Анастасия, добрый вечер!
Как установлено ст. 57 ТК РФ, одним из обязательных условий трудового договора являются режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
В Вашем трудовом договоре установлен режим рабочего времени — сменная работа (регулируется ст. 103 ТК РФ). Поэтому изменение условия трудового договора, а именно режима рабочего времени, происходит в соответствии с положениями ст. 72 ТК РФ, которая гласит:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Т.е. между Вами и работодателем должно было быть заключено соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени. Если работодатель проигнорировал данную норму ТК РФ и изменил режим рабочего времени без Вашего согласия, он нарушил требования трудового законодательства.
Исключением из данного правила являются положения ст. 74 ТК РФ, согласно которой
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Т.е. работодатель мог сам в одностороннем порядке изменить условия труда, предусмотренные трудовым договором, только в случаях изменений организационных или технологических условий труда. Для этого он должен был издать письменный приказ о таких изменениях условий труда и письменно Вас предупредить об изменениях за два месяца до их действия. Если работодатель не выполнил данные требования, то опять же он нарушил закон.
В обоих случаях при нарушении требований трудового законодательства Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в ГИТ и в суд с иском об изменении условий трудового договора. При этом осуществленные работодателем изменения условий трудового договора должны быть изложены письменно, например, в приказе.
Что касается работы в нерабочие праздничные дни. Согласно ч. 1 ст. 113 ТК РФ
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Такими случаями могут быть экстренные случаи, для работы при которых согласие работника не требуется:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 3 ст. 113 ТК РФ.
Также в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ (ч. 6 ст. 113 ТК РФ).
В иных случаях работодатель может привлекать к работе работника в нерабочий праздничный день только с его письменного согласия. Таким образом, привлечение работника к работе в нерабочие праздничные дни в обычном режиме, т.е. в отсутствии экстренных случаев, а также, если сама работа по своему характеру не требует ее выполнения в указанные дни, то требование работодателя работать в названные дни неправомерно, как соответственно и увольнение работника в связи с отказом выходить на работу в нерабочие праздничные дни, а точнее не явка на работу в такие дни.
Если работодатель будет принуждать Вас работать в нерабочие праздничные дни вопреки положениям ТК РФ, издаст соответствующий приказ, будет угрожать увольнением, Вам следует обжаловать такие действия работодателя в ГИТ, а также в прокуратуру, совместно с изложением в жалобе об одностороннем изменении режима работы (если работодатель не соблюдал положения ст. 72 или 74 ТК РФ).
