8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

2021 график

Последние вопросы по теме «2017 график»

Фильтры
Защита прав работников
Не дают отпуск с последующим увольнением
Работаю в детском саду. По плану отпуск стоит с 1 июня. Еще осенью было распределение отпусков и составлены списки. Также в июне я уезжаю из города насовсем и соответственно увольняюсь. Об этом так же предупредила еще осенью. Но работодатель не хочет давать отпуск с увольнением . А настойчиво рекомендует писать заявление на увольнение. Якобы вышли новые приказы. Разве я не имею право на отпуск? На работе я на хорошем счету, никаких нареканий на работу нет. Есть ли основание не давать мне отпуск с последующим увольнением? Вправе ли отказать мне работодатель предоставить отпуск? Есть ли на этот счет какие либо приказы?
18 мая 2020, 09:24, вопрос №2775066, Екатерина, г. Хабаровск
4 ответа
Нужен юрист для бизнеса?
Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей
Защита прав работников
Не отпускают в отпуск, ссылаясь на новый приказ в связи с коронавирусом
Есть график отпусков. Написал заявление на отпуск - мне в нем отказали, ссылаясь на новый приказ в связи с коронавирусом - медицинская организация, сам я - не мед.работник, а обычный администратор. Законны ли данные меры? Могут ли не отпускать в отпуск? Прикладываю приказ ген. директора
23 марта 2020, 10:14, вопрос №2721370, Иван, г. Москва
3 ответа
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
500 ₽
Вопрос решен
Все
Как обезопасить себя при продаже земли (рассрочка, покупатель - не РФ)
добрый день! подскажите пожалуйста: я хочу продать земельный участок купленный мной под ижс. Покупатель обязуется заплатить 50% сразу и выплачивать оставшиеся 50% потом по графику. Как это нужно оформить чтобы избежать неплатежей и не потерять участок. Ситуация осложняется тем, что покупатель не русский, ему скорее всего не дадут кредит. Скорее всего у него нет гражданства РФ. спасибо
28 сентября 2019, 17:06, вопрос №2527908, Дмитрий, г. Владимир
7 ответов
Банкротство
Условия процедуры банкротства при наличии нескольких кредитов
Есть 3 кредита, плачу исправно. 2 кред.карты тоже плачу исправно. Вношу минимальный платеж, % списываются, остатки сразу снимаю или трачу. И есть 19 мфо. 1-60тр, 2-40тр,3-30тр. И остальные по 5-15тр. 1 мфо оплачиваю согласно графику-1300р в неделю, просрочки нет.По некоторым мфо идет просрочка, плачу по 500-1000 в неделю, вместо платежа 5тр-8тр в неделю. Некоторые мфо продлеваю, оплачиваю %, договор продлевается на месяц. Остальные мфо новые, по ним первый платеж через 1-3 неделю, т.е. туда еще ничего не вносилось. Но понимаю что когда подойдет срок, внесу только %, всей суммы долга не будет. Общая сумма долга по всем кредитам около 700тр. Итак, что бы подать на банкротство: 1-просрочка в три месяца должна быть по всем кредитам или возможно оплачивать например кредиты по графику, 1 мфо по графику, а по остальным допустить просрочку? 2- что бы банкротство не признали фиктивным или преднамеренным нужно по всем новым мфо внести минимум 3 платежа? Эти платежи нужно вносить согласно графику, или можно посильными суммами, т.е. например вместо 5тр внести 1тр? Платежи должны вноситься 1 раз в календарный месяц или можно вносить например по 1тр раз в неделю? 3- можно ли подать иск на банкротство если по одному кредиту взятому 2 года назад, будет например 3 месяца просрочки, а по последнему займу 1 месяц просрочки или ее вовсе не будет. Это будет считаться преднамеренным банкротством?
24 сентября 2019, 19:10, вопрос №2522870, елена, г. Новосибирск
1 ответ
400 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Можно ли работать в общепите по Гражданско-правовому договору
Добрый день! Мы кофейня и на данный момент оформляем сотрудников по договору. Консультировался у знакомого юриста по поводу договора и он посоветовал работать нам по ГПД. Но не знает можно ли работать по ГПД в общепите, не его тема. Почему же нам оказалось удобно работать по ГПД: — нет четкого графика 2/2, 5/2 и тд. Сотрудники студенты и работают по часам. — тк студенты, выход в декрет не оплачиваем. А риски высокие — высокий риск того что наша работа окажется как подработка на пару месяцев. (PS работаем полгода, пока сотрудники не увольняются) — выплачиваем зп раз в неделю по отработанным часам. ГПД проще, делается акт выполненных работ в конце недели. — есть сотрудник, который работает у нас по совместительству Подозрения почему нам нельзя работать по ГПД (найденная инфа из интернета): — ГПД составляется с одним и тем же человеком долгое время. Т.е. признаки трудового договора — при допущении одной неточности контракт может приравняться к трудовому Специфика работы сотрудника (Бариста): варит кофе, продажа десертов к кофе, выбивает заказ по кассе. Проясните, возможно ли нам законно работать по ГПД, чтобы к нам не было претензий со стороны проверяющих органов. Заранее спасибо!
12 июня 2019, 12:26, вопрос №2395325, Руслан, г. Егорьевск
6 ответов
Защита прав работников
В каком размере предусмотрена зарплата председателя СНТ по 217-ФЗ?
Добрый день! Читая новый закон 217, так и не поняла, какой минимальный размер зар.платы может быть у председателя СНТ. У нас всего 45 собственников, и очень большая часть взносов уйдет на зарплату председателя. Условия зарплаты по 66-ФЗ решались общим собрание, теперь председатель утверждает, что это утратило силу. Теперь минимум должно быть согласно МРОТ. Но ведь председатель не работает по условия трудового кодекса, летом больше, а зимой меньше. Во свех ответах нет четкого понимания этого вопроса. Если возможно, дайте конктетный ответ. Заранее спасибо!
08 апреля 2019, 08:39, вопрос №2320457, Татьяна, г. Москва
2 ответа
Трудовое право
Учет рабочего времени при сменном графике работы в период больничного
Здравствуйте! Проконсультируйте пожалуйста по такому вопросу. Находилась на больничном с 28 декабря по 6 января включительно. По выходу на работу оказалось ,что норма часов в табеле не была уменьшена на количество часов отсутствия по уважительной причине. Работаю по сменному графику. По выходу на работу оказалось, что у меня недоработка так , как фактически отработано 99 часов , а по норме требовалось отработать 136 часов. Подскажите как должна изменяться, либо не должна изменяться норма часов в табеле в таком случае ?! Каким нормативным документом это регулируется ?
16 марта 2019, 01:36, вопрос №2292650, Екатерина, г. Санкт-Петербург
1 ответ
800 ₽
Вопрос решен
Тендеры, контрактная система в сфере закупок
Подрядчик завысил стоимость материала в смете по прайс-листу
Проверкой установлено, что при установке дверей подрячик в сметном расчете завысил стоимость дверей, цены на которые указаны по прайс листу. Завышена эта цена оказалась в два раза от среднерыночной (среднерыночная 10000, а подрядчик указал 30000). Акты выполненных работ подписаны, деньги проплачены. Возможно ли эти деньги взыскать по суду? Договор заключен по п.5 ст. 93 44-ФЗ.
13 марта 2019, 08:47, вопрос №2289235, милана, г. Самара
3 ответа
Тендеры, контрактная система в сфере закупок
С какой даты отсчитывать 10 дней после получения уведомления о расторжении контракта?
добрый день. Мы направили уведомление о расторжении контракта в одностороннем порядке. Исполнитель уведомление получил 5 марта 2019г. С какой даты отчитывать 10 дней. с 5 или с 6 марта.? Подаем мы сведения в РНП на 11 день?
13 марта 2019, 04:23, вопрос №2288956, галина, г. Улан-Удэ
2 ответа
ЖКХ
Кто отвечает за температурный режим и подачу тепла в многоквартирный дом?
Добрый день. В многоквартирном доме есть обще домовой счётчик. Сегодня, разбираясь с начислением за тепло за февраль узнала много нового. Потребление домом тепла февраля этого года превысило в 1.5 раза потребление тепла этого же периода прошлого года. Получила все документы и показатели счетчиков, на основании которых сделан расчет, посмотрела в подвале дома как работает счетчик. Выводы-счетчик работает, но стоит ручной режим заданной температуры. Счетчик должен быть в автоматическом режиме и регулировать подачу тепла в зависимости от температуры воздуха. Это и есть роль счетчика экономить тепло, а значит минимализировать затраты. А сейчас он шпарит независимо от погоды на полную катушку. Кто должен следить за этим и законы ли начисления?
07 марта 2019, 06:18, вопрос №2283623, Анастасия, г. Клин
1 ответ
Тендеры, контрактная система в сфере закупок
План-график на 2019 год в соответствии с 44-ФЗ
Добрый день! Являюсь заказчиком города Москвы. Согласно 67-ПП, все заказчики должны обеспечить наличие плана-закупок и плана-графика в срок до 20 декабря. 44-ФЗ не подразумевает конкретных дат при планировании и публикации, но в нем сказано, что после публикации плана ФХД, заказчики может размещать план-график на будущий год. В связи с тем, что плана ФХД на 2019 год нет, возможности на данный момент через систему ЕАИСТ опубликовать план-график не предоставляется возможным. В связи с этим вопрос: Является ли это нарушением законодательства и влечет ли за собой административную ответственностью Спасибо!
01 февраля 2019, 13:25, вопрос №2245345, Антон, г. Москва
1 ответ
Защита прав работников
Правомерен ли перевод работника без его согласия в другую смену?
Здравствуйте! Работаю в сменный график работы(ночные, дневные смены) всего нас 4 смены(график у всех одиннаковый). Меня переводят без моего согласия в другую смену, с чем я не согласен, график остаётся прежним, но дело в том, что мои выходные на этой работе(основной), совпадают со сменами на второй работе(подработка), теперь мне придётся отказаться от подработки и уволиться? Никакого соглашения работадателем составлено не было. Как я могу отстоять свои права и свободы?
27 ноября 2018, 15:31, вопрос №2180539, Сергей Сергеевич, г. Ангарск
2 ответа
289 ₽
Вопрос решен
Договорное право
Здравствуйте! Как правильно сформулировать и прописать в договоре оказания услуг, что оплата услуг производится раз в две недели?
Здравствуйте! Как правильно сформулировать и прописать в договоре оказания услуг, что оплата услуг производится заказчиком раз в две недели?
18 июня 2018, 10:58, вопрос №2028545, Борис, г. Москва
14 ответов
Защита прав работодателя
Обязан ли ИП иметь правила трудового распорядка и положение об оплате труда?
Трудовая инспекция запросила Правила внутреннего распорядка и Положение об оплате труда. Есть ли у ИП обязанность иметь эти документы? Или можно только Правила внутреннего распорядка? Или оба необязательны, если все прописано в Трудовом договоре?
23 мая 2018, 08:38, вопрос №2003860, Диана, г. Кемерово
2 ответа
Защита прав работников
Законно ли при сменном графике работы раскидывают смены при уходе в отпуск?
Здравствуйте! Работаю по сменному графику (дневная смена - ночная смена - два выходных). При отправлении в отпуск одного из сотрудников отдела, смены разделяют между оставшимися тремя. Соответственно получается график: дневная смена - ночная смена - один выходной. Подскажите, может ли работодатель обязать работать по такому графику и как будет оплачиваться данная работа? Заранее спасибо?
07 марта 2018, 18:34, вопрос №1929100, Ирина, г. Курск
5 ответов
Ищите ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 18.05.2020