Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Накаление отпуска в период прогула
Вопрос уже задавала, ясности не возникло, поэтому конкретизирую и задаю еще раз:
Сотрудник с февраля не ходит на работу, что подтверждается табелем. Актов о прогулах не составляли, докладные никакие не писали, к ответственности не привлекали. По статье увольнять не хотели и не хотим. Насколько я поняла из ответов, что привлечь к ответственности и уволить по статье за прогул мы имеем право, оформив правильно документы, но не обязаны.
Сейчас пришло по почте заявление на увольнение. мы готовы уволить. При расчете в 1с компенсации при увольнении, выясняется, что на момент последнего рабочего дня у нее оставалось 11 дней отпуска, а к сегодняшнему дню(то есть к дню увольнения по собств желанию) за все время ее отсутствия уже накопилось 18 дней.
Вопрос: действительно ли за время ее прогула должны накапливаться дни отпуска. Если нет, то как отразить это в 1с. Пыталась проводить ее отсутствие в невыходах и как отсутствие по невыясненной причине, и как прогул, простой по вине сотрудника. все равно программа накапливает отпуска за этот период.
Заранее спасибо.
К сожалению, ясности не возникло.
Вопрос простой. В моем данном конктретном случае возрастает ли у сотрудника количество отпусков с 18 февраля 2014 (на эту дату оставалось 11 дней). То есть если бы ее уволили за прогул уже 18.02.14, то компенсация была бы за 11 дней.
Мы увольняем 28.05.14. - увеличатся ли кол-во дней отпуска, а следовательно и компенсация?
Здравствуйте, Марина! Ваш вопрос принят в работу. Для подготовки ответа потребуется некоторое время.
Уважаемая Марина!
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск регулируется Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, которые устанавливают:
Поскольку Ваш работник с февраля не ходит на работу, он имеет право на пропорциональную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). Эта же норма содержится и в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169:
Таким образом, время отсутствия Вашего работника на работе без уважительных причин не включается в стаж работы, дающий право на компенсацию за неиспользованный отпуск.
С уважением,
юрист, член Совета экспертов «Правовед.RU»
Александр Безгодов
Вам нужно обратиться к специалисту в области 1С. Правовед.RU- это интернет-ресурс, который помогает получать или оказывать юридическую консультацию.