Уведомление о сокращении

У нас муниципальное предприятие. Всем работникам 1,5 месяца назад выдали уведомление о понижении с 1-го июля тарифных коэффициентов и переводе на ниже оплачиваемую должность. Реорганизации предприятия нет. Многие подписали согласие на переход на более низкую категорию, боясь сокращения Правомерны ли действия руководства, если не было уведомлений о сокращении должностей и вводе более низких? Спасибо.

У нас муниципальное предприятие. Всем работникам 1,5 месяца назад выдали уведомление о понижении с 1-го июля тарифных коэффициентов и переводе на ниже оплачиваемую должность. Реорганизации предприятия нет. Многие подписали согласие на переход на более низкую категорию, боясь сокращения Правомерны ли действия руководства, если не было уведомлений о сокращении должностей и вводе более низких? Спасибо.

Добрый день,у нас на работе сокращение по пункту 2 статьи 81 трудового кодекса РФ,о котором мы были уведомлены 26 апреля 2016,,приказ от 25 апреля 2016..дело в том что я согласен сократится ..работодатель предлагал рабочие места,,но они меня не устраивают,,а когда будет сокращение ни кто не знает,ну или знают но не говорят нам..такой вопрос МОГУТ ЛИ НАС ЗАДЕРЖАТЬ НА РАБОТЕ БОЛЬШЕ 2 МЕСЯЦЕВ ? С МОМЕНТА УВЕДОМЛЕНИЯ..........заранее спасибо

Дд! Через две недели у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком, неделю назад я получила письмо с уведомлением о сокращении моей штатной единицы, т.е августе! На мои вопросы о расчете мне ответили, что денег нет имущества нет, расчета не будет могу приехать и забрать трудовую. Как быть?

25.04.2016 я получила уведомление о­ сокращении моей должности в отделе. в ко­тором прописано что в течении двух месяц­ев мне возможно будет предложена должнос­ть, 15.06.2016 я написала заявление о же­лании досрочно сократиться 20.05.2016, в­ связи с тем что нашла новую работу, На ­что руководство отдела объясняет устно ч­то уволим вас не по сокращению и с отраб­откой две недели., Это законно? на моем ­заявлении стоит отметка от том что руков­одство возражает и не согласовывает, зв­оню в отдел кадров там мне говорят что о­тветят письмом в котором будет прописано­ что должность планируемая под сокращени­е уже сокращена ранее другим специалисто­м-Вы опоздали, в управлении нет денег на­ вас планируемые люди сокращены, на данн­ый момент мне не предложена должность, П­очему я не могу пойти по сокращению штат­а ведь не в каких др документах я не рас­писывала и предложений не было?возможно при услрвии того что меня уволят как они сказали в суде выйграть это дело. И могу ли я при их последующем предложении все равно отказаться и уволиться как по сокращению

Я, Краснова Светлана Владимировна, являюсь дейтсвующим сотрудником Филиала ООО «ПепсиКо Холдингс» в г. Воронеже с 7 мая 2015 г. согласно трудовому договору, никаких документов о переводе я не подписывала. С 28/04/16 г. все внутренние документы ( Приказы на командировку, Разъездные ведомости, Приказ на отпуск) мне присылали по почте и место работы указывали Обособленное подразделение ООО «ПепсиКо Холдингс» в г. Воронеже, на мой вопрос разъяснить расхождение данных меня уведомили по электронной почте: Филиал ООО «ПепсиКо Холдингс» в г. Воронеже ликвидирован в марте 2016 г. С 01.03.2016 г. фактически Вы выполняете должностные обязанности в обособленном подразделении ООО «ПепсиКо Холдингс» в г. Воронеже, по адресу ул.Космонавтов 1а. Просим Вас подойти 16 июня 2016 года к Пидановой Галине Геннадьевне, специалисту по администрированию персонала по адресу г.Воронеж, ул. Космонавтов 1а с 16 до 19 часов для подписания дополнения к Вашему трудовому договору о месте работы по адресу г.Воронеж, ул. Космонавтов 1а, где Вы фактически работаете, в связи с тем, что указанное дополнительное соглашение к трудовому договору Вами по состоянию на текущий момент не подписано. Т.е. мне предлагают подписать данное дополнительное соглашение задним числом. Так как с 28/04/16 мне уже вручали уведомление о сокращении, Соглашение стророн, и уведомление об изменении моего оклада в одностороннем порядке ( уменьшение в 6 раз) и я ничего не подписала, считаю, что это еще одна возможность попробовать со мной расстаться на выгодных для работодателя условиях.

Здравствуйте! Я являюсь матерью- одиночкой. Работаю в компании ОАО "РЖД", на руководящей должности, проживаю в небольшом городе районного значения. Сегодня пришло изменение в штатное расписание, согласно которого моя должность сокращается. В отделе нас работает двое человек - я и специалист (которая достигла пенсионного возраста). Звонила вышестоящим руководителям с вопросом о правомерности моего сокращения, на что получила ответ -пусть специалист увольняется, а Вы пишите заявление на перевод на его должность. Получается весь объем работы теперь будет выполнять один человек, т.е. я, оклад специалиста меньше моего на 12 тыс. рублей. Подскажите пожалуйста как мне быть? Завтра мне будут выдавать уведомление о сокращении, на котором я должна поставить свою подпись. Какие конкретно статьи ТК нарушает работодатель? Каковы шансы выиграть дело в суде? И к кому я могу обратиться в решении вопроса о сохранении моей должности, чтобы не доводить дело до суда. Еще один нюанс - согласно расчета численности должность заместителя начальника(которую я еще пока занимаю на сегодняшний день) согласно существующих локальных документов РЖД положена при численности 300 человек и более, а у нас численность составляет 272 человека. Заранее спасибо, очень жду ответа.

Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске. Выходить на работу мне через месяц. В отделе кадров мне сообщили, что им пришло предписание от руководства о том, что после выхода на работу мне вручат уведомление о сокращении. И после этого я должна отработать 2 месяца для получения всех выплат. Есть вариант уйти по соглашению сторон, но мне бы этого не хотелось. Есть ли возможность не отрабатывать эти два месяца? И если да, то могу ли я рассчитывать на какие-то выплаты по сокращению (ведь последние 1,5 года я от предприятия ничего не получала)? Спасибо.

На руки выдали уведомление, что меня могут уволить по сокращению штата.Что сделать что-бы избежать увольнения . Документы прилагаются. Мне предлагают добровольно перейти на другую вакансию. Мои обязанности остаются выполнять работники с аутсорсинга. Я являюсь заместителем председателя профсоюза на нашей фабрике.

Добрый день, я нахожусь в декрете до 3-х лет. С работы пришло письмо уведомление о сокращении, что как только наступает 3 года моему ребенку я буду сокращена. вакансий для меня нет. Вопрос правомерно это? и возможно ли сокращение без выходного пособия? спасибо!

Здравствуйте! Я госслужащий. Всем выдали уведомления о сокращении должности. Двое из нашего отдела (в отделе нас трое) написали согласие сразу. Я через несколько дней. Но начальником отдела мне было отказано, обосновано тем, что вместе с должностью сокращается ставка (единица), а моя осталась, и сократить меня не могут, только по собственному желанию. А если напишу заявление на сокращение, то будут проводить аттестацию и уводят по несоответствию. Подскажите, пожалуйста, законно ли это??! Я бы хотела уйти по сокращению. Спасибо!

Здравствуйте! Я получил на работе уведомление о сокращении (все по правилам - за 2 месяца). Таким образом 12 июля я буду сокращен. По закону мне в день прекращения трудового договора мне выплатят зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Я хочу расторгнуть договор по соглашению сторон ранее указанного срока (а именно 10 июня). По закону мне должны выплатить среднюю зарплату исчисленную пропорционально оставшемуся до 12 июля времени. Вопрос вот в чем: полагается ли мне в таком случае выходное пособие?

Добрый день. Я, Краснова Светлана Владимировна, являюсь действующим сотрудником в должности тренер по продажам компании ООО ПЕПСИКО ХОЛДНИНГС, расположенной по адресу г. Москва Ленинградский проспект д.72 корп.4 Бизнес центр Алкон, юридический адрес: ООО ПЕПСИКО ХОЛДИНГС Московская обл. Солнечногорский район свободная экономическая зона "Шерризон", стр. 1 тел. +7(495)7976100 факс +7(495)7976101. За период с 28.04.16 по сегодняшний момент нарушаются мои трудовые права, гарантии и интересы, оказывается давление, вынуждают покинуть копанию следующие сотрудники HR BP Голощапова Оксана Иосифовна бизнес-партнер по персоналу , Жаворонков Сергей Михайлович Менеджер по развитию компетенций команд продаж, Бухарина Жанна Викторовна Директор по развитию компетенций продаж. Эти нарушения выражаются в нижеследующем: 1. 28 апреля 2016г мне предложили подписать Соглашение о прекращении трудового договора, я отказалась, следом в рамках встречи мне зачитали Уведомление о сокращении и подписали акт. Участвовали Голощапова и Жаворонков. 2. 18 мая на очередной встрече с Голощаповой и Жаворонковым мн опять предложили подписать Соглашение, я отказалась. В этот же день я предоставила документы, которые гарантируют защиту при сокращении. 3. 30 мая на встрече с Голощаповой и Бухариной меня информировали о том, что сокращать не будут и зачитали Уведомление о том, что в связи с организационными изменениями и отсутствием объема работы изменяется моя трудовая функция с 01.08.16 мой оклад будет 15000р (в настоящее время 72250р). Также 01.08.16 мне приказано сдать служебный автомобиль. На руках имею: 1. Копия трудового договора 2. Соглашение о прекращении трудового договора от 4 мая 2016 г 3. Копия уведомления о сокращении от 28 апреля 2016 г 4. Акт об отказе подписывать уведомления о сокращении от 28 апреля 2016 г 5. Приказ о сдаче служебного автомобиля от 30 мая 6. Уведомление о том что изменяется моя трудовая функция от 30 мая 2016 г 7. Копия рукописного заявления с подписью. Каковы мои шансы в случае увольнения в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ( "в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора") восстановиться по суду. Есть ли смысл писать до судебную претензию работодателю? Спасибо.