Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

156 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
156 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Сокращение штата

На предприятии работаю "техником по труду"-подготавливаю первичные документы для начисления з/п,фото рабочего дня , хронометраж, отчеты по движению рабочей силы-невыходы,б/л,подготовка штатного расписания,работа в 1С,EXCEL и периодически я замещаю экономиста по труду , Мою единицу "техника по труду" сокращают, но вводят "экономиста по труду" (моя мечта),мое образование по диплому "инженер-технолог" ,бумагу о предстоящем сокращении мне выдали, а предложений о вакансии не поступило ссылаясь что образование не соответствует требуемому. ВОПРОС:Законно ли что мне не предложили вакантную единицу "Экономиста по труду"

12 Июля 2014, 07:38, вопрос №499675 Марина, г. Екатеринбург
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 04.12.2016 мы ответили на 589 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Лавроненко Денис
    Юрист, г. Новый Уренгой
    Общаться в чате

    Добрый день!

    п.29 Постановления Пленума Верховного Суда Рф №2 от 2004 года

    В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, чтоработодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

    Если остальные требования работодателем соблюдены, то нарушений с его стороны не имеется.

    12 Июля 2014, 08:35
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats