Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по собственному желанию
Увольнение совместителя по собственному желаниюРасчет при увольнении по собственному желаниюУвольнение пенсионера по собственному желанию
Статья 80 ТК РФ трактует увольнение по собственному желанию, как расторжение трудового договора по инициативе работника. Для этого на имя работодателя подается письменное заявление не менее, чем за 2 недели до ухода с работы(причину указывать необязательно). Если достигнуто соглашение сторон, действие договора может быть прекращено раньше срока и сотрудник может покинуть организацию по собственному желанию.
ТК предусматривает возможность отозвать заявление до истечения двухнедельного срока. И если на занимаемую должность не приглашен другой специалист, трудовые отношения могут быть продолжены. Прекращение действия трудового договора не наступает и в случае, если по прошествии 14 дней человек продолжает исполнять свои обязанности, не настаивая на увольнении.
Трудности при увольнении чаще всего возникают в решении вопросов о выплате компенсаций за неиспользованные отпуска, нарушении сроков выдачи трудовой книжки и других нюансов. В разрешении ситуации помогут юристы в области трудового права.
На сайте Правовед.RU вы найдете ответы на многие интересующие вопросы. Опытные сотрудники проконсультируют вас в режиме онлайн или по телефону.
Последние вопросы по теме «увольнение по собственному желанию»
Как оформить расчет при увольнении по собственному желанию?
поможете посчитать расчет при увольнении по собственному желанию.уволился и заплатили 80р всего.проработал 8 месяцев.отпускные получил
Принуждение работодателем к увольнению по собственному желанию
Как быть? Какие действия предпринимать , если работадатель принуждает уволиться по собственному желанию. Оказывает давление . Есть аудидоказательства данного энцидента .
Как защитить свои права при увольнении из АО РТК по собственному желанию?
написала заявление на увольнение по собственному желанию 18.12,последний рабочий день 31.12. с 20.12 ушла на больничный. работаю в ао ртк салон связи мтс,не дают номера руководства,не могу уточнить отправили ли на подпись мое заявление. хамское отношение со стороны руководства,не делают инвентаризацию,не присылают обходной лист
Правомерен ли отказ в принятии заявления об увольнении по собственному желанию?
Добрый вечер.
Связи конфликтных ситуаций, я хочу уволиться по собственному желанию. Но мне не дают , ставят условия и если я их не выполню то уволят по статье. Мне это нен нужно, не дают написать заявление. Говорят что с 15 декабря закрыт отдел кадров на увольнение. Говорят только в Январе и сейчас выполнять условия, либо по статье будут увольнять
Писать ли заявление на увольнение по собственному желанию, если вынуждает начальство?
Добрый день.
Прошу помочь разобраться в сложившейся ситуации с работодателем:
Работаю по трудовому договору на московскую компанию, занимающуюся строительством, на объекте в Краснодарском крае (там же и проживаю). Моя работа на объекте подходит к концу, руководство уже намекнуло, что пора писать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако перевод на объект в Москву не предлагался, также меня не уведомляли о сокращении.
Подскажите как действовать в данной ситуации? Могу ли я рассчитывать на сокращение с выплатой пособия(компенсации) за 2 месяца и компенсацию за не отгулянный отпуск по закону?
Заранее благодарю!
Что делать, если заставляют подписать заявление на увольнение по собственному желанию?
Добрый день. Работаю в компании более полугода, собралась в отпуск. И за пару дней до, мне говорят уволена, пиши по собственному. На мое место уже обучают человека. Что делать в такой ситуации?
Положена ли мне выплата 13 зарплаты в данном случае?
Добрый день.подскажите пожалуйста положенна ли выплата 13 зарплаты за отработанное время.с февраля по декабрь месяц после увольнения по собственному желанию.
Ухудшение условий, на которые работник рассчитывал при заключении трудового договора
Работодатель изменил организационно-правовую форму компании с ООО на АНО. При этом всех работников заставили написать заявления на увольнение по собственному желанию из ООО, а затем заявления на приём на работу в АНО. После этого мне предложили трудовой договор с АНО, в котором ухудшаются условия, которые были установлены договором с ООО. Это следующие условия:
- не предусмотрен дополнительный отпуск за ненормированный режим трудового дня;
- не предусмотрено предоставление Работодателем жилья или денежная компенсация за поднаём жилья;
- не предусмотрена корпоративная сотовая связь или компенсация за неё;
- не предусмотрена оплата проезда к месту жительства моей семьи (я работаю по приглашению Работодателя в отрыве от своей семьи, которая проживает в другом регионе).
Все указанные условия были в договоре с ООО, но в договоре с АНО их нет.
Являются ли правомерными такие действия Работодателя, ухудшающие условия труда, на которые я рассчитывал при приглашении на работу и, которые были зафиксированы в договоре с ООО? Как и куда лучше обжаловать указанные действия Работодателя?
Законно ли просят уволиться по собственному желанию в связи с сокращением штата?
Добрый вечер , прошу Вас помочь,меня просят написать увольнение по собственному желанию в связи с сокращением штата ,как поступить в данной ситуации
Могут ли меня уволить как не годного к военной службе?
Доброго дня,являюсь военнослужащим,в 2014 попал в дтп не по своей вине, в отпуске,страховая выплатила,в бедренную кость вставили металло конструкцию,,хирург сказал что снимать ее не будет.Скажите при увольнение по собственному желанию,могут ли меня уволить как не годным к военной службе службе?
Правильно ли поступил бывший работник после увольнения?
Здравствуйте. Можно ли обратиться в комиссию по урегулированию трудовых споров после увольнения по собственному желанию?
Можно ли забрать заявление на увольнение в день увольнения?
Здравствуйте! Я работаю учителем в школе (молодой специалист, 3 месяца). 14.12. 18. я подала заявление об увольнении по собственному желанию с 17. 12. 18, директор его подписал. Имею ли я право забрать свое заявление в день увольнения, если мое решение изменилось?
Руководитель не отдаёт трудовую книжку при увольнении на больничном
ушла на больничный, во время больничного написала заявление на увольнение по собственному желанию, пришла в день, когда истёк срок отработки 2 недели. больничный лист был закрыт числом, последнего дня отработки. руководитель отказался выдавать трудовую книжку, сказал, что в отделе кадров все ушли и будут в понедельник. сейчас сообщил мне, что в понедельник тоже не сможет выдать, так как у него выходной день. произошла задержка документов на 4 дня. а в понедельник, я должна была тродоустроиться на другую работу. законно они мне не выдают трудовую? руководитель так же сказал, что за эти 4 дня я должна написать заявление на отпуск за свой счёт, так как ты не выйжешь на работу.
Компания прекращает свою деятельность и меня вынуждают подписать заявление на увольнение
Я работаю в компании ООО МЕГАПОЛИС-СЕРВИС с 01.10.2018 по трудовой книжке, но в договоре прописано, что меня взяли на 0,25 ставки техника, что составляет 5000 рублей в месяц плюс серая 14350 р.
13.12 2018 вызвал непосредственный начальник и сказал, что надо подписать заявление на увольнение по собственному желанию и считать 28 декабря последним днём работы, а у меня ещё не закончился испытательное срок и не полностью выплатили зарплат за ноябрь.
Что делать?
Правильный ли расчет при увольнении в моем случае?
Добрый день. Я отработала в государственном медицинском учреждении после реорганизации 1 год и 3 месяца. Последние полгода работала на 1,5 ставки. За весь период времени у меня скопилось 26 дней неотгулянного отпуска. 29.11.18 было написано заявление на увольнение по собственному желанию, 04.12.18 был последний рабочий (отработанный мною) день. В отделе кадров сообщили, что выплаты по увольнению придут в день увольнения(не пришли, перечисления были через 4 дня, после того, как позвонила в отдел кадров) и в январе за отработанное время с 1 по 4 число. Правильно ли это, что с 1 по 4 число меня не расчитали сразу? И какой объем компенсации за неиспользованный отпуск я должна была получить, 1,0 ставки или все же 1,5?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы