Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите, пожалуйста, на сколько правомерны их действия?
Здравствуйте, у меня такой вопрос. Я запланировал отпуск на 2024 год в декабре 2023, на 28 основных дней +1 день который у меня был в запасе с прошлых лет и того 29 дней. На сегодняшний момент, я хочу изменить дни отпуска и использовать только 28 дней а 1 день оставить так же в запасе, но работодатель утверждает что я могу лишь повышать количество дней отпуска но не могу исключать или отменять их. Подскажите, пожалуйста, на сколько правомерны их действия?
Здравствуйте, Никита, г. Екатеринбург.
у меня такой вопрос. Я запланировал отпуск на 2024 год в декабре 2023, на 28 основных дней +1 день который у меня был в запасе с прошлых лет и того 29 дней. На сегодняшний момент, я хочу изменить дни отпуска
Неиспользованные дни отпуска могут быть использованы в любое время.
Вы можете получить компенсацию за дни отпуска превышающие 28 дней в соответствии со ст.126 ТК РФ.
Отговорка работодателя безосновательна. Вы можете использовать только положенные дни ежегодного отпуска, а дни неиспользованные в прошлый период могут использованы по соглашению с работодателем.
Приветствую Вас!
Подскажите, пожалуйста, на сколько правомерны их действия?
Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части регламентирует ст.125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Более подробно с текстом статьи можете ознакомиться тут — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/befc35b415ff7b334824418693252b451205ffc0/
В ст. 124 ТК РФ предусмотрено право работника о продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
Так, например ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.
С полным перечнем оснований для переноса при которых работодатель не вправе отказать Вам можете ознакомиться тут — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/5096118a0d71c28f406acf6275cd6c1c36efe705/
Исходя из вышеизложенного следует вывод о том, что разделить отпуск на части можно исключительно по согласованию между работником и работодателем, если у работника нет специальных оснований для переноса, указанный выше.
Далее продолжу
В продолжение моего ответа
Не согласен с мнением коллеги о том, что
«Вы можете получить компенсацию за дни отпуска превышающие 28 дней в соответствии со ст.126 ТК РФ.»
Таштимиров Урал
Замена отпуска денежной компенсацией возможна в случае увольнения работника
Более подробно с данным вопросом Вы можете ознакомиться тут — www.garant.ru/actual/kompensacia/
В данном случае речь не идет об увольнении. Соответственно и о компенсации говорить не следует.
спасибо за Ваш коментарий
работодатель отказывается вернуть мне этот день ссылаясь унифицированную форму, которую я указал выше и заставляет обязательно его отгулять в отпуске…
Проблема, как я понимаю не в возможности изменить форму.
Тут все просто:
Работник пишет заявление о переносе даты оплачиваемого отпуска, с указанием причин переноса.
После рассмотрения заявления руководитель организации визирует документ и передает его в кадровую службу.
Кадры готовят приказ о переносе сроков отпуска.
Соответственно заполняются графы 8 и 9 графика по форме Т-7.
Проблема в том, что неиспользованный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Данное требование предусмотрено в ст. 124 ТК.
Поскольку речь идет о отпуске за 2021 год, работодатель в данном случае прав.
С разъяснениями по данному вопросу Вы можете ознакомиться тут -https://онлайнинспекция.рф/questions/view/90971
Если Вам необходима расширенная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат. По правилам сайта услуги в чате оказываются на платной основе.
Желаю удачи.
Право на отпуск это Ваше право на отдых в соответствии с ст.114, 115 Трудового кодекса РФ, ст.37 Конституции РФ. Поэтому Вы вправе использовать дни по своему усмотрению.