1С

Здравствуйте! Я молодой специалист, закончила институт в 2014г., устроилась на работу не по своей спициальности (оператором ЭВМ), проработав 5 месяцев, мне предложили на перевод в бухгалтерию для работы с программой 1С, но я так же остаюсь на должности оператора ЭВМ. Подскажите пожалуйста мне могу ли я что то требовать, или могу ли я отказаться? За ранее благодарна.

Добрый день! Я купила телефон 7 месяцев назад. Телефон сломался. Чек утерян. Гарантийный талон продавцом не заполнен. Была в магазине, телефон не взяли, поскольку не нашли подтверждение покупки в 1С. Что делать?

Добрый день, подскажите, пожалуйста: я работаю в ООО, занимающимся торговлей. И руководство с недавних пор стало угрожать введением штрафов для самых "низких" слоев структуры, т.е. самым "рабочим лошадкам". Причина: несвоевременное высылание отчетов. По сути, мы - клиентоориентированная компания, участвуем в гос.закупках. Вопрос состоит в том, легально ли вычитать из наших карманов за то, что в принципе не несет никакой чрезвычайной важности (отчеты основаны на дублировании информации с базы 1С), в то время, как мы выполняем должностные обязанности в полной мере. Если работодатель не имеет права штрафовать работников то каким законным словом это можно подтвердить? Имеется ли конкретная статья? (у фирмы весьма подкованные юр.отдел и бухгалтерия) И ещё, в договоре прописано "оклад - 9000 руб", а зарплата у меня 20000, с которой идут налоговые вычеты. Итого 18000 на руки. Соответственно, вся часть свыше 9000 - премиальная? Её могут лишить в качестве штрафа? Заранее спасибо за помощь

В одном образовательном центре я решила пройти обучение по курсу "организация праздников", для это мне необходимо было забронировать место в группе, переведя на счет организации денежные средства в размере 3000 рублей. Я проделала эту процедуру через банк и сохранила квитанцию. В течение двух недель группа не могла сформироваться и я передумала проходить здесь обучение (договор не был составлен т.к. группа не набралась). Меня попросили написать заявление и изложить причину возврата денег. Я написала по личным обстоятельствам не смогу обучаться. В ответ мне прислали письмо написанное на бланке организации и заверенное подписью ген директора "возврат возможен в случае если курсы не могут состояться по нашей вине, в противном случае уплаченные д с возврату не подлежат"и предложили зачесть мою оплату на другие курсы в их центре. Я согласилась и выбрала курсы "1С предприятие". Спустя две недели выбранные мной курсы не начались, группа не сформировалась! Я отправила повторное заявление с целью вернуть уплаченные ранее мной денежные средства в связи с несостоявшимися занятиями по курсу 1с по вине центра. Ответа пока нет. На мои звонки они отвечают,что письмо будет рассмотрено в течение 10 дней, в предыдущий раз говорили так же. Я начала звонить им каждый день и просить рассмотреть мое заявление в срочном порядке и принять решение в мою пользу, в противном случае я вынуждена буду подать на них в суд! Сегодня мне сказали следующую информацию, что "на их сайте написано, что курсы считаются несостоявшимися по истечению 3 месяцев" то есть они мне предлагают ждать еще три месяца) я сказала что информация на их сайте это не доказательство: сегодня одно, а завтра написано другое. И сослалась на их первое письмо, где сказано о возврате д с в случае "если курсы не могут состояться по их вине" и подчеркнула, что в данном предложении, да и вообще в письме,не зафиксирован срок, по истечению которого курсы считаются несостоявшимися! И сегодня я предупредили что если они мне не выплатят мои деньги, то через суд они мне по мимо моих денег еще оплатят судебные расходы и моральный вред! Меня попросили подождать ответа. Должна сказать что квитанция от 16.09 это уже как 2 месяца мне не оказываются услуги и не возвращаются деньги!!! Нарушение на лицо! Я не знаю какой закон привязать к этому на что отпереться?у меня есть только квитанция и сохраненные письма. Я пишу вам, потому что думаю наверняка они мне опять откажут сославшись на что-то еще, скажите пожалуйста что мне делать и как быть?? Подавать на них в суд? И как лучше это сделать?

здравствуйте. у меня вышла такая ситуация. я нахожусь в декретном отпуске и мне начисляли пособие за ребенком 1 год и 3 мес в размере 5900 руб. сейчас выяснилось что нам было не правильно посчитано и я должна была получать минималку по уходу за ребенком. организация хочет взыскать с меня переплаченную разницу ссылаясь на счетную ошибку ФЗ от 29.12.2006 №255, якобы бухгалтер все посчитал правильно а программа 1С начисляла мне данную сумму по ошибке. является ли это счетной ошибкой?имеют ли они на это права? как мне быть

есть вопрос, хочу понять стоит ли браться за его решение или нет. в далеком 2008 году будучи генеральным директором и учредителем компании на 50%, под моим руководством и авторством (всю идеологию и постановку задачи ставил я) было создано (написано программистами, которые работали за зарплату) и сертифицированно отраслевое решение на платформе 1С. В 2008-2009 году данное решение было сертифицировано в фирме 1С. в 2010 году уволился и свою долю в компании продал втрому соучредителю. теперь вопрос: возможно ли доказать мое авторское право на отраслевое решение?

Доброго времени суток, уважаемые юристы! Очень нужна ваша помощь! Произошла такая неприятная история. Я работаю у ИП с 1.12.2011г., долго просила, чтобы меня оформили официально, директору(женского рода) все время было некогда и наконец в сентябре 2012г меня оформили(узнала об этом только сейчас, пришла в пенсионный фонд и запросила справку о заработной плате), но трудовой договор со мной так и не заключили. Трудовую книжку свою я тоже так и не видела (официально работаю впервые). Я работаю на процентах, и товаровед замещая мою напарницу, которая была в отпуске, продала продукцию на 14000р, (кассового аппарата у нас нет, работаем через программу 1С), не провела продажу и отдала её мне для процентов. 5 сентября 2014 я пошла в отпуск (продажа была сделана за пару дней до этого) и не успела пробить этот товар, просто забыла их дома и ушла в отпуск, возможности передать деньги не было. Во время отпуска мне позвонила товаровед и спросила провела я товар или нет, я сказала что забыла, и сразу позвонила своей напарнице и предупредила её об этом, сказала что деньги у меня и по приезду я их проведу. В первый мой рабочий день после отпуска 16.09.14 я пришла на работу, а меня там уже ждали: директор ИП, креативный директор (дочка директрисы), моя напарница и незнакомый человек, который сказал что является представителем директора (документы он не показал). Меня заставили писать объяснительную по поводу этой ситуации, я написала и отдала деньги как обещала. После они мне заявили, что позиции по этому товару нет в программе 1С и они переименованы в дешевый товар и по этому поводу заставили писать объяснительную. Пока я находилась в отпуске директор нашла какого-то программиста и он без моего присутствия и присутствия понятых, провел работу с программой. Затем сказали, что в последний мой рабочий день 4.09.2014 была удалена история в программе 1С под паролем администратора. И еще сказали когда я работала в другом филиале, видно на камере, что я продала товар на сумму 7000р. и положила себе её в карман, естественно я этого не делала и доказательства мне не были предоставлены. После всех объяснительных у меня забрали ключи и сказали, что я отстранена приказом от работы (сегодня 29.09.14 приказ я так и не видела, она сказал что выслала по почте, но уведомление так и не пришло). А товароведа отстранили еще 9.09.14, приказ ей пришел спустя 2 недели. Все это время они молчат и не звонят.Я и товаровед послали директору заказное письмо с увольнением по собственному желанию и с просьбой предоставить все необходимые документы (копию трудового договора, копию трудовой книжки, справку 2НДФЛ(кстати за заработную плату мы никогда и нигде не расписывались), справку о заработной плате)) заверенные надлежащим образом, но ответа до сих пор нет. До нас дошли слухи (от работников ИП), что директор с каким-то компьютерщиком взломали компьютер и там якобы я проводила мошеннические действия под своим паролем уже целый год. Сегодня я позвонила директору и потребовала свою трудовую книжку, на что она мне сказала, что внутреннее расследование (на котором я ни разу не присутствовала) продлилось до 5 октября, и 5 числа я могу забрать свою трудовой с увольнением по статье, цитирую (тебя никто не возьмет на работу с такой записью). Подскажите пожалуйста, что делать?!

Добрый день, есть ли в законодательстве ссылка на то, обязано ли юр.лицо для ведения бух.учета использовать специальные учетные системы (1С, Инталев и проч.) и приобретать их в обязательном порядке? Или их приобретение сугубо личный выбор и бух.учет может вестись хоть в ecxel. спасибо. Волошина Галина ООО "Старт-Трейд"

Доброе время суток! Я ИП собираюсь вести курс по бухучету у ИП которое также занимается обучением учета с помощью программы 1С. Подскажите как правильно заключить нам договор. Какой это должен быть договор - договор оказания возмездных услуг или агентский договор? Заранее благодарна за ответ.

Добрый день! Я работаю директором по персоналу. Меня хотят принудить к увольнению и делают это по разному.. Заблокировали почту, 1С и прочие программы, в которых я работала. Теперь юристам нашей компании поставлена задача найти официальные возможности... Юристами было предложено: внести изменения в оргструктуру, переименовать мою должность, с перераспределением обязанностей, и с понижением оклада. На сколько это законно, если в моем ТД прописан оклад, есть ссылка на ДИ(которой, по факту нет, т е мои функциональные обязанности нигде не прописаны). Каким образом могут изменить обязанности, которые нигде не прописаны... Каким образом их можно замерить? Что мне нужно предпринимать? У компании плохая репутация... Было несколько судов, которые проигрывал работодатель.

Открыто ИП с налогообложением по УСНО 6%, но в базе налоговой указано что должен платить 15% (доход-расход) Фирма через которую открывали ИП не дала никаких документов, но в ихних внутренних документах указано что ИП открывалось по 6% налога. В налоговой также не дают документа (заявления) который подтверждал по какой ставке работаем. Выяснилось это после подачи декларации за 2013г. В базе переделать на 6% отказываются, что делать не знаем. Посоветуйте как лучше поступить, работаем по безналу, чеки не сохраняли и посчитать 15% на 400 накладных нереально (у нас не 1С)

На предприятии работаю "техником по труду"-подготавливаю первичные документы для начисления з/п,фото рабочего дня , хронометраж, отчеты по движению рабочей силы-невыходы,б/л,подготовка штатного расписания,работа в 1С,EXCEL и периодически я замещаю экономиста по труду , Мою единицу "техника по труду" сокращают, но вводят "экономиста по труду" (моя мечта),мое образование по диплому "инженер-технолог" ,бумагу о предстоящем сокращении мне выдали, а предложений о вакансии не поступило ссылаясь что образование не соответствует требуемому. ВОПРОС:Законно ли что мне не предложили вакантную единицу "Экономиста по труду"

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, я решила открыть свой магазин по продаже бассейнов и различных принадлежностей к ним. Но мне нужна программа 1с по идее..Могу ли я использовать не лицензионную программу, а например любую скачанную из интернета нелицензионную, чтобы не отдавать деньги за ее покупку? Будет ли мне штраф за такое использование?

Ситуация: Есть ООО. УСН 6%. Дата создания - май 2013 года. Деятельность велась только 2й квартал (май-июнь) 2013 г. 1) Не выплачены налоги (на конец августа 2013 вместе с пеней - 600-700 рублей) 2) Не сдан годовой отчет (за 2013 год) + не сданы ПФР ФСС за 1/2 квартал 2014 года. Сейчас необходимо ООО восстановить для дальнейшей деятельности. 1) Подскажите, пожалуйста, сколько и куда будет необходимо выплатить штрафов по несданной отчетности в ФНС, ПФР, ФСС, а также за неуплаченные налоги. 2) А также - при регистрации юридический адрес был куплен, на сегодняшний день - срок договора по "аренде" помещения под юр. адрес - истек. Может ли существовать организация дальше без поиска и заключения договора аренды для получения нового юридического адреса? Или как? 3) Как подготовить годовой отчет, в то время как база 1С слетела ко всем чертям и восстановлению (99%) не подлежит.

Вопрос уже задавала, ясности не возникло, поэтому конкретизирую и задаю еще раз: Сотрудник с февраля не ходит на работу, что подтверждается табелем. Актов о прогулах не составляли, докладные никакие не писали, к ответственности не привлекали. По статье увольнять не хотели и не хотим. Насколько я поняла из ответов, что привлечь к ответственности и уволить по статье за прогул мы имеем право, оформив правильно документы, но не обязаны. Сейчас пришло по почте заявление на увольнение. мы готовы уволить. При расчете в 1с компенсации при увольнении, выясняется, что на момент последнего рабочего дня у нее оставалось 11 дней отпуска, а к сегодняшнему дню(то есть к дню увольнения по собств желанию) за все время ее отсутствия уже накопилось 18 дней. Вопрос: действительно ли за время ее прогула должны накапливаться дни отпуска. Если нет, то как отразить это в 1с. Пыталась проводить ее отсутствие в невыходах и как отсутствие по невыясненной причине, и как прогул, простой по вине сотрудника. все равно программа накапливает отпуска за этот период. Заранее спасибо.