ГПХ

Здравствуйте. Работаю по договору ГПХ как физ лицо. Так как в прошлом году отчислений по потере трудоспособности было достаточно, то в этом году имею право на оплату больничного. Вот вопрос: является ли нарушением выполнять услуги по ГПХ во время больничного? Извиняюсь за подробности, но у меня отравление (тошнота), работаю из дома, просто не могу нормально кушать и ходить. Соответственно, физических ограничений нет.

Добрый день. Прописан в одном регионе, живу в другом. Прошел недавно военную комиссию, утвердили категорию и ждут на оформление билета. Сказали, что нужна либо временная регистрация, либо приложение номер 2 от работадателя с адресом проживания. Регистрацию не получается сделать, а работаю по договору ГПХ как физ лицо. Можно ли сделать так: устроится в любую компанию, где оформляют в первый рабочий день. После этого запросить это приложение номер 2 и уйти на больничный, а как получаю справку - уволиться? Какие последствия перед законом могут быть?

Здравствуйте, такая ситуация Меня не хотят увольнять Я была устроена по договору ГПХ, но срок его действия истëк и я не подписывала никаких документов на его продление. Я сказала, что уходу начальнику, на что получила отказ и меня заставляют работать до 16 числа, а потом ещë отрабатывать Подскажите, что делать в данной ситуации?

Здравствуйте, такая ситуация Меня не хотят увольнять Я была устроена по договору ГПХ, но срок его действия истëк и я не подписывала никаких документов на его продление. Я сказала, что уходу начальнику, на что получила отказ и меня заставляют работать до 16 числа, а потом ещë отрабатывать Подскажите, что делать в данной ситуации?

Обвиняют в мошенничестве, так как при займе онлайн, указал работу, на которой фактически не работал, но Гпх договор не был расторгнут, договор был онлайн, без подписей и остального. Работал на складе вайлдбериз , ничего кроме как 2ндфл я от них поиметь не могу требует участковый справку о том что я там работал, на момент взятия займа - дата стояла 14.01, справки 2ндфл в гос услугах сформированы по работе на складе уже 22 и 27.02 - являются ли они фактом окончания договора, иначе , если я указал на 14.01 что я там "якобы" был устроен , но доказать, что в приложении у меня договор был ещё активен я не могу - обвинят в мошенничестве и влепят штраф в 400тыс

Добрый день. Ситуация следующая: В мае 2022 года организация Н переводит сотрудников с офиц трудового договора на ГПХ. Условия в договоре ГПХ прописаны - права, обязанности, мотивация за сдельную работу. Сотрудники продолжают работать в том же режиме, как и по трудовому договору. Выходят на работу 5 дней в неделю, выставляются планы продаж, контролируется выход на работу. 1. Есть ли основания для признания договора ГПХ, трудовым договором? И к кому обращаться? 2. В июне 2023 года компания в одностороннем порядке меняет условия мотивации, сократив оплату за сделку. Сотрудники ничего не подписывали. Здесь есть основания для спора и признания новой мотивации не действительной?

Добрый день. У меня Вопрос: может ли несовершеннолетний (17 лет) работать по договору ГПХ (гражданско-правового характера) и может ли возникнуть коррупционная проблема (какие возможны ситуации и условия возникновения)

Добрый день, требуется консультация. Ситуация следующая в 2017 году получен исполнительный лист на алименты в размере 1/4 со всех видов заработка или иного дохода ежемесячно. Данный исполнительный лист алиментополучателем передан на основное место работы алиментоплательщика. В 2022 году алиментополучатель узнает, что алиментоплательщик более года официально трудоустроен еще в одной  организации, официально, по договору ГПХ получает доходы, но алмиенты с данных сумм не уплачивает. В марте 2023 года алмиентополучатель, по заявлению забирает исполнительный лист и привозит его в ФССП, возбуждают исполнительное производство в апреле 2023 года.  Факт сокрытия доходов официально подтвержден. Также Алиментополучатель пишет заявление о расследовании сокрытых сумм и удержании с них алиментов и о  привлечении к административной ответственности алиментоплательщика по п. 5.35.1 КоАП РФ, в связи с сокрытием части доходов, получаемых  по договору гражданско-правового характера, т.к. согласно п. 5 ст. 98 ФЗ №229, плательщик алиментов был обязан уведомлять взыскателя о смене места работы, либо о получении дополнительного дохода, незамедлительно. Судебный пристав  говорит о том, что он не может привлечь алиментоплательщика к административной ответственности, т.к. на него не было заведено исполнительного производства, и в лучшем случае он может пересчитать сумму алиментов. Подскажите, как привлечь алиментоплательщика к административной ответственности, факт сокрытия доходов подтвержден судебным приставом.

Добрый день! 4 мес назад устроилась в компании якобы по тд ГПХ на испытательный срок 3 месяца, которого по сегодняшний день у меня нет. Запросила в бухг. Нет ответа. Руководство сказало, что я оформлена не официально. Пришло письмо от HR менеджер, что испытательный срок прошла, но руководитель сказал, что мы тебя понижаем в должности. Согласилась и с этим, тк нужна работа. Прошло 2 недели, нахожусь на больничном, звонит руководитель и говорит, что больничный зря взяла, ты уволена. Уже 3 день нет расчёта зп. Что можно сделать в данной ситуации?