Угроза увольнением

Добрый день , у меня такой вопрос , работаю в компании 11 месяцев был оформлен на должность прадовец парт таймер ... хотя устраивался на должность продавец , но суть не в этом по трудовому договору который так и не был выдан до сих пор обычный продавец работает 8 часов , соответственно продавец парт таймер с плавающим графиком половину от времени продавца... но на протяжении всего времени работы идет переработка по 13 часов в день и сверх урочные часы не оплачиваются , да еще и идет угроза увольнения не дай бог кто нибудь уйдет пораньше Является ли это нарушением тк рф , если да то по какой статье ... и как советуете поступить в данной ситуации ???

Работаем без выходных по 12 часов в день уже месяц при 40часовой рабочей неделе, за год накапливается более 400 часов переработки которые просто потом прощают без оплаты и отгулов. Отказ - угроза увольнением, профсоюз не работает, прокуратура бездействует.

Работодатель не отпускает с рабочего места под угрозой увольнения. Существует внутренний распорядок, по которому должен работать 12 часов, но по факту выходят все 16. Про выплату за переработки даже слушать не хочет директор, а на фразу "тогда я буду работать по графику, который я якобы подписал" слышу "тогда ты здесь работать не будешь". Посоветуйте, как лучше поступить.

Добрый день! Меня зовут Елена, я работаю экономистом на государственном предприятии (ФГУП). В прошлом году, на должность директора нашего филиала был поставлен новый руководитель, который обязал меня (против моей воли, под угрозой увольнения), на время отпуска инспектора по МТО, заключить договор о материальной ответственности. Моя должность не входит в перечень должностей и профессий, с которыми работодатель может заключать договор о материальной ответственности. Когда я уточнила у помощника директора по кадрам – «Вы знаете, что это нарушение?», мне с усмешкой был дан утвердительный ответ. Я переспросила – «И вы все равно идете на это?», мне, опять таки было сказано «ДА!». Когда я на договоре о материальной ответственности написала, возле своей подписи, период отпуска инспектора по МТО (с… по…), меня вызвали в кабинет директора – наорали, оскорбили и сказали «Пока я здесь директор – я буду решать какие документы ты будешь здесь подписывать!!!». Все это происходило в присутствии помощника директора по кадрам. Договор был уничтожен, а мне на подпись был дан новый договор, где мне пришлось расписаться без указания дат. В этом году в середине марта инспектор по МТО разбился в авто аварии (19.03.16). Склад до сих пор (на конец июня) не пересчитан и не передан никому по инвентаризации, а я знаю что на складе приличная недостача, которую не хотят списать по акту (около 10 тыс.руб + стоимость ноутбука, который кому-то был подарен, а это, наверное, две моих зарплаты). На данную должность до сих пор никого не взяли, правда был один сотрудник (я так понимаю из числа своих), который проработал чуть меньше месяца в данной должности и соответственно был на складе, считал, перекладывал, а потом пошел на больничный и уволился одним днем, но акта инвентаризации не было составлено ни при его приеме на должность, ни при его увольнении. Сейчас меня опять принуждают принять этот склад, и опять под страхом увольнения. Помощник директора по кадрам так и передал – «Директор сказал – либо пусть принимает склад, либо пусть увольняется». Потом состоялся разговор в кабинете директора, он сказал, что на должность инспектора по МТО он брать больше никого не будет и вообще собирается сокращать эту должность, а на экономиста (т.е. на меня) возложить его обязанности. Хотя данная должность (инспектор по МТО) продолжает существовать в штатном расписании. А буквально накануне он взял себе заместителя на зарплату вдвое больше зарплаты инспектора МТО, так что сокращение или оптимизация – это только на словах директора. На данный момент, т.к. другую работу я пока не нашла, кроме того, я являюсь матерью одиночкой, мне пришлось согласиться (под угрозой увольнения) на выполнение обязанностей по должности инспектора МТО, но акты инвентаризации до сих пор не подписаны, хотя движение по складу продолжается. В приказе на совмещение срок совмещения указан расплывчато – на время отсутствия инспектора по МТО. Доплату мне сделали 25% от заработной платы инспектора МТО – у нас зарплата состоит из двух частей - оклад и 100% премии, мне дали 50% оклада без премии (т.е. 25% зарплаты), (это меньше, чем получает наша уборщица за месяц работы!). (Правомочно ли такое определение процента доплаты?) Я боюсь, что при увольнении у меня удержат из окончательного расчета сумму вышеуказанной недостачи. Кроме того, моя руководитель вчера обмолвилась о том, что склад мне хотят передать не с июня, а с марта месяца, потом на того работника, который отработал почти месяц, потом опять на меня. Я в полной панике!!! Простите, пожалуйста, что я так долго излагала, но мне очень нужна помощь. Прошу Вас подсказать – могу ли я, в связи с тем, что на эту должность никого не собираются брать, при увольнении в заявлении указать фразу «уволить меня в связи с ухудшением условий труда»? И что еще я могу сделать для своей безопасности? Спасибо, большое. Очень надеюсь на Вашу помощь!!! Ответ пришлите, пожалуйста, и на эл.адрес - elena.elena-alex2011@yandex.ru

Добрый вечер. Была в отпуске. Задержалась с выходом на пять дней. Задержка связана с плохим самочувствием. Справок нет. Я беременна (руководитель в курсе). Под угрозой увольнения по статье - я написала заявление по собственному желанию. Позже узнала, что уволить меня он не имел права. Написала через три дня заявление о восстановлении в прежней должности. Отдала руководителю под роспись. Согласия или отказа он не дал и собирается протянуть с ответом неделю (так мне сказал, что будет думать). Трудовую книжку и расчет я получу только завтра. Приказа об увольнении не видела. Сколько времени он может рассматривать мое заявление о восстановлении? Это важно, так как я хочу, в случает отказа, подать исковое заявление в суд.

Добрый вечер. Была в отпуске. Задержалась с выходом на пять дней. Задержка связана с плохим самочувствием. Справок нет. Я беременна (руководитель в курсе). Под угрозой увольнения по статье - я написала заявление по собственному желанию. Позже узнала, что уволить меня он не имел права. Написала через три дня заявление о восстановлении в прежней должности. Отдала руководителю под роспись. Согласия или отказа он не дал и собирается протянуть с ответом неделю (так мне сказал, что будет думать). Трудовую книжку и расчет я получу только завтра. Приказа об увольнении не видела. Сколько времени он может рассматривать мое заявление о восстановлении? Это важно, так как я хочу, в случает отказа, подать исковое заявление в суд.

Дипломированный специалист работаю в Пушкино мбузпрб имени Разанова слесарем сантехником и сварщиком . Меня под угрозой увольнения принуждают косить траву пот дождём и на жаре . В армии я был направлен в Подольский военный госпиталь для лечения травмы мозга , врач сказал избегать тяжёлых физических нагрузок и жары , могу умереть. Начальник просто смеётся над моими словами. в результате я страдаю от головных болей а мне угрожают увольнением

Здравствуйте. Нужны статьи законов и как действовать военному на военной службе по контракту?Хотел перевестись по семейным обстоятельствам в другой город, там куплена квартира по военной ипотеке ,ребенок жены инвалид прописан в другом городе и жена тоже, в Москве жильё моих родителей, собственности у меня в Москве нет.:1) угрозы начальников из-за прописки для перевода в другой регион.2) наложения взысканий и выговоров из-за перевода.3)открытые угрозы увольнением.4)как действовать если перевод рубят на корню?

Работаю дежурным инженером в одной крупной электро-энергетической компании, в данной должности 10 лет. Крупных взысканий (депримирование, выговор) не имею. В 2015 году руководство компании предложило работникам филиалов написать предложения по эффективности. Наш главный инженер (филиала) написал приказ об обязательном предоставлении каждым работником предложении в определенные сроки. За каждый год необходимо предоставить минимум 1 предложение. За невыполнение снижение по разрядной сетке, понижение по должности, а за многократное невыполнение -увольнение. Законно ли это?

Здравствуйте! Ситуация такая, супругу на работе заставляют выполнять работу которой нет в ее должностной инструкции, более того данные приказы начальства можно сказать мошенничество и подделка документов, с их постоянные угрозы увольнения, которые записаны на диктофон, выговор Она получила за невыполнение должностных обязанностей, согласно якобы новому приказу который никто в глаза не видела, а с просьбой ознакомиться с ним, ей отвечают: "В отделе кадров тебе все покажут вместе с выговором".

У меня Высшее педагогическое образование, а красный диплом педучилища, по специальности учитель начальных классов. На сегодня стаж уже более 10 лет. Сейчас работаю в детском саду воспитателем. Прошла курсы повышения квалификации как воспитатель. На днях нам объявили, что с будущего года в садике воспитателями смогут работать только те у кого образование именно воспитателя - это как? Это вообще законно? Заставляют проходить обучение за за много км от дома, и озвучили уже ценник в 50.000 рублей. Что вообще не подъёмно для меня - многодетной мамы. Помогите советом.

На работе заставили под угрозой увольнения подписать договор, в котором я обязана выплатить некую неуказанную сумму. Объяснили тем, что это делается для того, чтобы в случае кражи они мне внесут туда эту сумму. На руки не дают, попросила сфотографировать уволили. Что делать?

Доброе утро! На работе имеют место явные притеснения со стороны непосредственного руководителя: чрезмерный контроль (ищет любой малейший недочет, присваивает смехотворные ошибки), постоянные угрозы увольнения (без адекватных причин), выделение из всего числа сотрудников, лично запрещены дополнительные поощрения (которые имеют все остальные 15 сотрудников в группе и т.д. Ранее мы находились на одной ступени (занимали одинаковые должности). После очередного сокращения персонала меня перевели под её руководство (злодейка ранее вступила на этот пост). Никакого конкурса не проводилось - просто поставили перед фактом. Вышестоящий руководитель знает обо всем этом и отмалчивается в сторонке. Думала, если игнорировать все это - обидчику надоест и он успокоится. Но все становится только хуже. Возможно ли как-то юридически ЭТО остановить? Если да, то что нужно сделать? Куда обратиться? Заранее благодарю за ответ.