8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

В новом графике есть смены 3 через 1, законно ли применять такой график?

Здравствуйте. Устроилась на работу, график 2 через 2, с 9 до 20.в новом графике есть смены 3 через 1. ( таких смен подряд 3) .Законно ли применять такой график? Трудовой договор подписала,но на руки мне его не выдали.

, Евгения, г. Вологда
Елена Рудакова
Елена Рудакова
Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый вечер! График вашей работы является существенным условием трудового договора. Об изменении существенного условия договора, работодатель обязан был уведомить вас за два месяца. Вам необходимо потребовать на руки свой экземпляр трудового договора, написав заявление на имя работодателя.

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ


В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца,
если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае не выполнения ваших требований, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя через интернет на официальный сайт Онлайнинспекция.рф.

желаю вам удачи!

0
0
0
0
Консультация юриста бесплатно
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Трудовое право
Законно ли работать в графике 1/1 по 12 часов в день?
Здравствуйте. Законно ли работать в графике 1/1 по 12 часов в день? ?????????????????????????????????
, вопрос №2743448, михаил, г. Ростов-на-Дону
1 ответ
Защита прав работников
Законно ли работодатель меняет график за день до смены?
Здравствуйте!Работаю в банке, график на март выслали в конце февраля, 13-14 марта по графику у меня выходной.12 Марта в два часа дня присылают изменение по графику: 13 рабочий день,14-15 выходной. Я уже распланировала свой выходной день 13 числа и отказалась выходить на работу. Правильно ли я сделала?Законно ли работодателю изменять график за день?
, вопрос №2711547, Анна, г. Москва
2 ответа
289 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Может ли существовать такой график с точки зрения закона?
Здравствуйте! Работодатель предлагает график работы с разрывом рабочего. Работа сменная 2/2. Начало рабочей смены в 19:30 окончание в 12:30. С 03:00 до 08:00 разрыв рабочего времени. Может ли существовать такой график с точки зрения закона?
, вопрос №2328211, Сергей Саутин, г. Ставрополь
6 ответов
Защита прав работников
Законно ли при сменном графике работы раскидывают смены при уходе в отпуск?
Здравствуйте! Работаю по сменному графику (дневная смена - ночная смена - два выходных). При отправлении в отпуск одного из сотрудников отдела, смены разделяют между оставшимися тремя. Соответственно получается график: дневная смена - ночная смена - один выходной. Подскажите, может ли работодатель обязать работать по такому графику и как будет оплачиваться данная работа? Заранее спасибо?
, вопрос №1929100, Ирина, г. Курск
5 ответов
Трудовое право
График 2/2 по 12 час, заставляют 3/2 законно ли?
Здравствуйте, я работаю в магазине с графиком 2/2 по 12 часов. Сейчас в связи с нехваткой работников нас заставляют работать в графике 3/2,законно ли это?
, вопрос №6571, марина, г. Иваново
1 ответ