Можно ли уменьшить запланированный отпуск на один день и правомерен ли отказ работодателя?

Question

Здравствуйте, у меня такой вопрос. Я запланировал отпуск на 2024 год в декабре 2023, на 28 основных дней +1 день который у меня был в запасе с прошлых лет и того 29 дней. На сегодняшний момент, я хочу изменить дни отпуска и использовать только 28 дней а 1 день оставить так же в запасе, но работодатель утверждает что я могу лишь повышать количество дней отпуска но не могу исключать или отменять их. Подскажите, пожалуйста, на сколько правомерны их действия?

Урал Таштимиров · Answer

Здравствуйте, Никита, г. Екатеринбург. у меня такой вопрос. Я запланировал отпуск на 2024 год в декабре 2023, на 28 основных дней +1 день который у меня был в запасе с прошлых лет и того 29 дней. На сегодняшний момент, я хочу изменить дни отпуска Неиспользованные дни отпуска могут быть использованы в любое время. Вы можете получить компенсацию за дни отпуска превышающие 28 дней в соответствии со ст.126 ТК РФ. Отговорка работодателя безосновательна. Вы можете использовать только положенные дни ежегодного отпуска, а дни неиспользованные в прошлый период могут использованы по соглашению с работодателем.

Николай Зонтов · Answer

Приветствую Вас! Подскажите, пожалуйста, на сколько правомерны их действия? Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части регламентирует ст.125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Более подробно с текстом статьи можете ознакомиться тут — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/befc35b415ff7b334824418693252b451205ffc0/ В ст. 124 ТК РФ предусмотрено право работника о продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Так, например ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы. С полным перечнем оснований для переноса при которых работодатель не вправе отказать Вам можете ознакомиться тут — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/5096118a0d71c28f406acf6275cd6c1c36efe705/ Исходя из вышеизложенного следует вывод о том, что разделить отпуск на части можно исключительно по согласованию между работником и работодателем, если у работника нет специальных оснований для переноса, указанный выше. Далее продолжу