Правомерно ли требование работодателя продлить отпуск с 2 по 12 мая 2024

Здравствуйте Елена.

Заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска не подается, оно вообще не предусмотрено законом, он предоставляется в обязательном порядке согласно графику отпусков, и работодатель обязан известить работника о его начале за две недели.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Елена! По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая статьи 125 ТК РФ).

В связи с тем что законодательством не определено, какая из частей отпуска может иметь указанную продолжительность, полагаю, что по согласованию между работником и работодателем как первая, так и последующие части ежегодного оплачиваемого отпуска могут быть продолжительностью не менее 14 календарных дней.

ТК РФ не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска.

В этой связи при использовании отпуска по частям работнику предоставляется то количество дней, которое было согласовано с работодателем и указано в его заявлении.

Таким образом, работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней). Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.

Здравствуйте, Елена!

в графике отпусков указаны те же даты, т.е. с 02.05 по 08.05.2024

Т.е., у Вас отпуск на 7 календарных дней. При этом, график обязаны соблюдать стороны трудовых отношений. Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ:

 График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Изменение графика, с целью перенесения  отпуска или разделения отпуска на части возможно только с согласия обеих сторон трудовых отношений (и с учетом профсоюзного органа, поскольку график отпусков согласовывается с профсоюзным лидером — ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

настаивает, чтобы заявление на отпуск было написано с 02.05. по 12.05.2024.

Отсюда — требование работодателя не является законным.

Чем мотивирует?

что 10 мая как перенесённый выходной был включён в дни отпуска 

Ну перенесли 6 января (праздничный день, приходящийся на субботу) на 10 мая и что?

И какое отношение этот факт влияет на Ваш отпуск? Отпуск у Вас по 8 мая включительно. 9 мая нерабочий праздничный день, 10-12 мая у Вас выходной. 13 мая на работу.

На каком основании вместо 7 дней отпуска Вам пытаются предоставить 8 (2-10, 9 мая не включается в отпуск)?

Прав ли он и на каком основании?

 Нет, конечно. У Вас последний день отпуска — 8 мая предпраздничный день. Далее — как и у остальных работников, 9 мая праздник, 10-12 мая — выходные дни.

Оплата отпуска у Вас будет с 02 по 08 мая.

Другое дело, если бы в графике было предоставление отпуска не 7 календарных дней, а 8 дней. Тогда отпуск будет с 02 по 10 мая, как бы 9 дней, но фактически оплачиваемый  отпуск 8 дней, поскольку 9 мая в дни отпуска не входит.

Поэтому по бухгалтерии он тоже не прав (если это он имел ввиду). 

А по поводу заявления на отпуск:

Тем не менее заявление подавать не нужно по закону, оно им не предусмотрено в качестве основания, так и поясните своему работодателю, если он не хочет получить штраф в последующем. Агибалов

Весьма сомнительное заявление. За свои 12 лет кадровой работы ни одного такого случая не было. 

И работники всегда писали заявление на отпуск (поскольку практически всегда это в их интересах), исходя из того, что они указывали место проведения отпуска (в том числе при выезде из места проживания в другой регион), а если положена оплата дороги (в РКС раз в два года), то тем более. Кроме того, в каждой организации (может Вы к ним  и не относитесь) есть работники, состоящие на воинском учете или обязанные состоять на воинском учете. Так у них обязанность указывать место проведения отпуска — при мобилизации проводится вызов и оповещение (есть такая книга, как книга учета временно отсутствующих, например, где указывается место проведения отпуска).

А такие пояснения «поясните своему работодателю, если он не хочет получить штраф» сродни угрозе.