии? Потому что понятно, что написано в трудовом кодексе. Но не понятно, как будет трактоваться этот конкретный случай. И я хочу полной ясности по этому вопросу.

если я на одной неделе возьму 5 дней отпуска с понедельника по пятницу и на следующей неделе возьму 5 дней отпуска с понедельника по пятницу и таким образом меня не будет на работе 14 календарных дней, то это противоречит законодательству об обязательных 14-ти календарных днях отпуска или нет?

да, будет противоречить, поскольку не будет 14 дней отпуска подряд

0
0
0
0
Ирина Ростовцева
Ирина Ростовцева
Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Елена.

ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разбит на несколько частей, одна из которых должна быть не менее 14 дней. Противоречит ли законодательству такой способ взять эти 14 дней отпуска, когда создается запрос на 5 рабочих дней одной недели и 5 рабочих дней последующей недели, без затрагивания выходных

В таком случае речь идёт уже не об использовании части ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней, а об использовании одной части отпуска продолжительностью 5 календарных дней  и по истечении 2 календарных дней ещё одной части отпуска продолжительностью 5 календарных дней. В данном случае  условие о том, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней согласно ст. 125 ТК РФ не будет соблюдено. 

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

У Вас отпуск (одна часть) по факту будет окончен по истечении первых 5 календарных дней и через 2 календарных дня начнется новый отпуск (другая часть).

Т.е. по факту я отдыхаю всё те же 14 дней подряд, но использую при этом 10 дней отпуска из положенных мне 28-ми дней.

Да, отдыхаете Вы по факту 14 календарных дней подряд, но используете при этом 2 части ежегодного оплачиваемого отпуска (5+5 календарных дней).

Такое разделение ежегодного оплачиваемого отпуска не противоречит трудовому законодательству РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на конкретные части, а также количество таких частей и их продолжительность устанавливаются по соглашению между работником и работодателем с обязательным условием о продолжительности одной из частей не менее 14 календарных дней.

По разделению ежегодного оплачиваемого отпуска на части имеются разъяснения Министерства труда и социальной защиты РФ

Письмо от 8 июля 2021 г. № 14-2/ООГ-6477 Об особенностях предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Так как требований по количеству других частей отпуска, их продолжительности, а также дня (рабочего или выходного) начала отпуска ТК РФ не содержит, полагаем, эти вопросы могут быть разрешены соглашением работодателя и работника.

Норм, обязывающих либо запрещающих устанавливать день начала (окончания) отпуска в выходной день, ТК РФ не содержит.

Можно ознакомиться по ссылке:

https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/402709072/

0
0
0
0
Елена
Елена
Клиент, г. Москва
Ирина, добрый день. Не совсем понятен Ваш ответ: «Такое разделение ежегодного оплачиваемого отпуска НЕ ПРОТИВОРЕЧИТ трудовому законодательству РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на конкретные части, а также количество таких частей и их продолжительность устанавливаются по соглашению между работником и работодателем С ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ УСЛОВИЕМ о продолжительности одной из частей НЕ МЕНЕЕ 14 календарных дней.» Я задаю вопрос именно об этом обязательном условии о продолжительности одной из частей не менее 14 календарных дней. Я не хочу тратить две субботы и два воскресенья как отпуск в этих 14-ти календарных днях. Именно поэтому я спрашиваю: если я возьму отпуск 5 дней с понедельника по пятницу на одной неделе и 5 дней с понедельника по пятницу на второй неделе — в связи с тем, что с учетом двух суббот и двух воскресений как раз и выйдет 14 дней моего отсутствия на работе, то это выполнит условие законодательства о 14-ти календарных днях или нет?

Здравствуйте, Елена.

Условие о том, что одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней будет выполнено, если Вы пойдете в отпуск на 14 календарных дней подряд.

Вы же пишете о том, что возьмёте

«отпуск 5 дней с понедельника по пятницу на одной неделе и 5 дней с понедельника по пятницу на второй неделе». 

Условие не выполняется. У Вас получается две части отпуска по 5 календарных дней.

0
0
0
0
Похожие вопросы
700 ₽
Вопрос решен
Защита прав потребителей
На какие законы и на что вообще можно ссылаться в таком случае?
Купили тур в тайланд. По прибытию в аэропорт узнали, что рейс отменен. Туроператор не предупредил, на звонки в моменте не отвечает, в чате отвечает "ожидайте, некоторые рейсы уже возобновляют". Пару часов ожиданий, авиакомпания говорит что самолетов в этот день больше не будет. Туроператор опять не отвечает на звонки, в чате тот же ответ. Спустя ещё пару часов ждать уже было невозможно. Решили лететь самостоятельно (не хотели терять дни отпуска). В договоре с туроператором есть пункт "Изменение сроков поездки возможно только по предварительному письменному согласованию с Компанией, при отсутствии которого Клиенту не будет предоставлено размещение в отеле при самостоятельном прибытии Клиента в отель раньше или позже согласованного срока". Раз мы не вылетели - отель слетел. Пишем туроператоры вопрос, можем ли мы сохранить за собой отель. Ответа нет 4-5 часов. Пишем запрос на полную отмену тура, покупаем сами билеты и улетаем отдыхать. Во время отдыха туроператор наконец вышел на связь посредством почты, мы ещё раз попросили отменить тур, раз в день оператор задавал "уточняющие вопросы" и по истечению отпуска написал что не намерен возвращать оплату т.к. всё это время отель держал за нами бронь и фактически понес траты. Прикладываю более подробный рассказ из заявления турфиме. Подскажите, есть ли шанс вернуть хотя бы часть суммы? На какие законы и на что вообще можно ссылаться в таком случае?
, вопрос №4177202, Светлана, г. Москва
Договорное право
Можно ли написать заявление в полицию или подать иск?
Здравствуйте! При съёме коммерческого помещения внесли залоговую сумму в размере 10000 рублей арендодателю. Договор аренды составлялся на 11 месяцев (с 17.11.2022 по 17.10.2023гг.) По условиям договора арендодатель обязуется вернуть сумму залога в полном размере при съезде с помещения. Аренду платили исправно, коммунальные платежи оплачивали в срок. Далее, по устному договору продлили срок аренды на 5 месяцев (до 17.03.2024г.), арендодатель сказал, что залоговая сумма вернётся в любом случае. За месяц (15.02.2024г.) оповестили арендодателя о съезде с помещения, 17.03.2024г. освободили его, передали ключи сыну арендодателя (т.к. на этот момент сам хозяин помещения якобы отсутствовал в городе и сказал, что по приезду (через 2-3 дня) проверит помещение и вернет деньги). По истечении 3х дней мы позвонили арендодателю, но он сказал, что так и не вернулся, не проверил состояние помещения и мебели.. это продолжалось около недели. Через какое-то время звоним снова, ответ: Я еще не сдал помещение и не был там. Договорились о том, что встретимся и в нашем присутствии он все посмотрит и вернет деньги. Встречи так и не состоялось, т.к. он "снова уехал из города". В итоге, мы звонили каждые 3 дня, нам то не отвечали, то переносили срок возврата. Потом, 25.05.2024г. мне написала девушка с просьбой удалить свои данные из приложения 2ГИС, потому что она не может отредактировать информацию о помещении под себя. Как оказалось, эта девушка сняла это помещение в марте, когда мы оттуда съехали. Получается, что арендодатель нас обманывал и просто не хотел возвращать залоговую сумму. Мы позвонили ему, рассказали о всей ситуации, на что нам пообещали вернуть деньги в течение недели. Сейчас уже 4.07.2024г. – деньги не вернулись, трубку не берут, на сообщения не отвечают. Что делать в данном случае? Можно ли написать заявление в полицию или подать иск? Заранее спасибо за помощь!
, вопрос №4176837, Виталина, г. Волгоград
Трудовое право
ИП за эти 3 года отпускные мне выплатил только один раз и платил з/п 7000 рублей за 15 рабочих дней в месяц по 12 часов, т.е
Здравствуйте. Я по трудовому договору работала продавцом у ИП 3 года. Покупая в этом же магазине продукты я задолжала ИП 33000рублей. Неожиданно он решил закрыть магазин и взял с меня расписку на эти 33000рублей. ИП за эти 3 года отпускные мне выплатил только один раз и платил з/п 7000 рублей за 15 рабочих дней в месяц по 12 часов , т.е. 180 часов в месяц. Сегодня суд вынес решение взыскать с меня 33000 рублей , хотя по этой расписке я уже вносила 7000 рублей. Подскажите, пожалуйста, что мне делать.Как обжаловать решение суда.
, вопрос №4176270, Евгения, г. Горно-Алтайск
Трудовое право
Могу ли я пойти в трудовую инспекцию с жалобой и будет ли им что-то за это?
Здравствуйте, нам всему коллективу супервайзер поставила четыре рабочих дня по 8 часов, с тем учетом, что до этих дней два кассира работали еще два дня по 12 часов, а я один день 12 часов и после еще день буду работать 12 часов. И на четвертый рабочий день у нас ревизия в магазине, она поставила больше половины сотрудников 24 часа смену, а остальным с 15:00 до 00:00. Могу ли я пойти в трудовую инспекцию с жалобой и будет ли им что-то за это?
, вопрос №4176131, Анна, г. Москва
Семейное право
И эти 30% были оплачены всего за 1 год (уже в период брака)
Добрый день Вопрос Парень и девушка совместно проживали, и вели совместное хозяйство на протяжении 10 лет. Это подтверждается а) 10000+ совместных фото б) показаниями консьержки с которой они дружили(свидетель) в) родители, родственники и друзья обоих сторон. Почти как в браке жили но без росписи. Бюджет был общий без вопросов. Единственное, каждый из них по чуть чуть копил денег для души. Скопили одинаковое количество денег на своих счетах. Решили купить квартиру в ипотеку 70% первый взнос, 30% ипотека. Записали по документам на девушку. Но сделку вёл мужчина. А именно 70+ писем по электронной почте вёл с застройщиком вёл он. Она была в копии письма и часто отвечала по сканам документов (паспорт и прочие справки с работы). Повторюсь, много писем. Порядка 70-ти штук в переписке с застройщиком, банком, страховой компанией. Сделка совершена. А именно 70% первоначального взноса оплачено. Девушка сняла свои 50% с банка. Мужчина снял свои 50% со своего другого банка. В определенный день. Примерно в эти же даты (в рамках недели) эти все деньги пошли в банк по первоначальному взносу. И, повторюсь сделка совершена - нужно платить ипотечные платежки (30% от всей суммы за квартиру) Спустя 4 месяца. Они поженились. Мужчина решил платить намного больше по платежам за эту ипотеку. И эти 30% были оплачены всего за 1 год (уже в период брака). Девушка оплачивала малую часть платежей. По прошествии 2х лет - девушка подала на развод и развелась таки. После этого она заявляет - что Я тебя не знаю. Ни на что мы не скидывались. Твоих денег в сделке нет никаких. Вот такой вот поворот. Что касается консьержки............. На момент самой сделки, т.к девушка дружила с консьержкой , девушка каждый день хвалилась ей "Какие мы молодцы, мы купили квартиру, мы скинулись вместе, накопили и купили". Т.е эти высказывания хвалебные были далеко не один раз. И это может подтвердить консьержка. ИТОГО ВОПРОС = Фактически люди проживали без брака но вели совместное хозяйство на все 100%. И в горе и в радости. Совместный быт, совместные покупки, путешествия. На протяжении 10 лет. Далее официальный брак 2 летний. Выплата ипотеки 30% от суммы квартиры уже в период брака. Снятые деньги со счета мужчины в примерные даты сделки с застройщиком (не день в день. а , повторюсь, в рамках одной недели). Также повторюсь, всю сделку по покупке курировал мужчина по электронной почте со всеми отделами продаж и страхования. Также есть ряд совместных фото даже с купленной квартиры (на момент стройки квартиры - они вместе ездили на объект и смотрели). По букве закона - совместно нажитое имущество (квартира) считается совместным, не зависимо на кого оформлено только в период брака. В данной же ситуации, сам брак наступил после 70% первоначального взноса. И на лицо ПОЛНЫЙ ОТКАЗ девушки "отдавать деньги", "часть квартиры", что либо. "Я тебя не знаю", только это заявляет. Так вот, каким МЕТОДОМ можно подвести данную девушку к ответственности. Есть показание свидетеля который может всё потвердеть в суде - КОНСЬЕРЖКА (и прочие люди тоже, родственники и друзья), есть факт снятия денег 50% с банка мужчины (после этого он передал наличными из рук в руки, и они вместе с девушкой пошли в БАНК). Мужчина может подтвердить всё это на полиграф и полиграф покажет 1000000% показания верными потому что это правда и никак иначе. Что поможет в этой ситуации, с учетом понимания что государственного брака не было до сделки. Были лишь договоренность на словах "ЧТО МЫ ПОКУПАЕМ КВАРТИРУ ДЛЯ НАС". Т.е данный мужчина и эта девушка пребывали в любовных , семейный отношениях, что указывает на скорый брак через 4 месяца после сделки с квартирой в том числе. Кроме того...........................В этой истории есть еще ребенок. Т.е по месяцам = Август,Сентябрь сделка по первоначальному взносу ; Ноябрь забеременела. Февраль следующего года свадьба. Август следующего года рождение ребенка. Ноябрь следующего года полная выплата ипотеки. И через 2 года...................девушка разрывает брак и скрывается жить к родителям с ребенком и " не отдает деньги за данную квартиру ". Пожалуйста. Попрошу развернуто подсказать на что давить в юридическом плане по этой ситуации. (то что совместное нажитое не браке это уже в 1000тысячный раз ясно). ВСЕ подозрения на схему от девушки. Получила что хотела. И ребенка и квартиру за 50% стоймости. Проблема осугублена еще текущим положением цен на квартиры. Если же заявить на не обоснованное обогащение и выплату ТЕХ денег уплаченных ТОГДА... это получится копейки. Квартира подорожала в 3 раза. ДА и инфляция ровно такая же с того времени прошла. Т.е просить ТЕ деньги с девушки это копейки. Нужны деньги соизмеримые с текущей стоймостью квартиры. ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА. ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА. ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА.
, вопрос №4175172, Андрей, г. Москва
Дата обновления страницы 05.12.2023