В Нашем штатноем расписании в течении нескольких лет для обеспечения круглосуточного поста установлено 8 ставок фельдшеров скорой помощи при работе 2 фельдшера в бригаде

Question

Здравствуйте. Вопрос от ст. Фельдшера скорой помощи. В Нашем штатноем расписании в течении нескольких лет для обеспечения круглосуточного поста установлено 8 ставок фельдшеров скорой помощи при работе 2 фельдшера в бригаде. При условии как кадрового голода фактически работают 6 человек . оплата переработки состоит из внутреннего совместительства до 0.5 ставки и окп(организация круглосуточного поста) т.е за фактически отработанное время . окп оплачивается за фактически отработанные время плюс за вредные условия труда процент за категорию и ночные часы. Выплата за непрерывный стаж на эту переработку не производится. При всем этом руководство заставляет писать заявление на подработку с формулировкой прошу разрешить Окп за штатным расписанием .

Кеворк Поповян · Answer

Доброй ночи, не совсем понятно в чем Ваш вопрос. .

Дарья Разина · Answer

Уважаемая Наталья, здравствуйте! Ваша ситуация регулируется нормами ТК РФ. Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе за стаж работы. Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2daf98fda536fce2a991a111c7dded9267900baf/ Внутреннее совместительство — это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя в свободное от основной работы время. За работу по совместительству работник имеет право на все предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации. Выплата за непрерывный стаж, если она предусмотрена локальными нормативными актами (например, Положением об оплате труда, коллективным договором) , должна начисляться на все виды оплаты, в том числе на оплату по внутреннему совместительству и переработку, если иное не установлено локальными актами, не ухудшающими положение работников по сравнению с ТК РФ (а именно — ст. 8 ТК РФ). Если работодатель исключает стимулирующие выплаты за стаж при переработке, это ухудшает Ваше положение и противоречит закону. Рекомендую запросить у работодателя локальные нормативные акты, регулирующие порядок начисления выплат, и письменно обратиться с требованием произвести оплату стимулирующей выплаты за стаж на всю сумму фактически отработанного времени, включая переработку и совместительство. В случае отказа — коллективно обратиться в Государственную инспекцию труда (ст. 357 ТК РФ) с жалобой на нарушение трудовых прав. Инспекция вправе провести проверку и выдать работодателю обязательное для исполнения предписание. Таким образом, Вы вправе требовать начисления стимулирующей выплаты за непрерывный стаж на всю сумму оплаты труда, включая переработку и внутреннее совместительство, если иное не предусмотрено локальными актами, не ухудшающими Ваше положение. Ваши действия: сначала запросить документы, обратиться письменно к работодателю, при отказе — в трудовую инспекцию ( лучше коллективно) С уважением, Дарья!

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Наталья. … оплата переработки состоит из внутреннего совместительства до 0.5 ставки В рамках закона переработка это сверхурочная работа по основной должности т.е. работа сверх установленной продолжительности рабочего времени по основной должности. А совместительство, это другая работа выполняемая в свободное от основной работы время. Следует учитывать эту разность, т.е. это не одно и тоже. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.