8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

4-х сменный график работы

Последние вопросы по теме «4-х сменный график работы»

Фильтры
289 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Но случилось увеличение плана и рабочих дней стало не хватать, по факту теперь работаем 5/2 по 8 часов + суббота
На предприятии поменяли режим работы. Вместо сменной 5/2 (40ч неделя) по производственному календарю, ввели сменную работу с суммированным учётом рабочего времени (отчётный период квартал (36 неделя)). График был выстроен как 1-я нед- 40ч, 2-я нед- 32ч рабочих, соответственно 5р/2в и 4р/2в. Но случилось увеличение плана и рабочих дней стало не хватать, по факту теперь работаем 5/2 по 8 часов + суббота. Выходные дни работаем без приказа с одинарной оплатой, работадатель аргументирует это тем, что мы ещё не выработали норму часов за квартал и он не знает будет ли это переработка по итогам отчётного периода. При этом всём, что бы мы не возмущались он хочет поменять график сменности на следующий отчётный период. Он хочет запланировать в графике некоторые субботы рабочими (2 в месяц) рабочие недели будут выглядеть как 6р/1в и 5р/2в в течении 2 месяцев, а в третьем месяце поставить столько рабочих дней, сколько осталось до нормы часов отчётного периода, а все остальные дни поставить выходными. При этом работадатель хочет ещё и регулировать раб. субботы(захотел вызвал, захотел нет, даже если суббота в графике и стоит рабочей) объясняет он это тем, что просто перенёс выходной день. Законно ли это?
19 августа 2020, 20:07, вопрос №2845478, Марина, г. Владимир
13 ответов
Нужен юрист для бизнеса?
Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей
400 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Как правильно прописать график 2/2 в ТД
Добрый день! Подскажите пожалуйста 2 продавца с графиком 2/2 на з/п 15000. Как правильно написать это в трудовом договоре? Ежемесячно значит один работает больше другого, и получится в месяц у одного продавца 15000, а у др меньше. это суммарный учет рабочего времени или работа согласно графика?
16 июня 2020, 09:09, вопрос №2801324, Анна, г. Ликино-Дулево
4 ответа
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Трудовое право
Добрый день, можно ли с перевести сотрудника с пятидневного графика (5/2) на сменный по 12 часов с середины недели
Добрый день, можно ли с перевести сотрудника с пятидневного графика (5/2) на сменный по 12 часов с середины недели. Как правильно должно отражаться в табеле? Или между графиками должен быть выходной? Понедельник -8 часов Вторник- 8 часов Среда-12 часов Четверг-12 часов Пятница и Суббота выходной
27 мая 2020, 05:23, вопрос №2784440, Анастасия, г. Краснодар
2 ответа
289 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Круглосуточная работа по 12 часов в 2 смены
Здравствуйте. Новая фабрика по производству продуктов питания. Макароны. Набрано 2 полноценные смены. И больше людей нет. После ажиотажного спроса имею огромные заявки. Надо отработать 3 суток непрерывно, затем можно 3 суток отдохнуть. Законно ли две смены по 12 часов таким образом зарядить на работу? Три ночи - одна смена, вторая - три дня, потом все на отдых 3 суток. С ув. Петр Александрович.
07 апреля 2020, 14:20, вопрос №2735868, Петр Александрович, г. Томск
6 ответов
Трудовое право
Как перевести сторожа со сменного графика работы на дневную работу?
Я недавно работаю директором в сельской ДШИ, в штате 2 сторожа, график работы 1/1 (ночь через ночь). Табель составлен так, норма часов ( по 40 ч.в неделю) делится на кол-во дней в месяце и получается, что начало работы 20-00, а окончание каждый месяц разное. Это правильно? Вышестоящее руководство предложило перевести сторожей в дневную смену на шестидневку, как правильно оформить перевод, как заполнять табель рабочего времени и как быть с трудовым договором?
20 февраля 2020, 11:32, вопрос №2691626, Татьяна, с. Новичиха
1 ответ
1100 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Здравствуйте, ситуация такая начальство изменило мне график работы на 5/2 до этого был сменный график день
Здравствуйте, ситуация такая начальство изменило мне график работы на 5/2 до этого был сменный график день ночь, сказали мне об этом устно не уточнив при этом в какие именно дни я работаю а в какие отдыхаю, в графике стоит не моя подпись я рассписывался за сменный график в итоге я не вышел на работу в субботу и воскресенье оказывается это были рабочие дни а выходные мне поставили во вторник и среду, вопрос могут ли меня уволить по статье за прогулы, сейчас я нахожусь на двух недельной отработке писал заявление по собственному до прогулов. Заранее спасибо
13 января 2020, 02:07, вопрос №2643867, Дмитрий, г. Новосибирск
10 ответов
Трудовое право
В новом графике есть смены 3 через 1, законно ли применять такой график?
Здравствуйте. Устроилась на работу, график 2 через 2, с 9 до 20.в новом графике есть смены 3 через 1. ( таких смен подряд 3) .Законно ли применять такой график? Трудовой договор подписала,но на руки мне его не выдали.
01 января 2020, 16:58, вопрос №2635105, Евгения, г. Вологда
1 ответ
1200 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
В связи с тем, что указанному персоналу необходимо учесть также время пересменки - 15 минут (в графике
Добрый день! В 2020 году на предприятии будет вестись вахтовый метод работы с сумированным учетом рабочего времени - год. Сменный персонал будет работать в 2 смены по 12 часов с 8:00 до 20:00 и с 20:00 до 8:00. В связи с тем, что указанному персоналу необходимо учесть также время пересменки - 15 минут (в графике вышеуказанных смен это время не учтено), не совсем понятно как отразить этот момент в ЛНА предприятия для проведения оплаты пересменки персоналу с учетом законодательных норм.
22 ноября 2019, 10:05, вопрос №2596803, Анжелика, г. Москва
13 ответов
Защита прав работников
За сколько часов или дней должны давать график работы на следующий месяц?
Здравствуйте, я хотела узнать по поводу того за сколько часов или дней должны давать график работы на след.месяц. Я работаю продавцом-кассиром в магазине одежды, график обычно сменный 4/2.
31 октября 2019, 18:19, вопрос №2571713, Дарья, г. Новосибирск
1 ответ
789 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Минимальная продолжительность графика работы ООО
Добрый день. Являюсь учредителем ООО, которое по роду своей деятельности не нуждается в офисных помещениях и офисных работниках, которые будут там проводить полный рабочий день. Офисное помещение необходимо только для юридического адреса. Ожидаются проверки по поводу достоверности сведений о местонахождении юр.лица. Могу ли я повесить на дверь офиса график работы, грубо говоря, с 14.00 до 16.00? (то время, в которое я имею возможность находиться в офисе и встречать эти проверки) Или есть какая-то минимальная продолжительность рабочего дня, из которой я не могу выходить?
18 июля 2019, 09:17, вопрос №2440379, Павел, г. Ижевск
4 ответа
300 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Сменный график при вахтовому методе работы
Здравствуйте. Работаю вахтовым методом в районе крайнего севера. График выглядит след образом. Заступают на смену с 8:00 до 16-00 с перерывом на обед в течении часа. Затем отдыхаю с 16-00 до 20-00. С 20-00 до 8-00 след дня снова на смене. С 8-00 до 16-00 отдых. С 16-00 до 20-00 смена. Затем опять на смену в 8-00 далее все повторяется. Есть ли нарушения ТК в этом графике? Или же все по закону?
04 мая 2019, 21:46, вопрос №2349402, Николай, г. Москва
3 ответа
Трудовое право
При сменном графике работы может ли быть ночная смена продолжительностью 14 часов?
При сменном графике работы может ли быть ночная смена продолжительностью 14 часов для гражданского персонала?
04 марта 2019, 16:18, вопрос №2280691, Юлия, г. Краснодар
3 ответа
600 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Законно ли переводить работника со сменного графика работы на пятидневку без какого-либо акта?
Я была принята на работу со сменным графиком. Полтора года назад меня перевели работать в отдел с пятидневным графиком труда (без составления акта и переоформления трудового договора). Сейчас меня хотят уволить за отказ выходить на работу в праздничные дни, объявленные правительством выходными для сотрудников на пятидневной рабочей неделе. При этом подчеркивается, что в трудовом договоре я работник со сменным графиком труда. Законно ли это? и есть ли пути сохранить работу (выйти на работу в праздники я не смогу по причине отъезда к родственникам в другой город)
29 декабря 2018, 17:27, вопрос №2212914, Анастасия, г. Санкт-Петербург
3 ответа
Защита прав работников
Предоставление отпуска при сменном графике работы
Работаю посменно. Хочу взять отпуск с 02.01.2019 на 14 дней. Отдел кадров решил дать мне отпуск с 09.01 (мотивируя праздничными днями). Но пишу заявление со 02.01, а ОК мне продлят его. Но я не хочу такой большой отпуск. Тем более с 03.01 по 08.01 у меня выпадают смены. Можно ссылки из закона правомерно ли?
30 ноября 2018, 11:14, вопрос №2183878, татьяна, г. Сургут
2 ответа
Защита прав работников
Каковы нормы выработки часов при графике 2/2?
Здравствуйте. Я работаю по графику 2/2 день,ночь. Ранее вопросов не возникало о выработанных часах,т.к может быть и 14 и 15 и 16 смен в месяц,а сейчас отдел кадров говорит что мы не вырабатываем норму по часам и нужно выходить в выходные и дорабатывать. Законно ли это? Ведь мы работаем по сменному графику и у нас нет выходных в субботу и воскресенье,а так же нет праздничных дней,как например майские и новогодние праздники. Почему мы должны тогда работать в праздники,если считают нас по общему? На какую статью в законе сослаться и как правильно всё это сделать?
25 сентября 2018, 08:48, вопрос №2115326, Мария, г. Челябинск
2 ответа
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 19.08.2020