1С

здравствуйте. у меня вышла такая ситуация. я нахожусь в декретном отпуске и мне начисляли пособие за ребенком 1 год и 3 мес в размере 5900 руб. сейчас выяснилось что нам было не правильно посчитано и я должна была получать минималку по уходу за ребенком. организация хочет взыскать с меня переплаченную разницу ссылаясь на счетную ошибку ФЗ от 29.12.2006 №255, якобы бухгалтер все посчитал правильно а программа 1С начисляла мне данную сумму по ошибке. является ли это счетной ошибкой?имеют ли они на это права? как мне быть

есть вопрос, хочу понять стоит ли браться за его решение или нет. в далеком 2008 году будучи генеральным директором и учредителем компании на 50%, под моим руководством и авторством (всю идеологию и постановку задачи ставил я) было создано (написано программистами, которые работали за зарплату) и сертифицированно отраслевое решение на платформе 1С. В 2008-2009 году данное решение было сертифицировано в фирме 1С. в 2010 году уволился и свою долю в компании продал втрому соучредителю. теперь вопрос: возможно ли доказать мое авторское право на отраслевое решение?

Доброго времени суток, уважаемые юристы! Очень нужна ваша помощь! Произошла такая неприятная история. Я работаю у ИП с 1.12.2011г., долго просила, чтобы меня оформили официально, директору(женского рода) все время было некогда и наконец в сентябре 2012г меня оформили(узнала об этом только сейчас, пришла в пенсионный фонд и запросила справку о заработной плате), но трудовой договор со мной так и не заключили. Трудовую книжку свою я тоже так и не видела (официально работаю впервые). Я работаю на процентах, и товаровед замещая мою напарницу, которая была в отпуске, продала продукцию на 14000р, (кассового аппарата у нас нет, работаем через программу 1С), не провела продажу и отдала её мне для процентов. 5 сентября 2014 я пошла в отпуск (продажа была сделана за пару дней до этого) и не успела пробить этот товар, просто забыла их дома и ушла в отпуск, возможности передать деньги не было. Во время отпуска мне позвонила товаровед и спросила провела я товар или нет, я сказала что забыла, и сразу позвонила своей напарнице и предупредила её об этом, сказала что деньги у меня и по приезду я их проведу. В первый мой рабочий день после отпуска 16.09.14 я пришла на работу, а меня там уже ждали: директор ИП, креативный директор (дочка директрисы), моя напарница и незнакомый человек, который сказал что является представителем директора (документы он не показал). Меня заставили писать объяснительную по поводу этой ситуации, я написала и отдала деньги как обещала. После они мне заявили, что позиции по этому товару нет в программе 1С и они переименованы в дешевый товар и по этому поводу заставили писать объяснительную. Пока я находилась в отпуске директор нашла какого-то программиста и он без моего присутствия и присутствия понятых, провел работу с программой. Затем сказали, что в последний мой рабочий день 4.09.2014 была удалена история в программе 1С под паролем администратора. И еще сказали когда я работала в другом филиале, видно на камере, что я продала товар на сумму 7000р. и положила себе её в карман, естественно я этого не делала и доказательства мне не были предоставлены. После всех объяснительных у меня забрали ключи и сказали, что я отстранена приказом от работы (сегодня 29.09.14 приказ я так и не видела, она сказал что выслала по почте, но уведомление так и не пришло). А товароведа отстранили еще 9.09.14, приказ ей пришел спустя 2 недели. Все это время они молчат и не звонят.Я и товаровед послали директору заказное письмо с увольнением по собственному желанию и с просьбой предоставить все необходимые документы (копию трудового договора, копию трудовой книжки, справку 2НДФЛ(кстати за заработную плату мы никогда и нигде не расписывались), справку о заработной плате)) заверенные надлежащим образом, но ответа до сих пор нет. До нас дошли слухи (от работников ИП), что директор с каким-то компьютерщиком взломали компьютер и там якобы я проводила мошеннические действия под своим паролем уже целый год. Сегодня я позвонила директору и потребовала свою трудовую книжку, на что она мне сказала, что внутреннее расследование (на котором я ни разу не присутствовала) продлилось до 5 октября, и 5 числа я могу забрать свою трудовой с увольнением по статье, цитирую (тебя никто не возьмет на работу с такой записью). Подскажите пожалуйста, что делать?!

Добрый день, есть ли в законодательстве ссылка на то, обязано ли юр.лицо для ведения бух.учета использовать специальные учетные системы (1С, Инталев и проч.) и приобретать их в обязательном порядке? Или их приобретение сугубо личный выбор и бух.учет может вестись хоть в ecxel. спасибо. Волошина Галина ООО "Старт-Трейд"

Доброе время суток! Я ИП собираюсь вести курс по бухучету у ИП которое также занимается обучением учета с помощью программы 1С. Подскажите как правильно заключить нам договор. Какой это должен быть договор - договор оказания возмездных услуг или агентский договор? Заранее благодарна за ответ.

Добрый день! Я работаю директором по персоналу. Меня хотят принудить к увольнению и делают это по разному.. Заблокировали почту, 1С и прочие программы, в которых я работала. Теперь юристам нашей компании поставлена задача найти официальные возможности... Юристами было предложено: внести изменения в оргструктуру, переименовать мою должность, с перераспределением обязанностей, и с понижением оклада. На сколько это законно, если в моем ТД прописан оклад, есть ссылка на ДИ(которой, по факту нет, т е мои функциональные обязанности нигде не прописаны). Каким образом могут изменить обязанности, которые нигде не прописаны... Каким образом их можно замерить? Что мне нужно предпринимать? У компании плохая репутация... Было несколько судов, которые проигрывал работодатель.

Открыто ИП с налогообложением по УСНО 6%, но в базе налоговой указано что должен платить 15% (доход-расход) Фирма через которую открывали ИП не дала никаких документов, но в ихних внутренних документах указано что ИП открывалось по 6% налога. В налоговой также не дают документа (заявления) который подтверждал по какой ставке работаем. Выяснилось это после подачи декларации за 2013г. В базе переделать на 6% отказываются, что делать не знаем. Посоветуйте как лучше поступить, работаем по безналу, чеки не сохраняли и посчитать 15% на 400 накладных нереально (у нас не 1С)

На предприятии работаю "техником по труду"-подготавливаю первичные документы для начисления з/п,фото рабочего дня , хронометраж, отчеты по движению рабочей силы-невыходы,б/л,подготовка штатного расписания,работа в 1С,EXCEL и периодически я замещаю экономиста по труду , Мою единицу "техника по труду" сокращают, но вводят "экономиста по труду" (моя мечта),мое образование по диплому "инженер-технолог" ,бумагу о предстоящем сокращении мне выдали, а предложений о вакансии не поступило ссылаясь что образование не соответствует требуемому. ВОПРОС:Законно ли что мне не предложили вакантную единицу "Экономиста по труду"

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, я решила открыть свой магазин по продаже бассейнов и различных принадлежностей к ним. Но мне нужна программа 1с по идее..Могу ли я использовать не лицензионную программу, а например любую скачанную из интернета нелицензионную, чтобы не отдавать деньги за ее покупку? Будет ли мне штраф за такое использование?

Ситуация: Есть ООО. УСН 6%. Дата создания - май 2013 года. Деятельность велась только 2й квартал (май-июнь) 2013 г. 1) Не выплачены налоги (на конец августа 2013 вместе с пеней - 600-700 рублей) 2) Не сдан годовой отчет (за 2013 год) + не сданы ПФР ФСС за 1/2 квартал 2014 года. Сейчас необходимо ООО восстановить для дальнейшей деятельности. 1) Подскажите, пожалуйста, сколько и куда будет необходимо выплатить штрафов по несданной отчетности в ФНС, ПФР, ФСС, а также за неуплаченные налоги. 2) А также - при регистрации юридический адрес был куплен, на сегодняшний день - срок договора по "аренде" помещения под юр. адрес - истек. Может ли существовать организация дальше без поиска и заключения договора аренды для получения нового юридического адреса? Или как? 3) Как подготовить годовой отчет, в то время как база 1С слетела ко всем чертям и восстановлению (99%) не подлежит.

Вопрос уже задавала, ясности не возникло, поэтому конкретизирую и задаю еще раз: Сотрудник с февраля не ходит на работу, что подтверждается табелем. Актов о прогулах не составляли, докладные никакие не писали, к ответственности не привлекали. По статье увольнять не хотели и не хотим. Насколько я поняла из ответов, что привлечь к ответственности и уволить по статье за прогул мы имеем право, оформив правильно документы, но не обязаны. Сейчас пришло по почте заявление на увольнение. мы готовы уволить. При расчете в 1с компенсации при увольнении, выясняется, что на момент последнего рабочего дня у нее оставалось 11 дней отпуска, а к сегодняшнему дню(то есть к дню увольнения по собств желанию) за все время ее отсутствия уже накопилось 18 дней. Вопрос: действительно ли за время ее прогула должны накапливаться дни отпуска. Если нет, то как отразить это в 1с. Пыталась проводить ее отсутствие в невыходах и как отсутствие по невыясненной причине, и как прогул, простой по вине сотрудника. все равно программа накапливает отпуска за этот период. Заранее спасибо.

Я попал в неприятную историю. Ночью сбил человека на пешеходном переходе, договорился с ним на 40 т.р. за то чтобы обоййтись без вызова ГИБДД Смог перезанять в это время суток только 10т.р., а остальное взял из кассы на работе Начальнику сознался сам, написал ему долговую расписку Когда пришло время отдавать 10 т.р. которые занимал у знакомого, пришлось снова залезть в кассу. Начальство недостачу обнаружило. Я написал еще одну долговую расписку и начальник забрал мой паспорт, до того момента пока не отдам всю сумму. При этом вычтя из общего долга только окладную часть, а наработанные мною проценты удержал. Договор о мат ответственности подписан, кассы как таковой небыло, просто все проводили в 1С. Камер в помещении у нас нету. Сейчас грозит тем, что подаст заявление в полицию на уголовное дело Что делать? Подскажите Понимаю что не прав, но выхода другого небыло.

Здравствуйте! Мой вопрос заключается в следующем. Срок давности экспертизы работы программы 1С предприятие (бухгалтерия начисления з/п) и могут ли меня привлечь к уголовной ответственности. Я не работаю на предприятии где начисляла заработную плату уже полтора года назад. Сейчас меня вызывают в ОБЭП в связи с тем что в программе есть какие-то левые начисления и мёртвые души в мой период. За то время что я не работаю можно в программе стелать что угодно. И ОБЭП вызывает без повестки по тел. звонку что делать?

Добрый день! Мы приняли бухгалтера по товарам с испытательным сроком 3 мес. При собеседовании она показала себя активным работником, хотя большого опыта она не имела. Правильно отвечала на задаваемые вопросы, во время собеседования сказала о необходимости планирования своего рабочего дня. В течение месяца, конечно были нестыковки в ее работе (отсутствие опыта работы в 1С). Но нам стало известно, что это ненадежный человек, который может подставить. И как нам сказали "опасный" человек. Мы не стремимся увольнять сотрудников, но этот факт нас насторожил. Как нам грамотно расстаться с этим сотрудником? Мы не хотим проблем в нашей фирме.

Добрый день! Можно ли признать отношения трудовыми если работодатель пообещал потенциальному работнику трудоустройство в качестве продавца с материальной ответственностью, однако работник не представил трудовую книжку, характеристику с прежнего места работы, документ о прохождении курсов подготовки пользователя программой 1С. Трудового договора и договора о материальной ответственности с соискателем не заключалось. Потенциальный работник знакомился с номенклатурой ассортимента товаров, с условиями и особенностями работы. В тоже время никакими обязанностями её не наделяли. По прошествии нескольких дней выяснилось отсутствие умений и навыков работы с компьютерной программой, кассой и работодатель отказался от намерений её трудоустроить. Однако соискатель намерен в суде доказывать, что она выходила на работу, работала и требует признать трудовые отношения сложившимися.