4-х сменный график работы

Такой вопрос у меня в трудовом договоре прописано Cменная работа время работы Первая смена с 9.00 до 17.30 время обеда 13.00 до 14.30. Вторая смена с 8.00 до 20.00. Третья смена с 20.00 до 8.00. Отсюда на выходе получается бредовый график смен, как удобно работодателю. Разве такой график времени возможен? Я уверен что чередование бригад должно осуществляться равномерно. Как правило, графиками сменности предусматривается прямой порядок чередования работников по сменам: после первой смены работник переходит во вторую, затем — в третью и опять — в первую.

Здравствуйте. В нашем колдоговопе указано что гравик работы сменный, скользящий. С графиком нас ознакамливают за день до наступления следующего месяца. А потом могут поменять в течение месяца не предупреждая! Приходишь на смену, а в графике изменения! Имеют ли они на это право. За какой срок нас должны оповестить о смене графика?

Здравствуйте. Медицинское учреждение, у работников сменный график работы по 12 часов (день/ночь/"отсыпной"/выходной). При нехватке кадров (отпуск/больничный/обучение и т.п.) администрация формирует график работы без выходных (с "молчаливого" согласия работников, без их письменного согласия). 1. Обязаны ли работники работать по такому графику? 2. Каким образом такой график работы должен оформляться в этом случае в соответствии с законодательством? 3. Каким образом должны оплачиваться дополнительные смены?

Добрый день. Работаю посменно с 8 утра до 8 утра. Дата увольнения приходится на 26 марта, но по графику работы моя смена должна закончиться 27 марта в 8 утра. Должна ли я отрабатывать 8 часов с 00: 00 до 08: 00 27 числа, или вправе в 24: 00 26 марта уйти с работы? Прошу предоставить ссылки на нормы законодательства, на которые в случае чего можно сослаться. Заранее спасибо

Здравствуйте! Работаю по сменному графику (дневная смена - ночная смена - два выходных). При отправлении в отпуск одного из сотрудников отдела, смены разделяют между оставшимися тремя. Соответственно получается график: дневная смена - ночная смена - один выходной. Подскажите, может ли работодатель обязать работать по такому графику и как будет оплачиваться данная работа? Заранее спасибо?

Здравствуйте. Подскажите как составляется нормативный график работы при 4-х сменном графике работы, если человек в этом квартале идет в отпуск (учетный период - квартал). Для примера: норма часов в 3 квартале 2017 года составляет 520 часов. Из них очередной отпуск -28 дней, т.е. 14 смен(168 часов). Соответственно норма часов в 3 квартале 520-168=352 часа. Но утвержденном в графике сменности норма часов проставлена: за июль - 188 часов, за август - 84 часа, за сентябрь - 112 часов. 188+84+112=384, что на 32 часа больше.

Помогите! в августе вышла на работу после декрета на неполный рабочий день (в доп. соглашении написано "установить неполный рабочий день (смены) ....длительностью 21.6 часов"). Работала с утра до обеда (с 8 до 13). И всех все устраивало. С сегодняшнего дня штатный юрист требует чтобы я ходила примерно по 3 смены в месяц. в основном трудовом соглашении написано - "продолжительность рабочей недели 36 часов. особенности режима - сменный режим, длительность смены до 24 часов". Юрист прав? я не могу работать каждый день до обеда и должна буду ходить по сменам?

Вопрос по скользящему графику работы. Работа по 11 часов с понедельника по субботу. Воскресенье всегда выходной, суббота по 6 часов смена. Вопрос такой: сколько можно подряд ставить смен при согласии сотрудников, то есть 11/11/11 или 11/11/6 возможно ли? Сколько дней отдыха должно быть минимум между сменами? Такая ситуация, что из-за отпуска одного сотрудника изменился график на 10/10 один выходной ещё две смены по 10 часов, два выходных и опять 10/10 - 1 - 10/10, получается не более 40 часов в неделю, но выходных между сменами выходит всего один день. Законно ли это?

Доброго времени суток! Главное: график работы сменный (работает 1/1, официально 2/2) смена 10 часов, девушка беременна! Вопрос: имеет ли мы право сократить рабочее время смены при таком графике, чем и где это регламентированно? Вопрос: имеет ли право работодатель в такой ситуации ставить человека в выходные праздничные дни (именно при сменном графике, не пятидневка!) Спасибо!

Я работаю медсестрой на скорой помощи(посуточно) наш заведующий иногда меняет смены( выходим в другой день) ссылается на производственную необходимость,сообщает по телефону за 10 дней.Правомерно ли это? И могу ли я отказаться?

Может ли работодатель установить,по просьбе сотрудников,сменный график работы 3/3 при 12часовом рабочем дне? Бухгалтерия отказывается принимать график 3/3,аргументирую тем,что это незаконно и возможен только график 2/2

Доброе утро! Меня зовут Кирилл и у меня такая история: Работаю я наладчиком на автомобильном заводе в Калуге. Работали сначала в 2 смены по 8 часов +1 час обеда 5 дней в недлю, стандартные 40 часов за неделю, но в связи с производственными проблемами стали работать в одну восьмичасовую смену, а далее с начала июня началось чёрти что, ввели сумарный учёт рабочего времени на 3 месяца (июнь июль август) составили график, какие дни рабочие какие выходные и получилось так что в июне было много выходных из-за которых далее мы начали работать пятидневную неделю по 10 часов+ 1 час обед, дабы выробатывалась норма часов за эти 3 месяца! нас об этом уведомили под роспись за 2 месяца! В конце августа руководству понравился такой график и они решили ввести его ещё и на всю осень предупредив за 2 недели до осени под роспись. И так получилось что график составили, мы расписались опять куча выходных на конец сентября но пошли заказы на автомобили и им приходится выводить нас по желанию конечно в выходные за двойную оплату. Руководство завода уже во второй раз за сентябрь хочет поменять график, передвинуть 2 выходных дня которые у нас будут в конце сентября на ноябрь, дабы вывести людей на эти 2 дня в сентябре не по двойной оплате. Эти 2 дня будут 26 и 27 сентября, нас об этом уведомили вот только сегодня 4 сентября, расписываться за это большинство не хочет. Можем ли мы не расписываться за это так как уведомили нас за 22 дня до этих изменений. А по закону если я не ошибаюсь не поздее чем за месяц должны были произвестись эти процедуры!? И работая по 10 часов + 1 час не нарушается ли межсменный интервал на отдых?

Здравствуйте! Я отец ребенка, жена у меня никогда не работала и в отпуске по уходу за ребенком нахожусь я при этом я работаю на не полном рабочем дне, на 5 мин короче, но работаю я по ЖД графику (с утра, в ночь, с ночи, выходной). Сейчас работодатель сообщает мне что на не полном рабочем дне при сменном графике работать нельзя и принуждает меня написать заявление и отказаться от отпуска по уходу за ребенком. Подскажите пожалуйста можно ли работать на не полном рабочем дне про сменном графике, и что в подобной ситуации делать. Заранее спасибо.