Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерен ли перевод работника без его согласия в другую смену?
Здравствуйте! Работаю в сменный график работы(ночные, дневные смены) всего нас 4 смены(график у всех одиннаковый). Меня переводят без моего согласия в другую смену, с чем я не согласен, график остаётся прежним, но дело в том, что мои выходные на этой работе(основной), совпадают со сменами на второй работе(подработка), теперь мне придётся отказаться от подработки и уволиться? Никакого соглашения работадателем составлено не было. Как я могу отстоять свои права и свободы?
Здравствуйте!
Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ режим работы является существенным условием трудового договора. Т.е. данное условие должно быть оговорено в Вашем трудовом договоре.
Изменение условий трудового договора возможно только по причине производственной необходимости (ст.74 ТК РФ) с предварительным уведомлением работника за 2 месяца.
В случае отказа работника от изменений условий трудового договора работодатель обязан предложить другие варианты работы аналогичные тем условиям, которые изложены в действующем договоре.
Вы можете подать работодателю заявление с просьбой соблюсти Ваши права, предусмотренные статьями 57, 74 ТК РФ.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Здравствуйте!
Нет, данная норма закона к Вам не относится. В Вашем случае имеет место перевод на другую смену. Смена — это рабочее время. В норме же, которую Вы приводите говорится о перемещении на другое рабочее место. Рабочее место и рабочее время — это разные условия трудового договора.