Увольнение Генерального директора с записью в ЕГРЮЛ

Question

Вопрос такой, в фирме есть 1 учредитель и Генеральный директор, лица разные. Так как фирма прекратила деятельность, Генеральный директор хочет уволиться, но участник его игнорирует. По закону Генральный директора написал заявление на увольнение и отправил на адрес учредителя, 1 месяц прошел, соответственно по закону его обязаны уволить... Вопрос: Как правильно подготовить документы для внесения сведений в ЕГРЮЛ, если новый директор не назначается, а только увольняется старый.

Владислав Быков · Answer

Добрый день Александр! Если учредитель не примет решение о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа. Вам придется обращаться в арбитражный суд, на основании решения суда налоговый орган внесет изменения в ЕГРЮЛ. До этого момента Вы внести сведения не можете, поскольку если Ваши полномочия прекращаются, должны одновременно возникнуть полномочия у иного лица, данные сведения отражаются в заявлении о внесении изменений и подтверждаются решением единственного участника. Если юридическое лицо ликвидируется, то Ваши полномочия будут прекращены с возникновением полномочий ликвидатора. С уважением, Владислав Быков

Дмитрий Петин · Answer

Добрый день. Вы получили уведомление о получении вашего письма? Если да, и прошел месяц, вы праве уволиться по собственному желанию. Обязанность по внесении записи в ЕГРЮЛ — не ваша обязанность Вы выносите приказ о прекращении полномочий и вносите запись об увольнении в свою трудовую книжку. Если общее собрание участников так и не созвано, лицо, ответственное за передачу дел, назначено соответственно не будет. Поэтому, вы закрываете расчетный счет в банках, уведомляете ПФ и ФСС. Собираете учредительные и иные документы, и отправляете их почтой на имя учредителя либо (лучше) отдаете на хранение нотариусу.

Дмитрий Гусев · Answer

Здравствуйте Александр. В соответствии с п. а) ч. 1.3 ст. 9 Закона № 129-ФЗ при государственной регистрации юридических лиц заявителем может выступать исключительно руководитель постоянно действующего исполнительного органа регистрируемого юридического лица или иное лицо, имеющие право без доверенности действовать от имени этого юридического лица. Поэтому заявление об изменении сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ должен подавать новый директор. Таким образом изменение в ЕГРЮЛ должно произойти после принятия нового директора, прежний руководитель полномочий на это не имеет. Нарушением законодательства это не является, тем не менее, на этот период фирма не сможет нормально функционировать. С уважением.

Елена Каторжевская · Answer

здравствуйте, «Уходящий» директор не сможет внести в гос.реестр ни сведений о прекращении своих полномочий (отдельная форма отсутствует), ни о назначении/отсутствии «нового»директора (форму 14001 вернут как «не соответствующую утвержденной форме» — подп. «а» п. 1 ст. 23 Закона N 129-ФЗ) + от не уполномоченного лица(решение ВАС РФ от 29.05.2006 N 2817/06.). «Тем не менее, закон и судебная практика „сходятся во мнении“, что при прекращении трудового договора с ген. директором полномочия последнего прекращаются вне зависимости от внесения соответствующих сведений в ЕГРЮЛ» (Решение ВАС РФ от 29.05.2006 N 2817/06, Постановление Президиума ВАС РФ от 14.02.2006 N 12049/05, ФАС Уральского округа от 30.08.2007 N Ф09-7049/07-С4, ФАС Московского округа от 30.06.2006 N КГ-А40/5953-06-1,2, ФАС Центрального округа от 14.06.2007 N А08-9756/06-8, ФАС Поволжского округа от 03.04.2007 N А12-9797/06, ФАС Дальневосточного округа от 18.04.2007 N Ф03-А59/07-2/583, ФАС Северо-Западного округа от 10.02.2010 по делу N А56-4395/2009, Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.09.2009 N 20АП-3430/2009, Шестнадцатого арбитражного апелляционного суда от 12.08.2009 N 16АП-1797/09)". «Разбор»аналогичной ситуации - http://regforum.ru/showthread.php?t=51604 (в материале «Уходя-Уходи»!) с уважением, Елена