Увольнение по собственному желанию

Здравствуйте. в коллективе сложилась такая ситуация. Я заведующий детским садом.Мой педагог написала заявление на увольнение по собственному желанию, отработала две недели.Сегодня отработала последний день, забрала трудовую книжку. Но настроила родителей,против педагога с которым работала в паре,якобы он не справится , работая ПОКА одна на группе. Родители сегодня же вечером пришли, требуя вернуть педагога обратно. Но мой пед коллектив написал на моё имя заявление (неделю назад), о том,что не хотят работать в коллективе с этим педагогом, так у ней со всем коллективом идет конфликт. И мне в ультимативной форме поставили условие,если приму обратно (место на сегодняшний вечер вакантно), то уволятся все. Ей 54 года, возраст предпенсионный. как быть в такой ситуации.

Здравствуйте! Я проживаю и работаю в городе Мурманск, а юридическое лицо подразделением которого является магазин в котором я работаю зарегистрирован в Ленинградской области. Магазин закрывается (судя по обстановке до закрытия осталось не больше недели, поставки прекращены, товар активно распродается, остальное отгружается на возврат), работодатель склоняет на увольнение по собственному желанию, а у меня такого желания нет, более того он до сих пор не уведомил о закрытии официально. Трудовые книжки в данный момент находится в офисе отдела кадров в Мурманске, если я не напишу заявление по собственному желанию, соответственно меня не уволят и не выдадут трудовую книжку на руки, а так как офис в моём городе закрывается, куда они передадут мою трудовую? И как мне действовать в данной ситуации?

Выхожу на работу 2 декабря ребенку исполнилось 3 года 1 декабря ,предприятие находится в стадии банкротства. В отделе кадров просят меня написать заявление на увольнение по собственному желанию. Надо ли писать? Обещают оплатить очередной отпуск за 22 рабочих дня и за один месяц выходное пособие.Денег у предприятие,выплаты предполагаются в первой половине 2020 г. Правомерно ли?

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Тружусь вахтовым методом на Дальнем Востоке. Срок договора - до 31.12.19г. Приступил к работе с 3.04.19г. В данное время нахожусь на вахте. Ситуация такая, что организация, в связи с окончанием трудового договора разгоняет людей, сначала в отпуска, а 31.12.19г., все сотрудники будут автоматически уволены по окончании трудового договора. Вопрос :в праве ли я отказаться от отпуска и написать заявление на увольнение по собственному желанию? Второй вопрос:оплатят ли мне дорогу (нахожусь здесь 1,5 месяца)?

Здравствуйте. Ситуация в следующем: работаю участковым педиатром, в этом году закончил университет. Военкомат призывает в армию, 12 декабря на инструктаж, 15 на сборы. Хочу знать, имею ли я право уволиться по 83 статье ТК РФ 2 декабря? Отдел кадров говорит, если я уволюсь не накануне призыва, то они посчитают это как увольнение по собственному желанию и лишат статуса молодого специалиста и уберут весь мой наработанный стаж с сентября месяца. По итогу вопрос касается сроков- могу ли уволиться раньше назначенной даты по статье ТК РФ?

Увольняют мужа на испытательном сроке, без причин. Просят писать увольнение по собственному желанию. Возможно ли это сделать не по собственному желанию, а по инициативе работодателя, т.к. есть кредитные обязательства и в банке, по страховке, не рассмотрят вариант увольнения по собственному желанию.

Здравствуйте , возникла конфликтная ситуация с работодателем после того как я сообщила о беременности. Сначала директор сказала мне , что любыми способами уволит меня . Далее были угрозы и уговоры об увольнении по собственному желанию. Но я не согласилась увольняться , и мою зп сократили до 11750р. Но и этих денег я не получила отработав октябрь месяц подучила 7000р . Принесла заявление на облегчённый труд со справкой из мед учреждения . Сейчас на мое место поставили другого работника а мне другую работу так и не предоставили. Обращалась в инспекцию по труду результата нет . Что делать дальше ?

проходил службу по контракту и в очередной раз написал рапорт на увольнение по собственному желанию так как нужно было сидеть с ребёнком которому на то время было 3 года так как жену отправили учиться от мвд. Командование не подписала рапорт и я самовольно уехал предупредив их сейчас мне предьявляют статью 337 ч 3 что мне делать

Здравствуйте. Написал заявление об увольнении по собственному желанию с отработкой две недели руководитель заявление подписал . Могут ли уволить по другой статье если останутся не выполненные задания за мной ?

У меня такая ситуация, я работала не официально, никаких документов не подписывала. Решила уволиться, и с главным поваром договорились , что можно не отрабатывать а деньги получить потом,аванс как обычно, через 2 дня она звонит и говорит что начальство сказало, написать заявление на увольнение по собственному желанию, я написала. а вечером в этот же день звонит и говорит что начальство обязует меня отработать 2 недели. Можно ли не отрабатывать и не будет ли у меня никаких проблем? Аванс они должны были бы отдать 25 числа, но раз такая ситуация я не хочу даже забирать его, лишь бы не отрабатывать.

Суть проблемы. Я на втором курсе заочно. Не было работы около года. Позвонили из it компании сказали что интересно моё резюме размешенное на hhru. При устройстве на работу не спросили про обучение. Работа официальная следовательно я подумал гарантии на учебный отпуск будут. Взяли меня стажером на 2 месяца в период с 16 октября 2019 по 16 декабря 2019. На сессию мне необходимо явиться 14 ноября 2019. Я принес справку вызов 12 ноября 2019 года и уведомил своё непосредственного руководителя о том что я выхожу на сессию. Сначала была волна негатива, затем пообещали решить данный вопрос. На следующий день в сообщениях в icq(рабочий диалог) приходит сообщение, от непосредственного начальника ,что с частью работников будет проводится работа над ошибками в том числе и со мной. Затем через 20-30 минут начальница сказала отнести справку вызов на ресепшен где занимаются документами(справку отнес и попросил ксерокопию). Затем начальница сказала что я буду дорабатывать полный день. Я согласился. Через несколько часов меня вызвали в кабинет начальства и там сидела начальница и менеджер по работе с персоналом. Начальница стала говорить о том что мои показатели крайне низки (что совсем не так я перевыполнял норму и был в зоне премирования) а именно один показатель где от нормы я отклонился на 4% при этом заметив что у некоторых работников из моего отдела данный показатель на 15% от среднего был меньше(доказательства есть). После чего сказали поскольку я стажер и у меня не дотягивает показатель мне сказали чтобы я писал заявление об увольнение по собственному желанию. Я не стал спрашивать, что если я не захочу по собственному потому что знал что уволят по статье надуманной. И я подписал заявление по собственному желанию. Напоминаю данная мотивация у начальства возникла после того как узнали что мне необходим учебный отпуск до этого была сотрудница из моего отдела которая недотягивала по всем показателям и её перевели в другой отдел. Хочу спросить правомерно ли поступил работодатель( при всех доказательствах что у меня имеются в том что это увольнение было предвзятое) и если не правомерно то что можно сделать?

Добрый день! У меня такая ситуация, я сижу на досрочном договоре, в место декретной. Вопрос: обязана ли я писать увольнение по собственному и второй вопрос : должна ли я получить уведомление о том что она выходит?