Здравствуйте Анжелика.
В соответствии со статьей
ТК РФ Статья 103. Сменная работа
Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
В связи с тем, что указанному персоналу необходимо учесть также время пересменки — 15 минут (в графике вышеуказанных смен это время не учтено), не совсем понятно как отразить этот момент в ЛНА предприятия для проведения оплаты пересменки персоналу с учетом законодательных норм.
Вы верно указали, все это определяется именно в рамках локального акта принятого работодателем, при чем все работники в обязательном порядке должны быть ознакомлены под роспись с этим локальным актом.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Но при этом именно законодательство конкретно не регулирует ситуацию с пересменкой, скорее все формируется и определяется судебной практикой, которая в большей степени подтверждает то, что пересменка в рабочее время не включается так как в это время работники не участвуют в технологическом процессе, у них отсутствует ответственность за отклонения в эксплуатации технике, их действия во время пересменки не относятся к трудовым обязанностям по трудовому договору и должностной инструкции т.е. отличаются от них, если не принят локальный акт регулирующий пересменку она происходит в рабочее время без оплаты по указанным причинам.
Т.е. Вы вправе руководствуясь указанными основаниями:
- работники не участвуют в технологическом процессе;
- у них отсутствует ответственность за отклонения в эксплуатации технике;
- их действия во время пересменки не относятся к трудовым обязанностям по трудовому договору и должностной инструкции и отличаются от них4
Принять локальный акт т.е. положение об оплате труда с учетом данных оснований, включить время пересменки либо в рабочее время и график но без оплаты пересменки, либо вправе вывести ее за график также без оплаты, что не будет являться нарушением их прав.
Но также работодатель вправе оплачивать это время, если он посчитает что такая возможность у него имеется, что аткже может включить в положение об оплате труда, это не обязательно, но и не запрещается.
Решение суда во вложении к ответу.
Дополню. В принципе при желании можно отразить эту оплату за пересменку в Положении об оплате труда и в Коллективном договоре, как некую компенсационную доплату за время, потраченное работниками на прием и передачу смены, как предлагает коллега Агибалов. Это будет законно. Но, на мой взгляд, все же правильнее было бы отразить это время в графике.
С уважением!
Если это отражать в ЛНА (Положение об оплате труда и Коллективный договор), то надо сформулировать примерно так — доплата компенсационного характера за время, затраченное работником на прием-передачу смены.
С уважением!