Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отозвать заявление на увольнение (и еще много чего)
Добрый день. Я папашка, вопрос пойдет о нашей воспитательнице в детском саду.
16 ноября в детском саду один мальчик вышел на пределы сада. Через пол часа был найден, искали с полицией. С ним все норм.
На след день А.И - мать этого мальчика написала заявление в полицию (давайте назовем его заявление о чем-то в связи с халатностью, я думаю это самое обычное заявление, которое пишут в подобных случаяю.)
18 числа воспитатель ушла на больничный(нормальный больничный, со врачом, со справкой).
17 числа заведующая садика при беседе сказала, что будет выговор с занесением в личное дело. Но увольнения не произойдет.
18 числа перезвонил и сообщила, что у воспитателя есть 3 варианта:
1. Увольнение по статье
2. Понижение в должности
3. По собственному желанию
Воспитатель написала по собственному желанию. Она была на официальном больничнном в это время. Еще ей нездоровилось(давление) и эти запугали статьей.
Также в истории принимала участие директор дошкольного учреждения сада З.Н и по официальной версии, сам(о чудо)! Исаак Калина https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9A%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D0%BD%D0%B0,_%D0%98%D1%81%D0%B0%D0%B0%D0%BA_%D0%98%D0%BE%D1%81%D0%B8%D1%84%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D1%87
распорядился о том, чтобы уволили.
Ну и теперь самое интересное, состав:
- Воспитатель работала без выходных 1,5 месяца с двумя группами. Да, одновременно на прогулке 2 группы детей.
Д- ети не простые, это коррекционный садик. У детей ЗПР https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%97%D0%B0%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%BA%D0%B0_%D0%BF%D1%81%D0%B8%D1%85%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B2%D0%B8%D1%82%D0%B8%D1%8F
- Наша площадка для гуляния находяится в упор к калитке.
- Калитка открывается на кнопку, которую умело нажимает мой 4-х летний сын, что говорить о том 8-ми летнем мальчике.
- В 5 вечера освещения там кот наплакал. После просмотра видеозаписи не смогли разглядеть ушел ли мальчик или нет.
- У воспитателя нет ниодного замечания за 15 лет трудового стажа.
И мама мальчика(по информации от сегодня) забрала заявление с метновки.
Еще воспитетельница показал приказ от 16 числа, в котором мама требует созвать комиссию для внутреннего расследования.
Так вот мое мнение: заведующая и директор потихому все решили и отделались малой кровью. Результата комиссии, естессвенно нет. Прикрылись Исааком Калиной, чтобы побыстрее отделаться и замять. Только вот запасного воспитателя нет, т.о наши дети остались не мойми на кого. Снова на перегруженных оставшихся-1 воспитателей. И тут я такой активный нарисовался, прошу вашей помощи, вопросы:
1. т.к. заявление написано, напишите мне текст, для отзыва заявления об увольнении. Завтра воспитатель принесет в садик.
2. Я завтра созвонюсь с мамашей, поговорю с заведующей и с директором. Естесственно сошлю на трудовую инспекцию, на прокуратуру, на госуслуги куда еще надо, подскажите. Потребую результатов расследования комиссии.
3. И мне нужен текст, который я пошлю в случае чего в трудовую инспекцию и прокуратуру. + Письмо от родителей на имя(не знаю кого), завтра все родители подпишут его.
Уточню, что бумаги нужны сегодня, т.к. завтра пойду в садик.
Всем, спасибо. Понятия не имею сколько стоит вопрос, поставлю 300 рублей. За бумаги я не знаю, сколько?
Спасибо за помощь от нашего родительского комитета :)
Здравствуйте, Василий!
1. т.к. заявление написано, напишите мне текст, для отзыва заявления об увольнении. Завтра воспитатель принесет в садик.
Василий
В свободной форме, например:
Генеральному директору
ООО «Весна»
ЗАЯВЛЕНИЕ П.П. Петрову
17.08.2011 16
— N — Об отзыве заявления на увольнение
На основании ст. 80 ТК РФ заявляю об отзыве своего заявления от 11 августа 2011 г. N 10 об увольнении 26 августа 2011 г.
Должность работника Иванов И.И. Иванов
2. Я завтра созвонюсь с мамашей, поговорю с заведующей и с директором. Естесственно сошлю на трудовую инспекцию, на прокуратуру, на госуслуги куда еще надо, подскажите. Потребую результатов расследования комиссии.
Василий
Так зачем Вам в это влезать? Пусть сначала заявление заберёт, а там посмотрите. Хотя можете конечно поговорить, но только аккуратно и вежливо.
3. И мне нужен текст, который я пошлю в случае чего в трудовую инспекцию и прокуратуру. + Письмо от родителей на имя(не знаю кого), завтра все родители подпишут его.
Василий
Жаловаться должны не Вы, а работник. Вы — третье лицо, к трудовым правоотношениям работника и организации отношения не имеющее.
Здравствуйте Василий!
Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, то в течении двух недель он может отозвать сове заявление. При этом отзыв заявления можно написать в произвольной форме.
2. Я завтра созвонюсь с мамашей, поговорю с заведующей и с директором. Естесственно сошлю на трудовую инспекцию, на прокуратуру, на госуслуги куда еще надо, подскажите. Потребую результатов расследования комиссии.
Василий
Что именно вы хотите писать и на кого? Не совсем понятно.
Да я хотел у вас узнать чем воздействовать на заведующую и директора.
написать то можно вче, что придумаем. Только будет ли он этого толк, вам виднее :)
Расскажите как ситуация будет развиваться. Когда воспитатель принесет заявление, снимет копию, заверит печатью. Ничего страшного, что она уже уволилась с 18 ноября, а заявление на отзыв будет 20 ноября?
Василий
Приказ об увольнении есть? Если его нет то она уволенной не считается. Если приказ уже есть, то восстановиться на работа она может через суд, если есть на то основания.
Уважаемый Василий! На Ваши вопросы можно ответить следующим образом:
1. т.к. заявление написано, напишите мне текст, для отзыва заявления об увольнении. Завтра воспитатель принесет в садик - заявление об увольнении по собственному желанию воспитатель может самостоятельно:
"Раздумав увольняться, работник вправе отозвать заявление об увольнении в любое время вплоть до последнего дня работы. Отказать ему работодатель вправе лишь в одном случае: если на его место в письменной форме
приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу
(например, если этот работник приглашен в порядке перевода).
Если работник взял отпуск с последующим увольнением, он вправе отозвать свое заявление до дня начала отпуска
Форма отзыва заявления об увольнении, как и самого
заявления, не утверждена. Целесообразно оформить отзыв письменно. Можно
сделать пометку об отзыве на самом заявлении, а можно написать новое
заявление об отзыве предыдущего.
Если не подписывают заявление на увольнение
Трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя
визировать заявления работников об увольнении. На практике заявления
визируются руководителями подразделений и (или) вышестоящим
руководством. Однако бывают случаи, когда указанные лица не принимают и не подписывают заявление об увольнении. Как быть в такой ситуации?
Можно зарегистрировать заявление в канцелярии организации или у
секретаря как входящую корреспонденцию. Имеет смысл попросить работника,
принявшего заявление, расписаться на его копии, указать дату
регистрации и входящий номер.
Можно также отправить заявление почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении на имя руководителя".
www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/zajavlenie-na-uvolnenie/
© КонсультантПлюс, 1992-2015
2. Я завтра созвонюсь с мамашей, поговорю с заведующей и с
директором. Естесственно сошлю на трудовую инспекцию, на прокуратуру, на
госуслуги куда еще надо, подскажите. Потребую результатов расследования
комиссии. — это Ваше право, сначала поговорите с заведующей.
3. И мне нужен текст, который я пошлюв случае чего в трудовую
инспекцию и прокуратуру. + Письмо от родителей на имя(не знаю кого),
завтра все родители подпишут его — если уже написали в полицию (мать этого мальчика написала заявление в полицию) — вам должны ответить на Ваше заявление из полиции, проведя расследование, проверив факты. Если результаты расследования родителей не утроят, то тогда решайте дальше, что предпринять.
Из Вашей информации следует, что заведущая предприняла меры по увольнению по самому факту заявления в полицию, вполне возможно, что вины воспитателя в произошедшем нет, так как Вы пишете о нахождении 2-х групп на участке. Поэтому пока вам не ответят из полиции, все меры заведующей по увольнению воспитателя (даже по собственному желанию) легко оспорить в суде самим воспитателем.
Ничего страшного, что она уже уволилась с 18 ноября, а заявление на отзыв будет 20 ноября?
Василий
Здравствуйте!
В этом случае первым делом надо изучить текст заявления и текст приказа об увольнении на предмет того, законное ли было увольнение именно 18 ноября. Т.е. если в самом тексте заявления указана дата увольнения (прошу уволить меня с 18 ноября) это одна ситуация, и она не в вашу пользу. А если просто написано: прошу уволить меня по собственному желанию, без указания даты увольнения. А просто перед подписью проставлена дата написания заявления, это совсем другая ситуация, и в этом случае издание приказа 18 ноября (до истечения двухнедельнего срока) абсолютно незаконно. И нужно подать иск в суд об отмене этого приказа и восстановлении на работе.
В этом случае остальные обстоятельства дела (перегруженность групп, уходил ли мальчик) существенного значения не имеют.
Так зачем Вам в это влезать? Пусть сначала заявление заберёт, а там посмотрите. Хотя можете конечно поговорить, но только аккуратно и вежливо.
Да я бодаться не собираюсь, вы правы. Просто дам понять, что ситуация заканчиваться не собирается. Ну и в довесок хотел бы копии бумажек им дать, исключительно чтобы они сами передумали(ну я надесюсь). Иначе еще втретимся тут ))
Расскажите как ситуация будет развиваться. Когда воспитатель принесет заявление, снимет копию, заверит печатью.
Ничего страшного, что она уже уволилась с 18 ноября, а заявление на отзыв будет 20 ноября?
Хм… так с этого и надо было начинать! Если у неё в заявлении стоит эта дата и она уже прошла, то такое заявление отозвать уже невозможно.