1С

Доброе утро. Ситуация следующая - организация, обладает лицензионным продуктом 1С, главный бухгалтер помимо ведения учёта основной нашей организации вела учёт сторонней организации, где была совместителем. Теперь она увольняется из этой сторонней организации, а руководство той фирмы требует произвести выгрузку электронной базы из нашей программы с последующей им передачей для дальнейшего ведения. Главный бухгалтер готова им предоставить все данные напечатанные на бумаге. Законно ли требование сторонней организации требовать электронный файл из нашей лицензионной программы?

Добрый день! Просьба проконсультировать по вопросу подачи уведомления в Роскомнадзор об обработке персональных данных. Вводные: ООО зарегистрировано ранее в 2024 году. Фактически деятельность была ограниченной: сайт с формами заявок не функционировал, заявок через сайт не собиралось, массовых рассылок и клиентских баз не велось. В компании числится один генеральный директор. По компании велась бухгалтерская и налоговая отчетность, в том числе с использованием 1С / электронных сервисов отчетности. Зарплата генеральному директору в отдельные периоды не начислялась / не выплачивалась. В2025 сменился ГД - ему уже зп начислялась. Сейчас компания запускает сайт и приводит документы по персональным данным в порядок: подготовлена Политика обработки персональных данных, согласие для формы сайта, внутренние документы. Планируем подать уведомление в Роскомнадзор. Просим дать правовую позицию по следующим вопросам: Возникала ли у ООО обязанность подать уведомление в Роскомнадзор ранее, если фактически сайт не работал и данные посетителей / клиентов через сайт не собирались, но велась бухгалтерская и налоговая отчетность по ООО и генеральному директору с использованием 1С / электронных сервисов? Можно ли считать такую обработку автоматизированной обработкой персональных данных, если в электронных системах обрабатывались данные генерального директора / подписанта отчетности / работника? Какую дату начала обработки персональных данных корректнее указать в уведомлении Роскомнадзора: — дату регистрации ООО; — дату назначения генерального директора; — дату начала ведения данных в 1С / электронной отчетности; — дату запуска сайта; — текущую дату подачи уведомления? Нужно ли дополнительно оформлять какие-либо внутренние документы или пояснения в связи с тем, что уведомление подается сейчас? Ключевой вопрос: Какие риски могут возникнуть, если уведомление подается сейчас, при том что отдельные персональные данные генерального директора / работника могли обрабатываться ранее? Какая в этой части практика? Штрафует ли РКН в аналогичных случаях? Буду благодарна за практическую рекомендацию по заполнению уведомления и снижению рисков привлечения к ответственности.

Здравствуйте! 29 октября 25г в мою квартиру пришли с обыском сотрудники ФСБ искали документы по организации в которой я не работала никогда. Но изъяли программный продукт 1С по организации где я работала. Под давлением сотрудник ФСБ стал заставлять меня быть Агентом иначе у меня будут проблемы. Я отказывалась но подписала документ и вынуждена была уволиться потому как сотрудник ФСБ сказал каждый день на директора писать донос. Сотрудник фсб сказал никому не говорить об обыске и что ходит ко мне домой. 14 января 2026 сказал придти в отделение фсб и разложить для него документы для следователя тогда разрешит нам выезд из города. Я доброволец Донбасса и с 2024г езжу в Донецк республ центр травматологии. Также 14.01.26 сказал написать донос на 4 человек из которых двое заместители губернатора я отказалась писать. У меня сохранилась переписка где он 1 февраля 26г пишет вернуться для дачи показаний. Я прошу повестку и спрашиваю я что подозреваемая он пишет мы так договаривались. Я писала в Генпрокуратуру но ответ пришел с Прокуратуры региона где я проживаю, что нарушений нет. Домой я вернуться не могу боюсь преследования. Сотрудник фсб все пишет что я явилась уже как свидетель. Документа что к меня был обыск нет и прокуратура написала что это были оперативно разыскные мероприятия. Какой я документ я подписала не знаю в меня даже копии нет. Решили когда снова буду на Донбассе пойду под дроны или на мины

Устроилась в компанию бухгалтером на участок банк-клиент, ВЭД+ за менеджерами выпускать акты выполненных работ. Пришла новый глав бух и передала на меня авансовые отчеты, ЭДО, проверку расходов, подготовку базы к сдаче отчетности. Теперь она хочет мои обязанности ( проверку расходов и ЭДО) передать заместителю глав.буха, а мне передать дела зама глав буха С связи с переходом на электронные транспортные документы возникает необходимость внедрить и отработать схемы работы. Оксана, прошу вас эту задачу взять на себя. Кроме того, прошу вас перевести поставщиков в 1С ЭДО (пока у нас переведены клиенты в 1С ЭДО). В связи с вышеизложенным – возникает необходимость перераспределить работу. Мне передать функционал: 1. по подтверждению 0% НДС (передать в мае); 2. по НЗП (незавершенное производство) к 15 числам июня. 3. по ремонтам (сентябрь-октябрь). Заму глав буха 1. Весь 1С ЭДО. 2. ЭТН. 3. Проверка расходов (передать к 15 числам июня). Я с этими участками не работала. Законно ли такое перераспределение обязанностей? Могу ли отказаться? (P.S. у меня подозрения, что таким образом глав бух подталкивает меня к увольнению по собственному, тк у меня с ней напряженные отношения.Основания для таких мыслей есть, тк с ее подачи был уволен предыдущий глав.бух и два сотрудника из отдела написали по собственному).

Сотрудник был в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, но работал на неполном рабочем дне (4ч). По достижении 3х лет сотрудник продолжил работать на неполном дне, но в программе 1С ЗУП Кадры не сделан Возврат из отпуска по уходу. Обнаружили спустя время. Что делать и на что может повлиять?

Сотрудник был в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, но работал на неполном рабочем дне (4ч). По достижении 3х лет сотрудник продолжил работать на неполном дне, но в программе 1С ЗУП Кадры не сделан Возврат из отпуска по уходу. Обнаружили спустя время. Что делать и на что может повлиять?

Здравствуйте! Я являюсь управляющим структурного подразделения в крупной федеральной сети оптик. Мною был подан судебный иск о взыскании с работодаля не выплаченных мне денежных средств за 120 часов по итогам учёного периода. После этого на меня стало оказываться давление со стороны руководства, в частности супервайзера. Более 50% штата было переведено в другие подразделения, соответственно, на их места были направлены сотрудники из других подразделений. Отмечу, что адрес структурного подразделения указан в нашем трудовом договоре, но никаких предупреждений об изменениях (ст. 74), никаких приказов о переводах не было, так как ни одним сотрудником не было написано письменное заявления, согл. ст. 72.1 ТК РФ, так как эти действия супервайзера повлекли за собой существенное изменение трудового договора. Более того, есть личная переписка с сотрудниками, где они пишут об угрозе увольнением со стороны супервайзера. Сегодня супервайзером в подразделение был "переведён" управляющий из другого подразделения с комментарием, что я не справляюсь со своими служебными обязанностями и теперь в подразделении будет работать два управляющих. По традиции никаких распоряжений или приказов мне предоставлено не было. И больше трех недель назад мне заблокировали учётную запись и доступ к рабочим программам. Моя зарплата складывается из окладной части и бонусов за продажи. Так как теперь я не смогу совершать продажи под своим именем, получая за это определённый процент, то, соответственно, это сразу повлечёт за собою снижение моих доходов. Генеральный директор ООО никак не реагирует на мои письма. Вопрос 1: какие действия я должна предпринять (если можно, то со ссылками на действующее законодательство)? И возможно ли будет впоследствии компенсировать снижение (непонятно на какой срок) моих доходов? Также из-за частых перебоев в сети интернет, начала самопроизвольно закрываться рабочая программа 1С. Так как моя учётная запись заблокирована, то открыть программу вновь, если вечером нет сотрудников, кроме меня, не представляется возможным, так как у каждого свои логин и пароль. Поэтому два раза я не смогла снять итоговый отчёт по кассе и по эквайринговому терминалу, который является обязательным. Объяснительная по таким инцидентам обычно пишется на имя генерального директора, но отправляется в бухгалтерию. Я отправила эту объяснительную и ген. директору, так как считаю, что тот, на чьё имя составляется документ, должен его получить. Вопрос 2: если вновь по техническим причинам закроется 1С и я не смогу снять итоговый отчёт, какие последствия это может повлечь для меня?

Было приобретено физ лицом (ИП) у ООО в 2023 году и оплачено наличкой: здание А -10 млн. руб, Склад В-8 млн руб., Столовая С=7 млн. руб., объект незавершенного стро-ва Д-3 млн. ру., сооружение коммунального хоз-ва=500 тыс.р, земельный участок. в 2024 г. в здание и на всем земельном участке были произведены реконструкции. После которых осталось: здание А, земельный участок, сооружение коммунального хоз-ва. Вопрос: как это провести в 1с, 2) так как оплата была наличкой, то получаетсЯ денежные средства теперь ИП должно само себе отдавать в под отчет. как на это посмотрит налоговая

25 февраля купила ноутбук в кредит в ДНС. В магазине мне его просто включили и сказали, что все дальнейшие проверки дома. По приезде домой я увидела, что у ноутбука сломана матрица экрана. Через 5 дней (1 марта) повезла им его обратно (так как уезжала в командировку). 14 дней с покупки еще не прошло. Они отправили его на экспертизу и сказали, что в течении 20 календарных дней мне должен прийти ответ. Просто 20 дней никакого ответа не последовало. Сегодня приезжаю в магазин, а мне говорят уже, что якобы 20 дней считается со следующего дня (то есть со 2 марта) и 20 дней закончатся только сегодня (21 марта). Но по 1С они видят, что он еще в работе и навряд ли сегодня успеет приехать. И плюсом ко всему прочему сказали, что заводской брак не подтвердился. Я попыталась надавить на то, что 20 дней прошло и они обязаны мне либо вернуть деньги, либо обменять на другой товар (изначально они так и обещали, если не уложатся в 20 дне). Но они тут же переобуваются и говорят, чтобы я приходила к ним в понедельник и решала вопрос уже с управляющим (но по телефону мне управляющий сказал, что если он и успеет приехать к понедельнику, то мы вам его же и вернем, хотя дефект был получен не мной). Что мне делать? У меня есть видео-подтверждение, что купила я этот ноутбук 25 февраля в 17.00. И при первом включении 25 февраля дома в 19.10 уже была сломана матрица

Здравствуйте. Я живу в России. Работаю в строительной компании. Занимаюсь заполнением и настройкой базы данных 1с. Очень нужен компании. Владелец бизнеса не хочет, чтобы я ушел и начальник в кадрах тоже не хочет, чтобы я ушел, а я хочу уволиться. Наняли нового сотрудника. Меня посадили в его кабинет. Человек крайне не приятен. Состояние стало намного хуже на работе и в квартире от такой работы. Как можно уволиться за 1 день и больше не работать? Чтобы не отрабатывать 2 недели. Ранее был заключен трудовой договор 5 на 2, с 9 до 18. Может сослаться можно на какие-то пункты в законе или еще где-то? Какие варинты есть увольнения?

С 1 октября 2024 года я фактически приступил(а) к работе для ООО «». Моя деятельность заключалась в сопровождении проектов по внедрению 1С. Работа выполнялась на постоянной основе: был установленный график, я подчинялся правилам внутреннего распорядка и указаниям руководителя, получал(а) фиксированные денежные суммы дважды в месяц (фактически, заработную плату). Первоначально трудовой договор оформлен не был. 29 декабря 2024 года между мной и компанией был заключен договор об оказании услуг, где я указан(а) как самозанятый гражданин (Исполнитель). В пункте 1.3 прямо указано, что я «не являюсь работником Заказчика». Договор заключен сроком на 3 месяца — с 1 января по 31 марта 2025 года. По его условиям (п. 8.3) любая из сторон может расторгнуть его, уведомив другую сторону за 3 рабочих дня. Фактически же после 1 января характер моей работы не изменился: я продолжил(а) трудиться в том же режиме, с тем же подчинением и контролем процесса со стороны работодателя. Мои вопросы: Перспективы иска: Каковы реальные шансы в суде признать наши отношения трудовыми с 1 октября 2024 года, учитывая мой статус самозанятого по более позднему договору и его трехмесячный срок? На какие нормы права (ТК РФ, позиции ВС РФ) мне следует опираться? Порядок действий: Какой порядок действий сейчас наиболее эффективен: направление претензии работодателю, обращение в ГИТ или сразу подготовка искового заявления? Что именно требовать в претензии (признания отношений с октября, заключения бессрочного договора, выплат)? Риски «увольнения»: Опасаюсь, что после претензии работодатель воспользуется пунктом 8.3 договора и расторгнет его за 3 дня. Как этот риск минимизировать? Стоит ли мне упреждающе указывать на недействительность этого пункта при трудовом характере отношений? Последствия и выплаты: Если суд удовлетворит иск, на какие конкретно выплаты я могу рассчитывать (зарплата, компенсация за все неиспользованные отпуска за период с октября и т.д.)? Может ли работодатель после признания отношений сразу инициировать мое законное увольнение (например, по сокращению) и как от этого защититься? Срок договора: Является ли 3-месячный срок договора ГПХ дополнительным аргументом в мою пользу, учитывая, что для временных работ по ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться на срок до двух месяцев, а моя работа носила постоянный характер?