Увольнение по статье

Работаю в фирме более 4 лет на позиции сервисного специалиста. Недавно прошла информация, что через 2 недели будет запуск процедуры банкротства, заседание о назначении конкурсного управляющего и введение процедуры оздоровления. Информация из компетентных источников. Дата заседания назначена. Руководитель отдела намекает на то, чтобы я написала заявление по собственному желанию и говорит о том, что ни сокращения, ни соглашения не будет.. Пиши и всё.. Тонко намекает на то, что в случае того, если я не соглашусь, то предпримет меры для увольнения по статье.. Добавив, что если рыпнусь в трудовую, суд или прокуратуру, то будет только хуже.. Видимо вышестоящее руководство дало такое задание.. Помогите.. Что мне делать? Очень боюсь этой ситуации, надо кормить детей.

Добрый день. Я папашка, вопрос пойдет о нашей воспитательнице в детском саду. 16 ноября в детском саду один мальчик вышел на пределы сада. Через пол часа был найден, искали с полицией. С ним все норм. На след день А.И - мать этого мальчика написала заявление в полицию (давайте назовем его заявление о чем-то в связи с халатностью, я думаю это самое обычное заявление, которое пишут в подобных случаяю.) 18 числа воспитатель ушла на больничный(нормальный больничный, со врачом, со справкой). 17 числа заведующая садика при беседе сказала, что будет выговор с занесением в личное дело. Но увольнения не произойдет. 18 числа перезвонил и сообщила, что у воспитателя есть 3 варианта: 1. Увольнение по статье 2. Понижение в должности 3. По собственному желанию Воспитатель написала по собственному желанию. Она была на официальном больничнном в это время. Еще ей нездоровилось(давление) и эти запугали статьей. Также в истории принимала участие директор дошкольного учреждения сада З.Н и по официальной версии, сам(о чудо)! Исаак Калина https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9A%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D0%BD%D0%B0,_%D0%98%D1%81%D0%B0%D0%B0%D0%BA_%D0%98%D0%BE%D1%81%D0%B8%D1%84%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D1%87 распорядился о том, чтобы уволили. Ну и теперь самое интересное, состав: - Воспитатель работала без выходных 1,5 месяца с двумя группами. Да, одновременно на прогулке 2 группы детей. Д- ети не простые, это коррекционный садик. У детей ЗПР https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%97%D0%B0%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%BA%D0%B0_%D0%BF%D1%81%D0%B8%D1%85%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B2%D0%B8%D1%82%D0%B8%D1%8F - Наша площадка для гуляния находяится в упор к калитке. - Калитка открывается на кнопку, которую умело нажимает мой 4-х летний сын, что говорить о том 8-ми летнем мальчике. - В 5 вечера освещения там кот наплакал. После просмотра видеозаписи не смогли разглядеть ушел ли мальчик или нет. - У воспитателя нет ниодного замечания за 15 лет трудового стажа. И мама мальчика(по информации от сегодня) забрала заявление с метновки. Еще воспитетельница показал приказ от 16 числа, в котором мама требует созвать комиссию для внутреннего расследования. Так вот мое мнение: заведующая и директор потихому все решили и отделались малой кровью. Результата комиссии, естессвенно нет. Прикрылись Исааком Калиной, чтобы побыстрее отделаться и замять. Только вот запасного воспитателя нет, т.о наши дети остались не мойми на кого. Снова на перегруженных оставшихся-1 воспитателей. И тут я такой активный нарисовался, прошу вашей помощи, вопросы: 1. т.к. заявление написано, напишите мне текст, для отзыва заявления об увольнении. Завтра воспитатель принесет в садик. 2. Я завтра созвонюсь с мамашей, поговорю с заведующей и с директором. Естесственно сошлю на трудовую инспекцию, на прокуратуру, на госуслуги куда еще надо, подскажите. Потребую результатов расследования комиссии. 3. И мне нужен текст, который я пошлю в случае чего в трудовую инспекцию и прокуратуру. + Письмо от родителей на имя(не знаю кого), завтра все родители подпишут его. Уточню, что бумаги нужны сегодня, т.к. завтра пойду в садик. Всем, спасибо. Понятия не имею сколько стоит вопрос, поставлю 300 рублей. За бумаги я не знаю, сколько? Спасибо за помощь от нашего родительского комитета :)

Здравствуйте! С 30 апреля 2015 года работаю бухгалтером расчетчиком в государственном учреждении по срочному договору до 31 декабря 2015(вводимая должность по штатному расписанию)с испытательным сроком 2 месяца.С начала октября и.о.директора начала требовать уволиться по собственному желанию, хотя не было ни одного дисциплинарного взыскания.с 6 октября по 14 октября была на больничномпо уходу за ребенком. С 15 по 20 вышла на работу,после чего с 21 октября по 10 ноября была на больничном по уходу за другим ребенком.На период моего больничного был принят бухгалтер на 0,5 ставки.При выходе на работу опять начались требования увольнения по собственному желанию и угрозы увольнения по статье. Начали требовать отчеты и документы,хотя мое рабочее место эксплуатировали все(соответственно все разнесли кому куда захотелось,а найти все потребует времени)В срочном порядке были предъявлены уведомления о предоставлении объяснительных,которые я отказалась подписывать.Предполагаю что будет попытка фабрикации неоднократных выговоров.В срочном порядке вызвана комиссия из Министерства(оговорен проверяемый период-время моей трудовой деятельности) Как защититься от незаконно сфабрикованных дисциплинарных взысканий? Насколько велика опасность увольнения по статье о несоответствии в данной ситуации?(аттестация не проводилась)

Здравствуйте,я работаю в садике месяц и увольняюсь по собственному желанию,отработала 13 дней,остался один день.Заведующая сказала сделать объем работы,который я просто физически не сделаю,может ли она меня уволить по статье или заставить отрабатывать,пока не сделаю,больше 2-х недель?Что я магу сделать в такой ситуации?

В нашем городе закрывают одну точку организации,попадаю под сокращение,работаю официально,могу ли я рассчитывать на компенсацию? Может ли работодатель сказать либо увольнение по статье либо по собственному,как быть в такой ситуации

добрый день, Работала в Сбербанке, сейчас увольняют по статье, дело в том, что кто-то оформил карту на имя клиента, клиент оказался умершим, в дальнейшем через сбербанк онлайн были сняты деньги со счета. Проводилось служебное расследование результаты которого неизвестны. Информации никакой работодатель не дает, записи с камер видео наблюдения предоставить тоже не может, доказательств нет никаких, а самое главное непонятно в чем обвиняют. Подскажите как быть в сложившейся ситуации?

Здравствуйте! У нас на заводе сокращают штат.Наш участок полностью расформировывают, но в приказе указывают, что в связи с низкой производительностью труда. И приказ неохотно дают читать, лишь бы подпись поставили по быстрому и все. Статья написана 81. Чем грозит увольнение по этой статье и как скажется на последующих выплатах?Заранее спасибо.

Здравствуйте,в день увольнения по статье 140 ТК РФ мне должна была прийти выплата.Однако мне пришла некая, но очень малая выплата и на этом дело остановилось что мне делать дальше? т.к. я знаю что та сумма которая пришла не превышает 5% от суммы которая должна была быть выплачена.

Я являюсь работающей женщиной с ребенком до трех лет. Рабочее место является постоянным. Мне поставили условия: либо я иду на другую должность (с меньшим окладом), либо ухожу "на улицу". Объясняется это все невыполнением плана продаж. Если я не иду на эти условия, мне будут периодически выписываться выговоры и увольнение по статье (это мне было сказано руководством).

Приговор вступил в законную силу. Вот сам приговор: Признать виновным, штраф в размере.... . В соответствии с п.9 Постановления ГосДумы от 24.04.2015№6576-6ГД......... от отбытия наказания освободить. На основании пункта 12 постановления ГосДумы от 24.04.2015№6576-6ГД, снять судимость, освобожденного от наказания. Правомерны ли действия работодателя?

Добрый день, скажите пожалуйста такая ситуация что не сложились отношения на работе и пришлось просто встать и уйти с работы сказав увольняйте по статье, работадатель не увольняет почему-то прошло уже больше недели и названивает грозясь прийти домой с полицией, скажите если не реагировать на это уволят они по статье уже меня или нет?

Написал заявление на увольнение, и не стал отрабатывать 2 недели, соответственно все эти дни мне посчитают как прогулы, и сделают запись увольнение по статье ... меня все устраивает. Вопрос следующий могу ли я при этом рассчитывать на получение заработной платы за август (мне так и не выдали в сроки)? А за половину отработанного сентября? Могу ли получить отпускные которые я не отгулял за 3 года? Оформлен официально, половина зарплаты черная. Если мне положено, но работодатель отказывается платить что делать?

Здравствуйте. Можно ли уволить по статье "утрата доверия" председателя первичной профсоюзной организации без согласия вышестоящего профсоюзного органа? Если нет, то может ли председатель оспорить решение об увольнении в суде?

Здравствуйте! В ноябре 2012 года я поступила на работу в учебное заведение. В августе 2015г. меня подвели к увольнению по собственному желанию. Последним днём отпуска мне пришлось написать заявление об уходе (хотя перед отпуском весь педагогический состав подписывает, так сказать авансом оповещение о сокращение, получается за три месяца...) В день увольнения со стороны директора и речи не было о сокращении (так как видимо ему пришлось бы мне выплачивать компенсацию за увольнение по статье ...) По прошествию двух с половиной недель с момента моего увольнения с меня начали требовать деньги за первый рабочий год (либо суд...) за отпуск. Якобы мне его рассчитывали за весь год, а не с ноября. Законно ли это? Дело в том, что бухгалтер же могла рассчитать отпускные деньги с ноября 2012г... И это не первая её ошибка в финансовом (зарплатном) вопросе... Могу ли я как-то обойти эту ситуацию, ведь моей ошибки и вины здесь нет...? И прошла уже половина месяца, а ведь могли сообщить раз на то пошло и в день увольнения...