2024 график

Добрый день! В штате числится 4 сотрудника. Все они-водители грузовых автомобилей. По два водителя на каждый автомобиль. Ночных смен у них нет. Норма рабочего времени по 10 часов в день. График сменный, в соответствии с договоренностью друг с другом! То есть в течение месяца они могут работать 2/2, 3/3, 1/2, кому как удобно. По договору они на окладе. Возможен ли такой график работы по ТК РФ? Как правильно прописать пункт графика работы в трудовом договоре?

Помогите! в августе вышла на работу после декрета на неполный рабочий день (в доп. соглашении написано "установить неполный рабочий день (смены) ....длительностью 21.6 часов"). Работала с утра до обеда (с 8 до 13). И всех все устраивало. С сегодняшнего дня штатный юрист требует чтобы я ходила примерно по 3 смены в месяц. в основном трудовом соглашении написано - "продолжительность рабочей недели 36 часов. особенности режима - сменный режим, длительность смены до 24 часов". Юрист прав? я не могу работать каждый день до обеда и должна буду ходить по сменам?

Сотрудник работает с ноября 2012 года. Сотрудник предоставил справку об инвалидности в марте 2017. Сама справка от 2007 года. В 2018 году сотруднику предоставят ежегодный отпуск в количестве 30 календарных дня. А в 2017 году как поступить, если график отпусков утвержден и как поступить с отпусками 2013-2016 гг. они предоставлялись по 28 календарных дней?

Я работаю медсестрой на скорой помощи(посуточно) наш заведующий иногда меняет смены( выходим в другой день) ссылается на производственную необходимость,сообщает по телефону за 10 дней.Правомерно ли это? И могу ли я отказаться?

Здравствуйте! Я работаю поваром в садике. Нас двое, по совмещению работаем за третьего повара. Посещает садик от 250-270 детей. Сколько по нормативам должно быть у нас ставок на такое количество детей? Условия работы плачевные. Конфорки давно пора менять ( денег нет), картофелечистка давным-давно сломалась ( а у нас по меню бывают блюда с картофелем, два раза в день "Запеканка картофельная" на обед, "Азу" на ужин). Тестомеса нет. На выпечку два раза в неделю заводим вручную. Для воды кипяченой котла нет, приходится иметь дело с 50-литровыми бочками (тягать) их. Лифта нет. Снизу сами таскаем овощи, фрукты и все продукты. Питание 5-ти разовое, поэтому приходится таскать помногу коробок и т.д. За грузчика нам не платят. Требования жесткие, ответственность колоссальная. С нас требуют, а сами на выполняют своих положенных трудовых условий для нас. Раньше мы могли пораньше уходить, а сейчас заставляют все 8 часов сидеть на работе каждый день, хотя обьем работы выполнен для одного из поваров. Не выполнение их условий договора не дает ли нам право хотя бы пораньше уходить с работы (после выполнения своей части работы)? Буду благодарна за ответ.

Подскажите пожалуйста, если педагог-психолог занимает в образовательной организации 1,5 ставки, то из какого количества рабочих часов он должен исходить при составлении графика работы и циклограммы.

Здравствуйте. Я работаю в ДОУ музыкальным руководителем на 1.25. Заведующая составила график моей работы с увеличением времени на 30 мин каждый день. Объяснила , что это время на обед. И рабочая неделя у меня получилась не 30 часов, а 32.5 Правомочна она это делать? Второй вопрос: в один из дней по новому графику есть перерыв на два часа, т.е получается разрывной день. Объясните, пожалуйста. Спасибо.

Здравствуйте, 07 Июля 2016, 08:54 в ответ на вопрос "в плане графике срок размещения закупки июнь, а размещена была в июле, что делать? ",Вы писали: https://pravoved.ru/question/1306913/ "Да, это нарушение. Но нарушение не самого 44-ФЗ, а Приказа Минэкономразвития России N 182, Казначейства России N 7н от 31.03.2015 «Об особенностях размещения в единой информационной системе или до ввода в эксплуатацию указанной системы на официальном сайте Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети „Интернет“ для размещения информации о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг планов-графиков размещения заказов на 2015 — 2016 годы» и соответственно данное нарушение не подпадает под административную ответственность (разъяснения ФАС). Самый оптимальный вариант- внести изменения в план-график. 10 дней также можете не ждать, это не административная ответственность." Так ли это и в 2017г.? Не дадите ли ссылку на разъяснение ФАС, в т.ч. по поводу не ждать 10 юдней?

Режим работы ДОУ 10,5 часов, что бы выработать 36 часов в неделю ,мы работаем 2 дня по 10,5 часов и третий день выходной.Или же один день 6 часов, второй день 4,5 часов и третий день 10,5 часов .Мне кажется , что это обман.Не может быть 36 часовая рабочая неделя при 10,5 часовой работе учреждения.При советской власти рабочий день воспитателя не должен превышать 6 часов.При графике работы ДОУ 10,5 часов , рабочий день воспитател получается 7,2 часа.