Увольнение директора по решению учредителя

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как уволить генерального директора, если он является единственным учредителем. Директор оформлен на 1/2 ставки по совместительству, сотрудников в фирме нет, деятельсть не ведется.

Как правильно уволить директора ООО по решению учредителей (70% доли), если он (директор) является учредителем(30% доли). ООО затем будет ликвидировано. Как правильно занести запись в трудовую? Кто подписывает приказ об увольнении директора на основании протокола? Какую статью лучше выбрать - ст.287 п.2 ТК РФ?

Здравствуйте, помогите, у нас фирма ООО,в нем было 5 учредителей, у 2 было в сумме 50%, и у 3 в сумме 50%включая Ген.Директора.Первые 2 незаконным путем сместили ген.директора и уволили его изменили свою долю в уставном капитале на большую и ввели еще 2 своих учредителей без всякого собрания с подделкой их подписей, в налоговой нам выдали выписку уже с новым составом учредителей,как такое может быть ведь у них на руках не было никаких документов на фирму, ни печати ,не права подписи.Помогите ,что можно сделать .

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в ООО сменился учредитель. Должны ли мы уволить генерального директора и принять его заново, если новый учредитель не против оставить его на должности? Надо ли это как то отражать в протоколе собрания ООО?

Являюсь единственным учредителем в ООО. Хотя уставной капитал имеет доли 50% с партнером. Ген директор другое лицо. Могу ли я назначить себя ген директором? Уволить? Кто имеет доступ к финансам?

11.06.2014 года Генеральный директор ООО (не участник ООО) уволил всех работников ООО и написал заявление о собственном увольнении, намеченном на 11.07.2014 года, ссылаясь на срок увольнения директора по ТК - 1 месяц. Но согласно Уставу решение о досрочном прекращении полномочий директора должно принять Общее собрание участников. И мы считаем, что директор не должен так "бросать" фирму. Он должен, как минимум, сдать бухгалтерскую и налоговую отчетность за 2кв 2014 года, и отчитаться по всем долгам фирмы перед участниками. И только после этого мы хотели бы его уволить. То есть мы хотели бы его уволить не через 1 месяц, как указывает ТК, а через 2-3 месяца. Можно ли так поступить и какие основания в пользу нашего решения? Как лучше поступить в нашей ситуации?

Добрый день В г. Березники у нас есть филиал, зарегистрированный как самостоятельное юр. лицо - в этом ООО четыре участника: 3 чел. по 20%, и у меня 40% Директор ООО (имеет 20%) прислала по почте : 1. Заявление (от 03 марта) об увольнении с 04 апреля 2014 г. (т. е. за месяц) 2. Заявление о выходе из состава участников ООО задним числом и уведомление о том, что она и ещё один участник уже вышли из состава ООО, что подтвердили выпиской из ЕГРЮЛ. За несколько дней до этого мы узнали, что они организовали другую компанию, расторгли все хозяйственные договора с нашей (дог. аренды помещений) + труд. договора = оформили новые договора на новую компанию Таким образом хозяйственная деятельность нашего ООО фактически парализована. Как и кто теперь будет платить по обязательствам ООО - мне не понятно В свою очередь мы готовы её уволить по её заявлению, понимая, что основанием должно быть решение общего собрания участников ООО. Вопрос, с какой формулировкой? Ссорится не хочется, готов проявить лояльность. Но директор отказывается приехать (предприятие находилось в другом городе) и передать дела (документы, архив, печать, ключи от 1С, состояние кр./деб. задолженности). Ведёт себя грубо и вызывающе, игнорирует ранее достигнутые договорённости, мотивируя это тем, что "теперь это уже её не касается" ; требует её уволить + дать ей протокол ОСУ Посоветуйте, как поступить в подобной ситуации: 1. Как правильно её уволить, чтобы не было проблем с трудовой инспекцией? 2. Как быть с тем фактом, что после прекращения хозяйственной деятельности к предприятию будут предъявляться претензии со стороны различных кредиторов (в т.ч. банки, налоговая, поставщики-покупатели и т.д.) ??? Спасибо С уважением, Константин

Вопрос такой, в фирме есть 1 учредитель и Генеральный директор, лица разные. Так как фирма прекратила деятельность, Генеральный директор хочет уволиться, но участник его игнорирует. По закону Генральный директора написал заявление на увольнение и отправил на адрес учредителя, 1 месяц прошел, соответственно по закону его обязаны уволить... Вопрос: Как правильно подготовить документы для внесения сведений в ЕГРЮЛ, если новый директор не назначается, а только увольняется старый.

Уважаемые юристы прошу Вашей помощи в следующем вопросе : Я собрался увольняться с должности генерального директора ООО , о чем согласно закона не менее чем за один месяц до даты увольнения , 17.02.2014 года я отправил почтой России два заказных письма на адреса учредителей с описью и моим заявлением на увольнение по собственному желанию и уведомлением на проведение собрания участников общества (дата проведения собрания 27 марта 2014г.) 19.02. 2014 один из учредителей требует провести внеочередное собрание учредителей в этот же день с повесткой дня : увольнение генерального директора по желанию учредителей в связи с утратой доверия. Прошу Вас подтвердить или опровергнуть на основании законов РФ , законность действий учредителя , и прошу Вас дать ответ как мне себя вести и куда обращаться. С уважением Евгений Ковальчук.

Генеральный директор (А) был уволен по решению учредителей в 2012году. Назначен новый ген.директор (В). Кто издает и подписывает приказ об увольнении ген.директора по решению собрания учредителей? Ген.директор (А) - не издал приказ об увольнение в 2012г. Ген.директор (В) -издал приказ и приступил к обязанностям в 2012г. Ген.директора (А) -нет возможности разыскать. Может ли ген.директор (В) издать приказ об увольнении задним числом? С уважение Надежда Робертовна

Необходимая процедура, которую необходимо соблюсти и перечень документов, которые необходимо составить при увольнении директора ООО по решению общего собрания учредителей, при условии, что сам директор является одним из учредителей 25%, на собрании не присутствовал, должным образом извещен, изменения в ЕГРЮЛ внесены, имеется ли трудовой контракт или договор неизвестно, доказать виновность в каких либо действиях причинивших какой либо ущерб предприятию, кроме как налоговых недоимок и штрафа 500 000 рублей от тройинспекции не представляется в данный момент возможным

Умер генеральный директор ООО,он единственный учредитель.По штатному расписанию есть должность зам. генерального директора, но он отказывается от управления ООО,можно ли его уволить,а законным наследникам через нотариуса заключить договор доверительного управления бизнесом с другим лицом. Заранее благодарен.