Воспитатель

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Я- воспитатель, работаю 2 месяца, после окончания колледжа. Как молодым специалистам положена первые 3 года выплата, в размере 30% от оклада. Как сказала заведующая сада , что у них эта доплата составляет 700р. ( г. Нижний Новгород)

Прохин, являясь несовершеннолетним, обвинялся в соверше- нии преступления, предусмотренного п. «в» ч. 2 ст. 158 УК РФ. Органы предварительного расследования обратились в суд с хода- тайством о применении к нему принудительных мер воспитатель- ного воздействия. В судебном заседании было установлено, что Прохин ранее к уголовной ответственности не привлекался, вину признал полном объеме, в содеянном раскаялся. Несовершен- нолетний воспитывается матерью. Между ним и матерью устано- вились сложные, конфликтные отношения, несовершеннолетний вышел из-под ее контроля, мать для сына авторитетом не является. Учитывая изложенное, суд постановил применить к несовершен- нолетнему принудительные меры воспитательного воздействия в виде передачи под надзор специализированного государственно- го органа, обеспечивающего исправление несовершеннолетних, и наложения на него обязанности находиться дома с 22 до 6 часов. Указанные меры установлены сроком на 2 года. Имелись ли в данном случае у суда основания для применения принудительных мер воспитательного воздействия? Что ожи- дает несовершеннолетнего в случае систематического неиспол- нения данных мер?

в организации где я работаю - две декретницы, я пришла на работу второй, и вот такая ситуация, женщина которая ушла в декрет первой не собирается выходить на работу, а вот женщина которая ушла второй в декрет (собственно я была принята именно вместо неё) собирается на работу, и вот вопрос - кто из нас должен освободить место? я или та что пришла первой? (должности у нас равнозначные - воспитатель в детском саду.)

Добрый день . Я воспитатель с высшей категорией. В июне этого года я ухожу в декретный отпуск , а аттестовываться в очередной раз я должна в январе 2021 года . У меня вопрос , я должна пройти аттестацию в срок или есть какая то отсрочка для декретного отпуска . И как это отражается на заработной плате , когда я выйду на работу ?

Здравствуйте. Я официально работаю в школе. Моя должность - воспитатель ГПД. Зарплата платится не с федерального бюджета, а из денег, которые родители платят за группу продлённого дня по квитанции. Сейчас в период самоизоляции должны ли мне платить заработную плату?

С 23/03 по 27/03 ребенок посещал д сад (была объявлена свободная форма посещения). С 30/03 в сад детей не принимали, так как производилась замена окон во всех группах (отсутствие безопасности). С завтрашнего дня (08/04) воспитатель сообщила, что готовы принять детей но только со справкой от врача! На каком основании требуют справку? ведь ребенок не по болезни не посещал сад. И 2-ой вопрос , если я завтра приведу ребенка в сад без справки, и нас попросят уйти, то обязаны ли мне предоставить приказ с указанием фио и причины не приема ребенка? или не обязаны и могут устно попросить уйти

Добрый день. В связи с текущей ситуацией на работе (воспитатель детского сада) попросили написать заявление: "прошу отстранить меня от работы с сохранением зарплаты на период нерабочих дней с 06.04.2020 в связи с невозможностью выполнять свои должностные обязанности дистационно", имеет ли право работодатель требовать подписание такого заявление

Здравствуйте! Вопросом интересуются педагоги ДОУ. До марта месяца этого года работала комиссия по стимулирующим выплатам в составе, который был выбран на собрании трудового коллектива.В состав комиссии входили два заместителя заведующего (по УВР и АХЧ), а так же три педагога (один из них был выбран председателем комиссии), председатель ПК, из техперсонала - повар и помощник воспитателя. Комиссия работала честно и прозрачно: всем, кто работал и зарабатывал по критериям оценивания работы для получения стимулирующих выплат баллы, эти баллы утверждались или рассматривались с честностью их начисления и сделанной работой - комиссией либо добавлялись баллы, либо снижались. В протоколах заседания каждое такое изменение отражено, как и за что были проведены изменения.Многих членов коллектива не устраивало такое решение, при этом, требовали в письменном виде от председателя объяснить причины. В основном причинами снижения баллов были: несоблюдения трудовой дисциплины и не в полном объеме выполнения своих непосредственно должностных обязанностей. В марте произошла смена руководителя ДОУ, коллектив тоже решил изменить состав комиссии. Были исключены два педагога: заместитель заведующей по УВР и воспитатель (секретарь). Состав новой комиссии был утвержден на собрании трудового коллектива в начале марта.Председателя комиссии оставили тем же. Но, составом новых членов комиссии председатель посчитал некорректно предложенным и решил выйти из состава комиссии, о чем на внеочередном собрании комиссии объявил устно. Как правильно надо было поступить председателю в данной ситуации : устно или письменно выразить свое мнение?Протокол этого собрания председатель не подписывал. На этом же собрании был выбран новый председатель, он же и заместитель заведующей по АХЧ, он же и раннее был выбран председателем трудового коллектива. В конце месяце проходило очередное собрание комиссии по стимулвыплатам, на котором новый председатель пересматривал начисленные баллы сотрудников некомпетентно и по своему усмотрению (об этом говорят заполненные сотрудниками листы критериев оценивания работы). Так, были сняты по непонятным причинам баллы с педагогов, которые вообще не соответствовали содержанию критериев. Нового Положения о стимулирующих выплатах комиссия не разработала, естественно ничего на обсуждение трудового коллектива не выносилось, образец новых критериев также не разрабатывался. Новый председатель (и Положение и образцы критериев) попросил передать ему, написав заявление на имя руководителя о том, чтобы она посодействовала этой передаче от бывшего председателя. Но, бывший председатель отказывается передать эти документы, сославшись на то, что Положение разрабатывалось им, заместителем по УВР и воспитателем(секретарем), которого вывели из состава комиссии, и считающих что разработка вышеуказанных документов - это их труд, который он (председатель) вправе оставить у себя, тем более, что в том Положении указано то, что в состав комиссии должен входить заместитель зав. по УВР, непосредственно контролирующий и координирующий работу педагогов. Просим письменно изложить помощь в данной ситуации: конкретно - 1.Должен был написать председатель комиссии заявление о выходе из состава комиссии? 2. Когда председатель должен был подписать протокол внеочередного заседания? 3.Имеет ли право председатель не передавать Положение и образцы критериев новому председателю? 4.Имеет ли право новый председатель и вновь назначенная комиссия работать по старому Положению, не получив его на руки для работы, где указан конкретно состав комиссии, включая заместителя заведующей по УВР? Спасибо за внимание!С уважением, группа педагогов ДОУ.

Здравствуйте. С 6 апреля очередной отпуск на 14 дней. В связи с объявленными прещедентом нерабочими днями переносится ли мой отпуск или нет? Работаю в детском саду, воспитатель. Отпускные перевели уже.

Добрый день, сложилась такая ситуация. Ребенок ходит в частный детский сад, до 25 числа ежемесячный мы должны за него платить, но в эти дни мы находились на больничном, соответственно ни каких квитанций на оплату я не получала. Начала названивать воспитатель с просьбой об оплате. Хорошо, перевела деньги за сад, с учётом дней отсутствия. Но ввели карантин. Теперь уже и на месяц. Первого апреля прошу руководителя вернуть оплаченные деньги, так как в ваш сад в апреле мы даже не попадём. На что получила отказ. Мне руководитель обратила мое внимание на строчку договора, где прописано, что в случае расторжения договора по моей инициативе, временная сумма не возвращается! Я хочу вернуть эти деньги! Как так то!! Что за строчка такая... Частный сад как минум услуга. А мы ей не пользуемся и пользоваться не будем.как быть? Эти последние деньги. Я не работаю. Муж,как и все на карантине. Реву уже вторые сутки и не знаю куда Обращаться

Добрый день. Я заведующий детским садом. У нас в Учреждении «работает» воспитатель с инвалидностью. С декабря 2019 г. по сегодняшний день она не выходит на работу в связи: с отпуском и многочисленными листами нетрудоспособности. 24.03. она должны была выйти на работу, но 23.03. ее дочь принесла заявление с просьбой предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы на 8 календарных дней, в заявлении не было указано причин, на основании которых я должна была отпустить ее, соответственно, я ей отказала в связи с производственной необходимостью. Она грозится подать на меня в суд по ч.2 ст.128 ТК РФ, т.к. она является инвалидом. Чем в данном случае грозит мне данная ситуация как работодателю? Спасибо!