4-х сменный график работы

Здравствуйте!Я работаю водителем автобуса в пассажирском предприятии.У меня на данный момент график работы сменный 2 на 2,по 9-12ч.в день,в зависимости от графика.Имеет ли право руководитель перевести меня на 3-х дневный график работы с 2-мя выходными без моего согласия.Если у меня в неделю выходит по моему старому графику 40 часов,имею ли я право отказаться от переработки?Будет ли считаться прогулом,если я не выйду 3 день? приказа о смене графика не было и должен ли вообще он быть?

Уважаемые Адвокаты! Прошу проконсультировать меня по данному вопросу: я работаю электромонтером в сменном графике (2 смены в день по 12ч/выходной/2 смены в ночь по 12ч/отсыпной и 2 выходных)! Меня, без моего согласия ,старший электрик совместно с энергетиком хотят перевести в дневной график работы (пятидневка)! У меня 2 детей + я плачу элементы (в выходные по сменному графику я подрабатываю,чтобы содержать семью! Дневной график работы лишает меня возможности подработки и доплаты за ночные часы! Я понимаю действия начальников как дискриминацию, а не нравиться говорят иди за забор! Законны ли действия руководителей и как мне с ними бороться в моей нелегкой ситуации? Могут уволить по статье за не соответствие занимаемой должности!

На предприятии, где я работаю существует график работы, два дня работа по 12 часов и два дня выходных. Руководство, ссылаясь на КЗОТ хочет запретить этот график, обосновывая это тем, что такой график запрещен, так как между рабочими днями маленький перерыв, всего 12 часов. Разрешено ли законом работать 2/2 по 12 часов? Учетный период на предприятии год, за переработку предоставляются выходные и общее отработанное время за год равно отработанному времени у тех, кто работает по графику 5/2. Спасибо.

У нас на предприятии сменный график работы 12 день, с 8.00 до 20.00 день, на следующий день с 20.00 до 8.00 и два дня выходных. Нас работает 4 человека, но когда кто то заболевает нам меняют график работы на сутки через 2, ну или как альтернативу предлагают 12, 12 день отдыха. Скажите пожалуйста если я не согласна работать вне своего графика, потому что работаю на другой работе в свои выходные могу ли я отказаться? Никакого уведомления о смене графика нам не дают заранее потому что ситуация возникает неожиданно, человек заболевает и все. Та же ситуация с отпусками уходит человек в отпуск и мы меняем график работы, мне это неудобно. Письменного уведомления или приказа об этом нет. В итоге получается переработка часов которую нам оплачивают в одинарном размере, никаких отгулов не предоставляют. С точки зрения законодательства могу ли отказаться работать по графику без одного человека и как мне аргументировать свой отказ? Заранее спасибо.