Вредные условия труда

Здравствуйте. Вопрос от ст. Фельдшера скорой помощи. В Нашем штатноем расписании в течении нескольких лет для обеспечения круглосуточного поста установлено 8 ставок фельдшеров скорой помощи при работе 2 фельдшера в бригаде. При условии как кадрового голода фактически работают 6 человек . оплата переработки состоит из внутреннего совместительства до 0.5 ставки и окп(организация круглосуточного поста) т.е за фактически отработанное время . окп оплачивается за фактически отработанные время плюс за вредные условия труда процент за категорию и ночные часы. Выплата за непрерывный стаж на эту переработку не производится. При всем этом руководство заставляет писать заявление на подработку с формулировкой прошу разрешить Окп за штатным расписанием .

Добрыйдень! Муж вышел на пенсию в 50 лет ( вредные условия труда), на производстве числится ветераном»Азота»,но он не получает льготы по жку и проезду. Подскажите, как оформить «ветерана труда» областного значения?

Добрый день! Нужен совет юриста по пенсионным и трудовым вопросам. Ситуация:человек работал водителем в карьере в процессе открытых горных работ на транспортировании горной массы с 2006 по 2013 год. Проверил в СФР вредный стаж, оказалось из всего стажа засчитано 3 месяца. Сказали обращаться к работодателю за справкой. Обратились с досудебной претензией, попросили проверить и выдать справку, подтверждающую вредные условия труда. Ответ: мы проверили, был принят простым водителем, а в штатном расписании должность с вредностью появилась только с 2013 года. На вопрос почему в трудовой запись с 2006 г водитель, занятый на транспортировании горной массы в процессе открытых горных работ, по которой положена досрочная пенсия, ответили, «мало ли что у вас в трудовой инспектор по кадрам написал» Есть ли смысл обращаться в прокуратуру, трудовую инспекцию или сразу в суд? Запись в трудовой только одна от 2006 г., характер работ не менялся весь период. Коллеги и напарники выходили на пенсию по-разному, кто спокойно, кто через суд.

Добрый день! Нужен совет юриста по пенсионным и трудовым вопросам. Ситуация:человек работал водителем в карьере в процессе открытых горных работ на транспортировании горной массы с 2006 по 2013 год. Проверил в СФР вредный стаж, оказалось из всего стажа засчитано 3 месяца. Сказали обращаться к работодателю за справкой. Обратились с досудебной претензией, попросили проверить и выдать справку, подтверждающую вредные условия труда. Ответ: мы проверили, был принят простым водителем, а в штатном расписании должность с вредностью появилась только с 2013 года. На вопрос почему в трудовой запись с 2006 г водитель, занятый на транспортировании горной массы в процессе открытых горных работ, по которой положена досрочная пенсия, ответили, «мало ли что у вас в трудовой инспектор по кадрам написал» Есть ли смысл обращаться в прокуратуру, трудовую инспекцию или сразу в суд? Запись в трудовой только одна от 2006 г., характер работ не менялся весь период. Коллеги и напарники выходили на пенсию по-разному, кто спокойно, кто через суд.

Добрый день! Нужен совет юриста по пенсионным и трудовым вопросам. Ситуация:человек работал водителем в карьере в процессе открытых горных работ на транспортировании горной массы с 2006 по 2013 год. Проверил в СФР вредный стаж, оказалось из всего стажа засчитано 3 месяца. Сказали обращаться к работодателю за справкой. Обратились с досудебной претензией, попросили проверить и выдать справку, подтверждающую вредные условия труда. Ответ: мы проверили, был принят простым водителем, а в штатном расписании должность с вредностью появилась только с 2013 года. На вопрос почему в трудовой запись с 2006 г водитель, занятый на транспортировании горной массы в процессе открытых горных работ, по которой положена досрочная пенсия, ответили, «мало ли что у вас в трудовой инспектор по кадрам написал» Есть ли смысл обращаться в прокуратуру, трудовую инспекцию или сразу в суд? Запись в трудовой только одна от 2006 г., характер работ не менялся весь период. Коллеги и напарники выходили на пенсию по-разному, кто спокойно, кто через суд.

Добрый день! Нужен совет юриста по пенсионным и трудовым вопросам. Ситуация:человек работал водителем в карьере в процессе открытых горных работ на транспортировании горной массы с 2006 по 2013 год. Проверил в СФР вредный стаж, оказалось из всего стажа засчитано 3 месяца. Сказали обращаться к работодателю за справкой. Обратились с досудебной претензией, попросили проверить и выдать справку, подтверждающую вредные условия труда. Ответ: мы проверили, был принят простым водителем, а в штатном расписании должность с вредностью появилась только с 2013 года. На вопрос почему в трудовой запись с 2006 г водитель, занятый на транспортировании горной массы в процессе открытых горных работ, по которой положена досрочная пенсия, ответили, «мало ли что у вас в трудовой инспектор по кадрам написал» Есть ли смысл обращаться в прокуратуру, трудовую инспекцию или сразу в суд? Запись в трудовой только одна от 2006 г., характер работ не менялся весь период. Коллеги и напарники выходили на пенсию по-разному, кто спокойно, кто через суд.

Добрый день! Нужен совет юриста по пенсионным и трудовым вопросам. Ситуация:человек работал водителем в карьере в процессе открытых горных работ на транспортировании горной массы с 2006 по 2013 год. Проверил в СФР вредный стаж, оказалось из всего стажа засчитано 3 месяца. Сказали обращаться к работодателю за справкой. Обратились с досудебной претензией, попросили проверить и выдать справку, подтверждающую вредные условия труда. Ответ: мы проверили, был принят простым водителем, а в штатном расписании должность с вредностью появилась только с 2013 года. На вопрос почему в трудовой запись с 2006 г водитель, занятый на транспортировании горной массы в процессе открытых горных работ, по которой положена досрочная пенсия, ответили, «мало ли что у вас в трудовой инспектор по кадрам написал» Есть ли смысл обращаться в прокуратуру, трудовую инспекцию или сразу в суд? Запись в трудовой только одна от 2006 г., характер работ не менялся весь период. Коллеги и напарники выходили на пенсию по-разному, кто спокойно, кто через суд.

Здравствуйте. Работодатель изменил условия договора в металлургической организации(непрерывное производство и вредные условия труда) 1. Выдача спец питания (молока) с 0,75л на 0,5 обосновав, что в ТК норма прописана за смену (смена у нас 12ч ж/д график) 2 обед 30мин за счёт работника, то есть оплата будет производится за 11.30ч Стоит ли подписывать доп. соглашение или права работника как то нарушены? И может ли из за этого работодатель уволить работника, если он не подпишет доп соглашения?

Я врач психиатр психиатрического кабинета с новым постановление Правительства 615 от 08.05.25. какая продолжительность оплачиваемого отпуска за вредные условия труда, всю мою трудовую деятельность она составляла 35 дней календарных. Спасибо за раннее

Работаю врачом хирургом в кабинете при хирургическом отделении, но выполняю работу врача отделения. Врачи хирургического отделения работают на одну ставку и имеют вредные условия труда, что дает возможность на льготное оформление пенсии и дополнительный отпуск. Работа в кабинете при хирургическом отделении льгот не дает. После переговоров с начальством могут перевести на 0,75 ставки в хирургическое отделение, там где есть вредные условия труда и оставить на 0,25 в кабинете. Как скажется данное переоформление на общем стаже (работа не на 1,0 а на 0,75 и 0,25 ставки), льготном оформлении пенсии и будет ли доп отпуск?

Здравствуйте!Мы работники дома-интерната для престарелых и инвалидов.5 лет назад пришла новый директор.Мы из бюджетного учреждения стали автономным.Подскажите,пожалуйста,как нам вернуть оплату за вредные условия труда и отпуск 42 дня?Нам говорят,что вредностей у нас нет,хотя такие учреждения имеют их достаточное количество.Также у нас маленькие оклады и повышение зарплаты мы практически не видим,хотя её периодически увеличивают;за 24 часа работы,оплата только за 22;нет комнаты для персонала для отдыха и приёма пищи.Нам необходимо напрямую написать заявление на имя директора или сразу обратиться в Трудовую инспекцию?

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Семь лет назад проходил медкомиссию, врач, профпатолог попросил военный билет, там стояла 52 статья в итоге медосмотр не прошёл (были вредные условия труда) В этом году спустя семь лет, трудоустраиваюсь, опять это же поликлиника, должен ли я, вообще предоставлять военный билет (получил новый, но уже стоит категория ограниченно годен В). При медосмотре должны же сами выявлять заболевания..