Угроза увольнением

Добрый день! за небольшое замечание меня перевели на ниже оплачиваемую должность, под угрозой увольнения заставили написать заявление. Разряд был 7 стал 5, у меня двое несовершеннолетних детей как мне быть?

Здравствуйте! Я работаю врачом частной сети компании. У меня не русские ФИО и меня заставляют взять псевдоним,то есть на работе быть условным Ивановым Иваном Ивановичем. Если я откажусь,то меня уволняют. Как вы думаете,это законно врачу ходить с псевдонимом и насколько законно принуждение работадателем поменять ФИО?

Здравствуйте. На работе заставили проходить полиграф. Под угрозой увольнения подписал согласие на прохождение. Результатов не показали, отстранили от работы. Начальник пояснил, что полиграф показал левые калымы. Калымами не занимался. Работодатель ищет предлог чтобы уволить. Как мне быть?

Была на длительном (4 недели) больничном. После выписки (пятница) позвонила в отдел кадров - сказали "в субботу на работу не выходи, а больничный сдашь в понедельник". В понедельник взяли больничный и сказали, что предыдущие условия и место труда уже предоставить не могут и предложили перейти на подряд. Я отказалась, предложила уволиться по соглашению сторон с аннуляцией моего обязательства выплаты им за мое обучение. На это мне сказали, что уволят за прогулы (суббота и понедельник). Неужели их никак не наказать? Неужели меня уволят по статье, да еще и денег с меня поимеют??? Что делать с такими работодателями???

Добрый день. Имеет ли право работодатель заставлять работать по другому графику? Вместо 2/2 работать 3/1? И имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели в случае увольнения по собственному желанию? Такая ситуация, что на работе выдали часы для подработки, кто хочет тот берет - но работодатель заставляет выходить на работу под угрозой "если не выйдешь, уволю по статье никуда не устроишься потом". Принесла заявление по собственному, директор даже не взглянул, сказал сегодня выходной смотреть даже не буду. По моему графику завтра выходной день, а директор заставляет выходить на подработку под угрозой увольнения. Кто прав и что делать?

Здравствуйте. Работодатель запретил своему механику покидать рабочее место для участия в качестве присяжного заседателя в суде, под угрозой увольнения. Являются ли действия работодателя административным правонарушением? Если да, то по какой статье КоАП РФ он будет привлечен к ответственности? Заранее спасибо за ответ.

Добрый день! В нашей организации задержка по заработной плате составляет более 60 дней. могу ли я не выходить на работу до погашения з/п? Работодатель запрещает писать любые жалобы и заявления под угрозой увольнения. увольняться нет желания, ибо найти работу очень трудно (проектирование объектов транспортного строительства). С уважением, Сергей

Здравствуйте! С 30 апреля 2015 года работаю бухгалтером расчетчиком в государственном учреждении по срочному договору до 31 декабря 2015(вводимая должность по штатному расписанию)с испытательным сроком 2 месяца.С начала октября и.о.директора начала требовать уволиться по собственному желанию, хотя не было ни одного дисциплинарного взыскания.с 6 октября по 14 октября была на больничномпо уходу за ребенком. С 15 по 20 вышла на работу,после чего с 21 октября по 10 ноября была на больничном по уходу за другим ребенком.На период моего больничного был принят бухгалтер на 0,5 ставки.При выходе на работу опять начались требования увольнения по собственному желанию и угрозы увольнения по статье. Начали требовать отчеты и документы,хотя мое рабочее место эксплуатировали все(соответственно все разнесли кому куда захотелось,а найти все потребует времени)В срочном порядке были предъявлены уведомления о предоставлении объяснительных,которые я отказалась подписывать.Предполагаю что будет попытка фабрикации неоднократных выговоров.В срочном порядке вызвана комиссия из Министерства(оговорен проверяемый период-время моей трудовой деятельности) Как защититься от незаконно сфабрикованных дисциплинарных взысканий? Насколько велика опасность увольнения по статье о несоответствии в данной ситуации?(аттестация не проводилась)

Здравствуйте. С сестрой ведём оскарбительные переписки через смс сообщения , она стала угрожать что пакажет их начальнику управления и меня уволят . Может такое быть ?? Или это мне можно сходить в начальнику отдела кадров и попросить чтобы сестру остепенили так как постоянно угрожает угрозами увольнения? Она работает в управлении бухгалтером я слесарем. Что посоветуете ? Спасибо

Добрый день! Меня зовут Евгений, 35 лет. Работаю в компании (г. Сочи) главным бухгалтером с марта 2015 года. Нынешний работодатель сам вышел на меня (до этого работал в другой компании на аналогичной должности) по резюме в кадровом агентстве. Долго уговаривали, и я согласился. Было весомое преимущество - путь до работы стал занимать 20 минут против 1,5-2 часа на предыдущем месте. Заработная плата - в соответствии с ТК РФ, все "в белую". Оклад такой же как прежнем месте. Испытательный срок составил 3 месяца. Как всегда, коллектив новый, сфера деятельности компании для мена была нова. Руководитель (женщина) оказался человеком с весьма сложным характером. В период подготовки полугодовой отчетности с ее стороны стали замечаться повышенные тона, окрики. Потом дошло до прямого оскорбления, в т.ч. нецензурными словами, как по телефону, так и в присутствии других сотрудником. Я был шокирован таким поведением. В тот момент удалось пресечь. Прошло два месяца "затишья". С начала октября с.г. все началось заново - оскорбления, с угрозами увольнения и т.д. Придирки по любому поводу. На адекватное общение она не идет. Я понял, что идет принуждение к увольнению. Также понял, что коллектив тоже настроен соответственно. Нарушений в моей работе нет. Опозданий и т.п.- тоже. У меня на иждивении двое детей, жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я являюсь единственным работающим в семье. По собственному желанию увольняться не хочу, т.к. в данный период с работой весьма сложно - найти работу с таким же доходом непросто. Назрело два вопроса: 1. Могу ли я подать жалобу на работодателя по поводу оскорблений в мой адрес? В какие инстанции следует обратиться? И стоит ли вообще с этим связываться? Если да, то как правильно зафиксировать оскорбления? 2. Как мне уволиться по соглашению сторон с выходным пособием? Заранее спасибо!

Здравствуйте! У меня такой вопрос, моя знакомая девушка на работе написала административный отгул и начальник участка не подписал и как говорится не оформил его и она часто берет их по семейным обстоятельствам и получилось так что после отгула административного она ушла на больничный и он грозит теперь её уволить. как можно оспорить его чтоб не уволили с рабочего места?

почти 6 месяцев работаю в сетевом магазине, должность продавец-кассир. по факту занимаюсь выкладкой товара + ценники все это время. сейчас по субъективным причинам а именно как сказали на работе из-за того что не способен перемищать груз более 45 кг в одиночку предлагают или перевестись в другой магазин или увольнение. об увольнение предупредили в день выхода на работу то есть даже не за день. нареканий и опозданий /прогулов на работе никогда не было. скажите стоит ли обращаться в трудовую инспекцию? (обидно специально подгадали что бы не было пол года видимо что бы даже отпускные не платить)

Здравствуйте! В организации, где я работаю, вышел официальный приказ, изменяющий трудовой договор. Согласно приказу объявляется простой по вине работодателя и, как следствие, 3 выходных дня – пятница, суббота и воскресенье. Имеет ли право работодатель заставить меня выходить на работу в пятницу (неоплачиваемый выходной день)? По опыту 2009 года сотрудников под угрозой увольнения заставляли работать бесплатно в этот день простоя.